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1、2023年离职员工合同（份范本） 书目 第1篇企业员工离职申请报告书 第2篇老员工离职申请书 第3篇企业员工离职申请 第4篇员工离职申请书 第5篇员工个人离职证明 第6篇宾馆员工离职申请书 第7篇员工入离职管理制度 第8篇单位员工离职申请书 第9篇员工入离职管理制度通用版 第10篇药店员工离职证明 第11篇酒店员工离职申请书 第12篇药业公司员工离职申请书 第13篇某某公司离职证明（员工个人） 第14篇派遣员工离职证明 第15篇员工离职保证书 第16篇广告公司员工离职申请 企业员工离职申请报告书 辞职申请书 敬重的领导： 古语云：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。我原来想在培育我的某某公
2、司里工作终老，但生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么艳羡那自由翱翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊!每个月的开头，我会满心高兴地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，为了省钱我会全力以赴勒紧裤带;每个月的月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。 人比人得死，这是句俗话，但的确是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都“出口”了，我这心里跟火烧似的。看着挚友每月拿着占俺月工资15%的房贴、车贴，还有五六百的高温费，几千几万的奖金，俺这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大呢 人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训安排，有培育机制，公司承诺会尽量把每一位员工
3、培育成为有志向、有道德、有文化、有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺咋就看不明白，你们培育俺就要三年五年的，人家咋不用培育就收留了俺呢人家咋就看得起俺，舍得多给俺钱呢俺的人生还有多少年来给你培育到时候，人老珠黄，黄花菜都凉啦!龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊! 佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会登记。梁朝伟说：“出来混，总归是要还的。”电视上也说：“要爽靠自己!” 因此，本人因为个人缘由，确定离开已经服务多年的某某公司。恳求领导批准。 申请人： 年月日 老员工离职申请书 敬重的领导： 此刻，我带着困难而沉重的心情写这封信。您对我的关爱如同父辈对子女的关爱，让我在这个寒
4、冷的冬季感觉到无限暖和。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依旧坚持自己的看法，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。 这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲自聘请到公司，让我有机会在一个熟识的行业中接着追逐着自己的志向，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐性地指导，从不责怪与埋怨；在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的暖和。正是这些，让我在泪水与伤心中下定决心离开，这须要多大的志气。 公司里从来不缺乏人才，而缺乏擅长发觉人才的眼睛，我想我
5、的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有起先，正是发觉和启用公司已有人才的时候。 您过去是我的领导，现在依旧是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依旧是我的领导！工作中遇到不懂的和不明白的，还期盼着您依旧以父亲般的长者和领导指导我的工作。 敬重的刘总，我去意已定，请勿相劝。 祝刘总身体健康，家庭美满华蜜。 离职人：xxx _年_月_日 企业员工离职申请 尊敬的各位领导： 自年月入职以来，我始终都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的帮助和关切。 在过去的时间里，利用机构赐予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己
6、，并增加自己的一些学问和实践阅历。 我对于机构的照看表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。 但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今年月日正式离职。 希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最终的责任。 希望机构对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 申请人： 年月日 员工离职申请书 员工离职申请书范文 敬重的人事经理： 您好！ 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在公司工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热
7、忱帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司供应给我这个良好的平台，这一年多的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 在这里，特殊感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的大力支持与帮助；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢全部赐予过我帮助的同事们。 望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景绚丽。 申请人：xxx xx年xx月xx日 员工个人离职证明 兹证明_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融
8、洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：_年_月_日 宾馆员工离职申请书 敬重的老板： 您好!首先，特别感谢您这半年来对我的信任和关照。 这段时间，我当真回顾了这半年来的工作状况，觉得来宾馆工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关切和教育让我感谢打动不尽。在宾馆工作的半年多时间中，我学到良多东西，不管是交际方面仍是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢打动这份工作赐予了我很好的熬炼机会，但同时，我发觉自己从
9、事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我确定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的确定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很缺憾不能为宾馆绚丽的明天贡献自己的气力。我只有诚心祝福宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! 员工入离职管理制度 一、入职程序 1、被聘用人员应根据公司员工入职程序进行入职； 2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同； 3、填写员工正式入职表并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明； 4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品； 5、由人事带领入职员工到上岗部门
10、报到。 二、离职管理程序 1、辞职： 凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必需提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，根据劳动合同及劳动法相关规定应支付公司肯定数额的违约金； 未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有特别状况没有提前申请离职的员工应附状况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资； 员工持离职申请表及离职交接清单至人事部及财务部等部门办理相关离职手续； 员工将办理完毕的离职申请表和离职交接清单报人事部核准并备存，同时结算工资； 审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写离职申请表和离职交接清单报总经理
11、和董事长签字批准，经理以下级员工填写离职申请表和离职交接清单报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。 2、辞退、劝退 （1）公司认为该员工不再相宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写辞退/劝退通知书并报人事部核批； （2）被辞退、劝退员工持辞退/劝退通知书到人事部办理离职手续，员工办理完毕离职交接清单后报人事部核准并备存； （3）人事部依据辞退/劝退通知书和离职交接清单结算工资和奖金； 审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写辞退/劝退通知书和离职交接清单报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写辞退/劝退通知书和离职交接清单报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。 3、除名/开除 因触犯法
12、律或严峻违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可扣发奖金，严峻者追究其相关责任） 4、自动离职 员工未经批准离职称为自动离职。根据劳动合同及劳动法相关规定应支付公司肯定数额的违约金。对公司造成经济损失等状况，公司将保留依法追究补偿的权利。 三、临时聘用人员管理方法 1、各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提前_天填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送人事部备案，人事部凭此表聘请。 2、临时人员到岗时，须到人事部提交身份证等相关证件并填写应聘
13、人员登记表存查。 3、对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。 4、临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写（离职通知书），经主管审核签署后，交人事部作为计发工资的依据。 单位员工离职申请书 敬重的公司领导： 首先，我希望我们能够理智的面对这个问题。在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在由于我的个人缘由，无法为公司作出应有的贡献，请允许我辞职。 经过了几次波折和多次考虑，我感觉到我不能适应现在的公司工作环境，自己看不到很好的个人前景，与自己的生活目标也不相符，所以我确定还是选择辞职离开公司。关于工作任务的问题，我会尽力协作团队在短期阶段完成两频道上线工作，以此作为过渡工作，听从领导工作支配，过渡阶段完成之后我再离开公司。 对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望您能体恤团队的实际工作状况，我认为您提出的时间安排与实际工作量有倍的差距，我仅保证在过去和过渡阶段的工作中尽力实现目标。真诚感谢领导对我寄予的期望，我却给您留下了许多悲观，为了各自快乐，我希望能顺当完成工作过渡，离开公司，再次感谢! 辞职人： 时间： 员工入离职管理制度通用版 一、入职程序 1、被聘用人员应根据公司员工入职程序进行入职；风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的 劳动合同 ，否
