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1、医院人事处上半年工作小结 上半年,在医院领导的直接领导下，经人事处全休同志共同努力，较好地完成了各项工作任务,下面将我处半年来的工作情况小结如下: 一、搞好人员的进出调配工作 (1)招聘录用工作：上半年根据上级直接录用硕士研究生规定：引进海外高层次博士研究生1名，直接录用硕士研究生1名(其中有工作经验的1名，应届毕业生12名），通过卫生局和人事局组织的应届本科毕业生招聘,共录用应届本科毕业生7人。招聘编外、协议专业技术人员41人，后勤协议2人（其中应届生6人,有工作经验7人）。 （2)办理正常退休4人,辞职人,调动1人，编外协议职工辞职8人。 二、做好工资调整 (一）、完成对年度考核合格职工晋
2、升一级薪级工资工作，全院正式在编职工共有72人晋升一级薪级工资，医院每月将增加工资支出19153元;编外职工共有11人晋升一级薪级工资,医院每月将增加工资支出363元。正式编制加编外职工全年共增资273480元。 （二)、根据浙人社发【2】55号文件规定,我院提高离退休待遇人员219人,月增资额82元,由财政发放。 三、养老保险基数调整工作 （）根据社保局规定,完成了正式职工养老保险基数调整工作，今年正式在编职工养老保险缴费基数不得低于3400元（202X年我院正式在编职工养老保险平均缴费基数为288元),全院共有3人参与了基数调整，平均基数为40元,按照2%的缴纳比例,医院每月将增加支出81
3、567.2元。 四、劳动年检工作 根据市劳动就业服务局的通知，及时办理了202X年度事业单位劳动年检工作，我院已连续多年获劳动年检合格单位。 五、残疾人就业保障金抵扣工作办理 根据X省实施中华人民共和国残疾人保障法办法、XX省残疾人保障条例、XX市残疾人劳动就业保障金征收办法等有关规定,我院按照职工总数应安排残疾人就业1人,实安排就业人,不足4人按照每人缴纳残疾人就业保障金02X8元计算,单位应缴纳残疾人就业保障抵扣金80752元。 六、退休职工管理工作 我院现有退休职工25人,在上级主管部门的统一布置和院领导的关心下,我们积极组织老同志开展各类活动，落实好老干部工作的各项政策和两项待遇工作。
4、 （)、3月份选派7名老同志参加由卫生系统老年体协组织的“金华美”有奖知识问答。 (）、4月份选派了5名老同志参加了卫生系统老年体协组织的乒乓球比赛,我院洪惠珍获得女子单打第一名。 (）、5月份选派40名老同志参加了卫生系统老年体协组织的健步走活动。 (4）、6月份选派6名老同志参加由卫生系统老年体协组织的红五比赛。 七、完成人事处的其他日常工作 临床科主任季度考核、中层干部季度考核、职能科工作人员及下属科室的月考核、职工的出勤考核，临时工的录用和工资管理，病假年休假的审批管理,人事档案的管理，人事报表的上报，人事数据库的维护，职工加班费的造表发放。上级和医院的一些临时性工作任务。 人事处 内容总结(1)（2)办理正常退休4人，辞职3人，调动人,编外协议职工辞职8人(2）(二)、根据浙人社发【202】55号文件规定,我院提高离退休待遇人员219人,月增资额8224元,由财政发放
