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1、中心卫生院护理人员管理制度为了进一步加强管理，提高护理队伍整体素质，适应医院改革与发展需要，结合我院护理实际情况，特制定护理人员管理规章制度（-）管理制度1 .凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得中华人民共和国护士执业证书。未经护士执业注册者不得从事护士工作。2 .从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。3 .住院部护士、门诊护士考勤由护士长负责，护士长考勤由科主4 .按时上下班，不迟到、不早退、不缺勤、不做与工作无关的事情。5 .调班休假一天至两天由护士长批准、三天（含3天）以上先由护士长签字批准再由院领导审批后、方可休假，对擅自不上班或超假按旷工处理6 .病假由医生
2、开具的病假证明，一天至两天由护士长批准，三天（含3天）由院领导批准。7 .所有护士严格遵照排班表履行上班和休假,如遇特殊情况需调班必须向护士长请示同意后方可休假，白班护士严格履行排班表上班和休假，如遇特殊情况只能与休假人员协调休息，严格杜绝让当班人员替班。8 .每月进行1-3名护士综合素质考核、年终考核完所有护士后，进行排名、前3名给予奖励。9 .在护理活动中，不能克扣截留病人药品、不能将卫生材料,私自变卖谋取私利，杜绝私收治疗费等。（二）奖惩办法：1 .对工作积极认真、能严守医院规章制度、当月出满勤、且圆满完成本职工作、遵守劳动纪律，每月给予100-200元奖励。2 .责任制护理到位，有责任
3、心、无差错事故发生、具有团队精神、良好的医德医风、有以上突出者每季度给予工作表现奖50-100元。3 .服务态度好彳导到患者表扬2次以上当月给予50元奖励。43虽化医院纪律，加强职工团结、不服从工作安排、不按时完成工作任务给予罚款50-100元，在编人员情节严重初犯给予约谈，再犯给予处罚和调离岗位，非在编人员初犯给予约谈，再犯给予解聘。5 .上班时间耍手机罚款5-10元、除正常接听电话外。6 .工作时间打闹、吃零食空岗、干私事，罚款20-30元/次、同时追究脱岗引发的一切后果，并记过。7 .值班人员必须在值班室就寝、22:00前不得进入值班室休息，休息前巡视各病员、办公室水电是否关闭，如发现该
4、关闭的水电没有关闭、该锁的门如（无病人的病房、治疗室、护士办公室、储藏室、氧气室）未上锁造成浪费和不良后果的发生或被督查到20元/次。8 .120护士必须在值班室就寝、接到出诊5分钟内必须到位,如遇内外科抢救病人并协作抢救工作，遇夜间手术上手术巡回、如不在值班室就寝被检举或督查到每次罚款50元/次。9 .120护士每天进行救护车物品、药品清点，并对下个班进行交接，未交接重点未清点物品、药品，且又签字发现一次扣10元。1 。.责任护士不按护理级别巡视病房发现一次扣5元。11 .各会议实行签到制度，未书面请假或无故缺席一次扣10JLo12 .职工辞职须提前30日向院领导提出书面申请从交辞呈之日起3
5、0日内未经院领导同意自动离院的扣除未执行的所有待遇。13 .无故与患者或家属发生争吵视情节轻重给予当事人10-20元/次罚款。14 .做事懒惰、推诿病人、态度生硬、服务态度差、被投诉一次罚50元。15 .护理文书漏写、漏记、当班未完成、化验单未粘贴、乱贴查出问题一次扣5-10元。16 .不严格交接班、医嘱漏执行造成病人漏检查、漏测血压、漏测血糖、漏做治疗根据情节严重发现一次或投诉一次扣10-20JLo17 治疗室（治疗台、治疗盘、治疗车值班室清洁卫生由值班人员完成，被下一班检举或督查到每次罚款5-10元，接班者发现交班者未做清洁未检举，检查到罚接班者5-10元18 .着装不洁、上班穿高跟鞋，未带护土帽发现一次扣5元。19 .出院病人床单位发现未收拾或新入院病人床单位未更换床单被套发现或投诉一次扣5元。20 .所在科室、病区发现安全隐患及仪器设备不能正常使用、未上报罚款20元/次。21 .护士长、护士组长，触犯以上规章制度一律同等处理。中心卫生院20*年1月13日
