劳务中介公司度工作总结

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1、劳务中介公司度工作总结（共19篇）劳务中介公司度工作总结（共 19篇）第 1 篇：劳务中介公司和劳务派遣公司的区别劳务中介公司和劳务派 遣公司的区别（别进错公司了）劳务中介劳务中介组织主要是通 过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介 绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在 劳动关系，其相互间的关系不受劳动法及相关法律保护。劳务中介机构劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源 的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动 介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员 的猎头公司等。从性所有制上看，我国劳务中介机构有些是国家 和政府的设立

2、的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些 是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲，每种劳力机 构对人员的提供亦有则重，有些劳务机构主要向社会提供熟练工 人和技术工人，而有些重点是向社会提供管理人员、高级专家和 留学回国人员，还有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范 围，它不仅可以使组织以低的费用在市场上快速找到所需的人 员，而且为求职者提供了选择工作的广泛机会，提高了全社会的 人员配置效率。劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳 务供需双方的见面、为各方提供一系列的招聘服务。组织利用劳 务中介机构可以获得各种类型的人员，它是组织

3、人员来源的重要 渠道之一.。劳务中介机构和劳务输出机构的区别一、服务范围不同劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为 用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位 或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输 出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要求选择劳动力 输入用人单位。劳务中介机构只能提供劳务中介服务，而劳务输出机构既可 以从事劳务输出服务，也可以提供劳务中介服务。二、与用人单位和劳动者之间关系不同劳务中介机构在用人 单位、劳务输出机构和劳动者之间起着居间沟通介绍的作用，由 用人单位或劳务输出机构和劳动者建立劳动关系；而

4、劳务输出机 构在进行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，与劳动者建立劳 动关系，将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建 立劳动关系，建立劳务关系。劳务中介与劳务派遣的区别是否需要订立劳动合同不同：劳 务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系； 而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。提供的服务不同：所处的位置不同：法律关系不同：而劳务 派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的 法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同建立劳动关 系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系 的调整适用劳动法。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务

5、信息服务 并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳 动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受劳动法及相 关法律调查。适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的 关系，其相互关系调整适用劳动合同法；劳务中介是中介服务性 质的，其适用的是合同法。其他劳务中介机构的活跃于现今存在的民工荒有很大关系， 同时也存在管理不规范的现象。劳务中介的劳务供求信息不规 范、可信度低，影响了用人单位、求职者和其他相关服务机构的 利益。据民工网相关数据显示，中介机构在中低端人力资源行业 中非常活跃。民工网的有关负责人也说，对劳务中介机构的审核 工作非常重要，这是规范劳务信息的关键举措。

6、国家也对中介机 构的管理日趋完善起来.劳务公司能不能进行劳务中介活动，如果 有劳务中介业务如何与劳务派遣行为进行区分，对这一问题，首 先，看劳务公司在工商登记核定的经营范围中，允许不允许开展 劳务中介业务，其次，看如何按照税法规定进行会计核算。如果劳务公司允许开展劳务中介业务，那么在会计核算上必 须按照税法的要求分开核算营业额，不能分开核算的应当从高计 征。劳务中介与劳务派遣是完全不同的两项业务，承担的法律义 务与相关的税收政策也完全不同，所以，应当处理好两者的关 系，认真地进行核算，避免出现因相互混淆而造成申报不实，从 而增加企业不必要的税务成本。以上是对劳务公司在实际操作上 的一些看法，供

7、企业在执行中参考。目前，劳动力市场的业务前景非常广阔，劳务公司应当在促 进就业和社会稳定方面作出更大的贡献，同时也应当严格依法办 事，提高企业的社会可信度，提高企业纳税.刘亮為您整理,轉發 給正在找暑假工的大學生們吧.第 2 篇：劳务中介公司上半年工作总结与下半年计划劳务中介公司上 半年工作总结与下半年计划劳务中介公司上半年工作总结与下半 年计划一转眼半年时间过去了，这两天一直在思考，半年来我们都做了哪些事情，我们取得了哪些成绩，我们的成绩又如何？一大堆的问题，好像一一未解，作为公司部门的负责人，我觉得我 个人应该检讨，应该好好反省，为什么会这样家和万事兴，在公 司也一样，我们是一家人，我们都

8、是*的一份子，我们都是*的好 员工，我们应该团结，应该为*的事业大门奉献一份力。在各部门的沟通交流上，我做的一点都不到位，也没有主动 去与各部门的负责人去沟通、去协调，所有在关系相处过程中， 我们出现过误会与隔阂（gehe）、也出现过不理解和摩擦，但是 我们意识到了，我们能否及时的去改正，去调整，能否把一切一 切的不愉快能否去掉，用一颗齐心协力的心去有效的、齐心协力 的把我们*做好。这次，公司为了调整战略，将劳务、中介、网络、家政四个 条线，规划为*三产业，重整布局，合理安排，个人觉得，这个调 整既是挑战也是机遇，更是公司英明的决策。首先我们来看目前市场三产业的发展，从国家到各地政府， 在几年

9、前就一直在着手发展各地的三产业，三产业也是属于软服 务行业，是属于政府的配套项目，更是国家以及各地政府的一个 重要发展方向，江阴政府也是如此，从江阴的人力资源市场来 看，江阴最近几年出现了凯发、伟邦、英格玛、佳诚等一大批优 秀的人力资源公司，在家政方面，江阴也已经出现了很多品牌连 锁型企业，如：嘎嘎（gaga ）管好家、爱君、小管家、江阴家 政、中青家政等一大批家政品牌公司，其次在网络方面更是如 此，越来越多的江阴网络媒体的出现人才网、招聘网等；中介行 业也是如此，以上可以说明，江阴的三产业发展空间越来越大， 前景也是越来越好，相信*公司决策的方向是正确的，我们也有这 个信心，在三产业的发展上

10、，能够为公司取得好的成绩。年度已过半，目前*三产的年度目标远未达半，留给下半年任 务非常之重，为确保年度经营目标的实现，需大胆探索，勇于创 新服务模式才能实现，现拟订如下工作计划。一、抓好业务开拓。1、解决各部分的合作精神。目前公司有四块服务内容，劳 务、中介、家政、网络！2、资源共享，搭建合作平台。为完成经 营目标，优先发展业务，在直接业务拓展能力有限情况下，抓好 与外界的合作关系。3、建立客户数据库，并与信息技术部门合作，在网络平台上 开发电子商务订单系统。记录客户的记录，确保为客户提供一个 统一的、稳固的服务体系，通过网络平台，服务业务开发。二、做好市场工作，夯（hang）实业务根基。服

11、务行业是一个永不淘汰的朝阳行业，为什么我们的业务指 标提不上去，是否我们做到了，人心齐泰山移这句话，扎实的 基础是靠我们团队的每一个协作去完成的，但目前，包括，我们 四块服务板块，劳务、中介、家政、网络，在公司内部发展中都 遇到了瓶颈，那主要原因到底是什么？在此困难面前，还是有很 多同行业的一些服务公司却蓬勃发展，这是因为他们做好市场， 夯（hang）实业务根基。三、做好财务服务与监控 1、做好市场定价工作：服务市场是 一个价格透明市场，准确测算成本，制定合理定价区域，有利于 业务开展 2、成本控制：在市场价格透明情况下，控制成本，则获 得更多价格优势。压缩经营成本、节减管理开支，合理筹划资金

12、 使用成本与税收缴纳时间，赢得利润空间。3、预算分析：加强预算管理，开展预算分析，及时发现问 题，并落实纠偏措施，确保经营轨迹不偏离最终目四、完善人力 资源管理。1、企业竞争，归根结底是人才竞争，是人才提供的服务竞 争。建立*服务品牌，从每一个员工素质抓起，通过服务培训，展 现工作面貌。2、改革绩效与人事考核办法：将客户拜访、业务发展、服务 质量等引入量化考核，与工效挂钩，激励员工走上市场；建立季 度考核，实行优胜劣汰制，将年度考核与工资增长、岗位培训、 职务晋升等紧密结合在一起，提高员工工作的主观能动性。五、总结希望通过以上的一些建议，我们只要可以落实到 位，我们一定可以在年下半年，我们*能

13、取得一个很好的成绩、好 的突破！劳务中介公司上半年工作总结与下半年计划第 3 篇：中介公司月工作总结中介公司月工作总结中介公司月工作总 结样本lx月的税改给X月的行情带来了无限的期望，毕竟，大盘 这几个月的走势有些太熊了。行情似冰，可我却没有停下手上的 工作，我开始带起了自己的团队，也开始找到了不一样的酸甜与 苦辣。年后的两个月，我承认我与客户之间的沟通少了一些，一方 面因为市场的持续冷淡。我了解大家的心情，虽然在下跌的过程 中从未间断的给大家做出提醒，但是收效甚微，好多人都是抱着 xx 年持股才能挣钱的心态坚守到了现在，换来的却是市值拦腰斩 半的惨痛代价。另一方面，我一直在有条不紊的进行着营

14、销团队 的管理工作。首先，从 xx 年的 x 月 18 日开始的有奖开户活动告一段落， 这一次的活动依然是公司统一在全国范围内开展的，而且营业部 还制定了对营销团队开发客户的奖励方案，对银行网点银行员工 介绍客户的奖励方案。我首先的工作就是统技所有的数据。在这 次活动中，截止到 x 月 1 日，所有营销代表 8 名开户数共计 199 户，其中有效户 100户，入金量 472，7829元，在统计完每一个 营销代表所开发客户的情况后，与经理核对，我又将银行员工介 绍的客户挑选出来，按户进行现金奖励。其中，奖励的发放工作 已经和经理共同发放完毕。因为客户经理的离职，我去了农行进行驻点工作。在那里，

15、我也深深的体会到了一名营销代表的内心感受。其实营销就是一 种沟通，沟通的方式，沟通的时宜都需要自己去把握。尽量将客户对自己的反感程度降至最低，这样才能把握机 会，让他乐意接受我们的产品。然而大家在沟通上或许表现的并不是很到位，有自尊心方面 的原因，有性格上面的局限，有节奏上把握的不准，所以很多人 并没有去有效的沟通，可能与之交流的仅仅只是一张无声的宣传 单。有了这次的经历，再有自己的思索，因而也在后来交行的驻 点工作中切实用到了。服务部新入一名营销代表，培训工作开始了。除了每天下午 对她进行基础培训之外呢，我想，我更多的是在向她传递我们这 一行所需要的职业操守和对工作的态度。在每一次接听咨询电

16、 话，在每一次接待客户的工作当中，让她正真意义上的理解自己 的工作是一种服务性质的工作。后来，我还单独带她进驻交行。 和她分享我工作上的一些心得：什么样的客户有潜力，什么样的 客户不值得去发掘，什么样的年龄层客户我们需要等等，在这些 时间里，除了传授，我也通过了实践掌握了很多更深更实际的方 法。应全营业部号召，我们将尽量的安排客户迁往家中进行网上 交易。开始时，只是采取闭市后教学的方式，很多人都是隔夜就 忘，工作进展很慢。后来经过与营业部人员的沟通后，根据现有 的条件，我们将现在的大户室单独辟出一间，起名为网上交易实 战室，选在每天开市时间进行真实环境的培训，充分的调动了客 户的积极性。目前，所有的培训工作仍然在继续，我手上的数据 中也抓到了一些想回家的客户的信息。因此，X月份我将工作的重 点放在了和这些客户的沟通上，让他们满意并且放心的回家做网 上交易。写工作总结的时候，正赶上央行继续加