《行政人事岗位职责任职要求》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事岗位职责任职要求（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行政人事岗位职责任职要求行政人事岗位职责职责描述:1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;3. 公司车辆管理;4、成都总部3家公司的薪酬核算;任职要求:1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。行政人事岗位篇2：人事行政部经理岗位职责任职要求人事行政部经理岗位职责职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
2、5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;7、执行力强,忠诚度高,男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展;9、及时完成总经理交代的工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有五年人以上力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。公司属于少儿教育培训领域,专注
3、在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。人事行政部经理岗位篇3：人事岗位职责任职要求人事岗位职责岗位职责:1.配合制定人力资源规划并协助实施;2.完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;3.负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;4.负责员工薪资管理和公司福利管理;5.领导交办的其他任务。任职条件:1.统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;2.三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;3.具有较强
4、的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;4.熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。人事岗位篇4：人事行政副总经理岗位职责任职要求人事行政副总经理岗位职责职责描述:1、全面统筹规划集团人事工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责部门团队管理,增强团队凝聚力,提高工作效率;4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地,如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。任职要求:1、30-35周岁,本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业;2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历,其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;3、具备模块体系化建设能力,熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识,对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;4、具备系统化思维和创新思维,具备较强的战略理解能力及执行推动力,以及具备数据分析意识与能力。人事行政副总经理岗位【行政人事岗位职责任职要求】1
