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班组安全绩效考核制度为加强安全管理，实现安全与效益的挂钩，我矿将继续执行安全目标考核，办法如下。一、将绩效工资总额 20%作为月度安全绩效工资二、考核细则1、发生 1 人次轻伤或一起一级机电设备事故，扣罚责任单位当月安全绩效工资的20%，依次累加，扣除上限 50%。2、发生 1 人次重伤或一起重大机电设备及重大火灾事故，扣罚事故责任单位当月全部安全绩效工资，当班班长、跟班队长给予免职；对外包队组，扣除事故发生前一个月工程款的20%，对当班班长、跟班队长予以免职。3、发生死亡事故， 按照当月安全绩效工资2 倍标准扣除责任队组当月绩效奖，队组主要负责人、当班班长、跟班队长予以免职；对外包队组，除要扣除事
