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1、企业集体协议范本 篇一：新集体劳动协议范本集体协议企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码：职员人数：甲方 乙方：企业首席代表：职员首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：联络电话： 联络电话：第一章总则为保障企业和职员双方的正当权益，促进劳动关系的友好稳定发展，依据中国劳动法、中国劳动协议法和中国工会法等国家相关法律、法规要求，经企业和工会代表（或职员代表）平等协商，签署本协议。本协议是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职员含有法律约束力。本单位行政应和工会建立平等协商机制，形成定时举行协商会议制度，协商会议就签署、变更、续订
2、集体协议，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进行平等协商。就集体协议的推行情况进行监督和协调。单位和工会或职员代表进行平等协商、签署集体协议必需遵照相互尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方正当权益的标准。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动协议管理第一条 本单位在劳动者推行劳动义务前和之签署劳动协议，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位和职员在劳动协议中有约定事项，双方应该在签署劳动协议前进行充足协商。工会应帮助、指导职员和企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动协议的推行情况。第二条 本单位和职员签署有固定时限的劳动协议，劳动协议期
3、限不得少于 年。劳动协议期满，单位和职员经协商一致同意续订劳动协议的，单位应在劳动协议期满前十日内和劳动者办妥续订手续。职员在本单位连续工作满十年，除职员不愿意签订无固定时限劳动协议外，单位应该和之签署无固定时限的劳动协议。第三条 劳动协议的签订、变更、解除、续订应该遵照双方自愿，协商一致的标准，不得违反国家法律、法规的要求。劳动协议中约定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本协议的要求。第四条 本单位对新录用的职员能够在劳动协议中约定试用期，试用期包含在劳动协议期限内。试用期根据劳动协议法的要求实施。第三章劳动酬劳第五条 本单位根据国家相关要求制订的工资分配方案须经职员代表审议经过，依据“按劳分
4、配、效率优先、兼顾公平”的标准及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并伴随企业经济效益的增加，适时提升职员工资收入水平。第六条 本单在每个月日以法定货币形式向职员支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职员提供一份其本人的工资清单。第七条 职员工资中除按国家相关要求由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职员工资。第八条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方法、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会和单位协商确定，工会代表职员在每十二个月初，依据当地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等情况，向本单位提出增资要求，
5、单位要给予明确回复。第九条 单位对职员实施最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地要求的最低工资标准，因为本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假第十条 本单位对职员实施每日工作不得超出八小时，每七天工作不得超出四十小时的工时制度，单位应该确保职员每七天休息日，休息日安排在每七天的 。因生产需要对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门同意，能够实施不定时或综累计算工时工作制，并通知职员。第十一条 经劳动保障行政部门同意，实施不定时或综累计算工时工作制工种、岗位的职员，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的措施安排职员休息。第十二条 确因生产经营需
6、要，经和职员和工会协商后，能够延长职员的工作时间，通常每日不超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超出三小时，每个月累计不得超出三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家相关要求支付。第十三条 本单位对连续工作 年以上的职员实施带薪年休假制度，详细要求由单位和工会协商确定。职员享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导同意后，视为其已提供正常劳动。第五章保险和福利第十四条 单位根据国家相关法律、法规要求，实施劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职员按要求享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。第十五条 单位应发明条件，为职员提供集体福利，并建立对应的制度
7、给予落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施措施，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。第十六条 单位应按上一年度职员工资总额的 提取职员福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工会应该帮助单位搞好职员的各项基础社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第十七条 单位应逐步改进并发展职员文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其它和单位经济相适应的福利。第十八条 职员患病或非因工负伤，单位应根据国家要求实施医疗期制度。对职员因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救助费及各类补助等，按国家现行要求标准实施。第六章劳动安全卫生第十九条 单位应依据国家相关要求，建立健全
8、劳动安全卫生责任制度，按要求的百分比提取安全环境保护费用，用于改进劳动条件和劳动环境。第二十条 单位根据国家要求进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实施同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。第二十一条 单位对 岗位的特殊作业人员必需进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职员冒险作业，或生产过程中发觉显著重大事故隐患、职业危害和危及职员生命安全时，有权提议单位处理和组织职员撤离危险现场。第二十二条 单位应依据季节改变，采取详细方法做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其它特殊情况下，工会
9、应提议单位降低职员工作时间，单位应给予考虑。第二十二条 单位依据国家要求，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用具的发放标准根据不一样的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每个月按时发放。针对不一样作业工种和作业环境发给不一样期限及不一样作业的防护用具。第二十三条 单位对从事有职业危害作业的职员每十二个月（季度）定时进行专题健康体检。对全体职员每 年组织全方面的体检。第二十四条 单位和工会有责任教育职员严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职员接收安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职员安全的行为进行惩处。第七章女职员和未成年工特殊保护第二十五条 单位应和工会就女职员的
10、正当权益特殊保护进行平等协商，保护女职员的正当权益。 第二十六条 单位不得安排未成年工从事国家要求等级以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，和从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其它禁忌作业。第二十七条 单位依据国家要求对未成年工的使用和特殊保护实施登记制度。招收未成年工，除符合通常用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。第二十八条 未成年工的健康检验在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超出半年，各进行一次体检。第八章职业技能培训第二十九条 单位应建立职员教育培训制度，每十二个月依据生产经
11、营发展需要，制订职员实施职业教育和职业技能培训计划，并负责对职员的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第三十条 单位应建立职员教育和培训制度，每十二个月依据生产经营发展需要，制度职员实施职业教育和职业技能培训计划，负责对职员的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。第三十一条 本单位应根据国家要求以工资总额的2提取职员教育和培训经费，专题用于职员教育和职业技能培训。工会有权帮助并监督职员教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职员教育和培训经费的使用情况。第三十二条 工会应组织或帮助单位开展职员职业道德、科学、技术、业务知识的教育，激励职员自学成才、岗位成
12、才，不停提升职员队伍素质。每十二个月要对在业余时间学习，并取得对应学历文凭的职员，给一定的奖励和补助。第九章奖惩第三十三条 根据国家相关要求，单位和工会经过平等协商的方法制订职员守则、劳动纪律、岗位职责、考评奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职员大会或职员代表大会三分之二以上人员审议经过，并向全体职员公布后实施。第三十四条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提升产品质量、提升劳动生产率、改进经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职员给荣誉和物质奖励。第三十五条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职员，可分别情况给批评教育，开具过失单或给警告、记过
13、、记大过、降级、免职、留用察看、开除等处分。单位也能够根据劳动协议法相关要求解除劳动协议。第三十六条 给职员处分的，必需查清事实、证据充足。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职员本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给职员解除劳动协议处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不妥的，有权要求重新研究处理，单位应该研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条 给职员经济处罚的，每个月扣除的金额不得超出本人月工资的20。扣除后的工资部分，不得低于当地政府要求的最低工资标准。第十章附则第三十八条 本协议使用期为年，自 年 月 日起至 年月 日止。第三十九条 有下列情形之一的，
14、能够变更或解除本协议：1、单位因破产、吞并、解散等原因，致使本协议无法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本协议无法推行或部分无法推行的；3、本协议约定的其它条件，比如 ；4、法律、法规、规章要求的其它情形。第四十条 在本协议的推行期内，如当地政府调整最低工资标准，本协议据此约定的最低工资标准应作对应的调整。第四十一条 变更或解除本协议的程序，依据签署本协议的平等协商程序进行。因推行本协议发生的争议，先由双方当事人协商处理，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。第四十二条 任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的应该依据后果和责任大小给予赔偿。 第四十三条 本协议一式四份，报当地劳动保障行政
15、部门审核立案后生效，单位和工会各留存一份。单位（盖章）： 工会（盖章）：首席协商代表（署名或盖章）： 首席协商代表（署名或盖章）：200 年 月 日 200 年 月 日篇二：集体协议本协议由企业和企业工会经协商一致后签署。第一条 为保护企业和职员的正当权益，协调劳动关系，合作共事，依据中国劳动法、中国工会法、中国劳动协议法、集体协议要求、浙江省企业工资支付管理措施、工资集体协商试行措施及相关法律、法规，经企业和工会集体协商后签署本协议。第二条 协商和签署本协议应该遵照依法办事、平等协调，合作一致，权利和义务统一和兼顾国家、企业、职员三方利益的标准。第三条 本协议由工会主席代表职员和企业签署，并经工会和企业双方进行平等协商并达成一致。第四条 本协议必需提交职员代表（职员）大会讨论经过。第五条 企业应向职员支付不低于本市最低工资标准的
