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1、人事行政主管工作职责简单版1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、公司日常行政管理的运作;7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;8、负责各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知;9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;10、完成上级交给的其它事务性工作。人事行政主管工作职责简单版(二)1、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训,人事
2、调动等。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。7、负责生产安全、消防安全管理工作。人事行政主管工作职责简单版(三)1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。3、配合其他部门顺利完成相关工作。4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。5、配合安全部门,使工作活动符合要求。6、完成领导安排的其他工作。第1页共1页