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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.万科公司职员手册职员管理条例前 言 1. 本条例根据据国家有有关法规规以及公公司章程程，就公公司人事事管理的的基本事事项而制制定，为为职员提提供有关关权利、责责任和义义务的详详尽资料料。 2. 本条例适用用于经公公司总部部人力资资源部批批准录用用的所有有职员。3. 本条例所称称“公司”（或“集团”）指万万科企业业股份有有限公司司，包括括总部及及所有控控股企业业和参股股企业。4. 本条例所称称“控股企企业和参参股企业业第一负负责人”（以下下简称“负责人人”）是
2、指指万科企企业股份份有限公公司控股股企业和和参股企企业中承承担全部部经营管管理责任任的领导导人，包包括： 控股企业注注册登记记的法定定代表人人； 无法人资格格的独立立核算经经营单位位的负责责人； 法定代表人人不实际际负责企企业经营营管理的的，由其其授权委委托的全全权代表表为负责责人； 参股企业中中，我方方派驻参参股企业业、参与与经营管管理，职职位最高高的职员员。 本条例所称称“职务行行为”，指以以公司职职员身份份所为的的经营管管理行为为，以及及会影响响其正常常履行职职务的个个人行为为。 本条例所称称“控股企企业”，指万万科所持持股份超超过500%的企企业。本条例所称称“参股企企业”，指万万科所
3、持持股份少少于500%的企企业。第一章 入入职指引引个人资料1加入万万科时，职职员须向向总部人人力资源源部提供供身份证证、学历历证明（大大学本科科及以上上需提供供毕业证证书、学学位证书书）、工工作证明明、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独独生子女女证的复复印件以以及近期期体检报报告和免免冠近照照，并亲亲笔填报报准确的的个人资资料。2. 当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请职职员于一一个月内内填写个个人情况况变更申申报表，交交给所在在单位人人力资源源部门，以以确保与与职员有有关的各各项权益益：（1）姓名名；（2）家庭庭地址和和电话号号码；（3）婚姻姻状况；（4）出现现事故或或紧急情情况
4、时的的联系人人；（5）培训训结业或或进修毕毕业。3公司提提倡正直直诚实，并并保留审审查职员员所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，将立立即被终终止试用用或解除除劳动合合同。报到程序4. 接到到录用通通知后，应应在指定定日期到到录用单单位人力力资源部部门报到到，填写写职员报报 到登记表，如如因故不不能按期期前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括：（1）办理理报到登登记手续续，领取取考勤卡卡、办公公用品和和资料等等； （2）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。试用与转正正5试用期期一般不不超过六六个月。此
5、此期间，如如果职员员感到公公司实际际状况、发发展机会与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。6 如试试用合格格并通过过入职前前培训（包包括脱产产集中培培训和在在职培训训），职职员可填填写新新职员基基础在职职培训清清单、新新职员入入职培训训情况调调查表、新新职员熟熟悉部门门情况练练习和和职员员转正申申请表，由由试用单单位负责责人签署署意见（财财务人员员须由总总部财务务部审核核），主主管该业业务口的的公司副副总经理理审核后后，报总总部人力力资源部部审批。分分
6、公司正正副总经经理、总总部部门门正副经经理及以以上人员员需由总总部人力力资源部部审核，集集团总经经理审批批。7如在试试用期内内请假，职职员的转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过一一个月，则则作自动动离职处处理。8从公司司离职后后，重新新再进入入公司时时，职员员的司龄龄将从最最近一次次进入公公司起计计。入职引导人人9 试用用期间，公公司会指指定入职职引导人人帮助新新职员接接受脱产产集中培培训和在在职培训训。入职职引导人人的职责责包括向向新职员员介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新职员员安排脱脱产集中中培训的的时间，确确认并
7、协协助取得得职员员手册等等资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定办办公位、领领取办公公用品、使使用办公公设备、用用餐、搭搭乘班车车等，新新职员都都可咨询询入职引引导人。工作时间10公司司实行每每周工作作五天，平平均每周周工作时时间不超超过四十十小时的的工时制制度。各各控股企企业和参参股企业业的工作作时间安安排可能能略有差差别，职职员可咨咨询入职职引导人人。第二章 职职员纪律律1. 职员必须遵遵守公司司颁布的的各项规规章制度度。 办公管理2. 上班时，仪仪表应保保持整洁洁、大方方、得体体，男职职员不可可留长发发。除外外勤工作作者以外外，职员员上班衣衣着基本本分为： 星期一至四四男职员：着
8、着衬衫、西西装、深深色皮鞋鞋，系领领带；女职员：着着有袖衬衬衫、西西装裙或或西装裤裤、有袖袖套裙，着着丝袜皮皮鞋；星期五可着与工作作场所相相适应的的轻便服服装，但但短裤、无无袖装、超超短裙不不在此列列。公司另有统统一着装装要求的的，按具具体着装装规定执执行。3. 上班时间职职员应佩佩戴名牌牌。转正正后，公公司将根根据职员员所提供供的个人人资料统统一制作作名牌及及印刷名名片。 4. 办公时间职职员应坚坚守工作作岗位，需需暂时离离开时应应与同事事交代；接待来来访，业业务洽谈谈要在洽洽谈室内内进行。 5. 注意保持清清洁、良良好的办办公环境境，提高高工作效效率，不不要在办办公区域域进食或或在非吸吸烟
9、区吸吸烟，不不要聊天天、高声声喧哗。 6. 使用电话应应注意礼礼仪，语语言简明明。 7. 职员的办公公桌内不不要存放放大量现现金及贵贵重物品品，以免免造成不不必要的的损失。 其它规定详详见公司司有关办办公管理理制度。考勤制度8. 上午上班前前和下午午下班后后，职员员要记住住刷（打打）卡，若若因故不不能刷（打打）卡，应应及时填填写请假假单报本本部门负负责人签签字，然然后送人人力资源源部门备备案。9. 如代他人刷刷（打）卡卡，每次次会扣除除双方薪薪金各550元，违违纪三次次以上除除作上述述处罚外外，本年年度薪金金级别不不予上调调。10. 无故不上班班或故意意不刷（打打）卡作作旷工处处理，并并给予行
10、行政处分分或不超超过当月月薪金220%的的经济处处罚。连连续旷工工超过十十五天，或或一年内内累计旷旷工超过过三十天天者，作作除名处处理，公公司不负负责其一一切善后后事宜。11. 迟到或早退退5分钟钟以上115分钟钟以下者者，每次次扣除薪薪金200元；115分钟钟以上，两两小时以以下者，每每次扣除除薪金550元，迟迟到或早早退超过过两小时时按旷工工处理。12. 请假须填写写请假单单，职员员层由所所在部门门的经理理签署意意见，管管理人员员由上一一级领导导签署意意见，获获得批准准并安排排好工作作后，才才可离开开工作岗岗位，同同时请假假单应交交人力资资源部门门备案。13. 请病假必须须于上班班前或不不
11、迟于上上班时间间15分分钟内，致致电所在在单位负负责人及及人力资资源部门门，且应应于病假假后上班班第一天天内，向向公司提提供规定定医务机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。病病假期间间扣除当当日福利利补贴。病病假累计计半年以以上者，至至第七个个月起按按岗位薪薪金数额额的700%为基基数发放放。14. 请事假将被被扣除当当日薪金金全额及及当日午午餐补贴贴。15. 因参加社会会活动请请假，需需经领导导批准给给予公假假，薪金金照发。16. 如赴外地出出差，应应填写出出差单交交人力资资源部门门备案。工作相关责任17. 公司鼓励职职员相互互间积极极沟通交交流，但但切勿妨妨碍正常常工作。18. 职员要经
12、常常留意告告示板和和公司网网页上的的信息，但但切勿擅擅自张贴贴或更改改板上的的通。19. 职员会接受受安全知知识教育育，学到到一些紧紧急情况况下的自自救办法法。在受受到损伤伤或观察察到某些些危险情情况时，要要及时采采取有效效措施并并通知部部门负责责人。第三章 薪薪金 发发薪日期期 1. 公司按职员员的实际际工作天天数支付付薪金，付付薪日期期为每月月的155日，支支付的是是职员上上月111日至本本月100日的薪薪金。若若付薪日日遇节假假日或休休息日，则则在最近近的工作作日支付付。公司司将在每每月付薪薪日前将将薪金（不不含午餐餐补贴）转转入以职职员个人人名义开开出的银银行帐户户内，职职员可凭凭存折
13、到到银行领领取。薪薪金系列列2. 职员薪金一一般由岗岗位薪金金与福利利补贴两两部分构构成；薪薪金均以以税前数数值计算算。3. 福利补贴包包括住房房补贴、午午餐补贴贴、工龄龄补贴、司司龄补贴贴、饮料料费。4. 补贴、社会会保险（含含商业保保险）等等一般以以职员岗岗位薪金金为基础础计算基基数。5. 岗位薪金评评定的依依据是：职员所所在工作作岗位的的职责、职职员工作作能力、贡贡献。6. 职员薪金由由总部人人力资源源部统一一管理，在在集团范范围内岗岗位薪金金的定级级采用统统一标准准。薪金金调整机机制7. 职员岗位薪薪金将可可能在如如下情况况下发生生调整：(1)岗位薪薪金常规规调整，即即指公司司有可能能
14、根据经经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动相相应调整整职员岗岗位薪金金。(22)公司司将根据据职员的的工作业业绩和工工作能力力进行奖奖励性薪薪金晋级级，其对对象为经经营活动动中为公公司创利利成绩显显著者；促进企企业经营营管理，提提高经济济效益方方面成绩绩突出者者；集团团办公会会认为应应奖励的的其他人人员。(3)职职员职务务发生变变动，其其岗位薪薪金相应应进行调调整，其其薪金必必须在该该职务级级别薪金金范围之之内。(4)职职员在年年终考核核中，被被所在单单位认为为工作绩绩效低于于平均水水平，将将可能被被降低岗岗位薪金金。8. 岗位薪金晋晋级，新新的岗位位薪金从从公司下下发有关
15、关通知的的下月十十一日起起执行；岗位薪薪金降级级，从公公司下发发有关通通知的当当月起。9. 公司可根据据职员即即期表现现上浮或或下调其其岗位薪薪金，以以及时激激励优秀秀、督促促后进。10. 除此以外公公司原则则上不再再设置其其他的岗岗位薪金金调整形形式。 第四章 福福利假期1. 职员可享受受本手册册规定的的重要节节假日，期期间照常常支付职职员的薪薪金。 2. 职员转正后后可享受受婚假、丧丧假、产产假及护护理假；在公司司工作满满一年后后，职员员可以按按规 定享受探亲亲假、年年休假，这这些假期期均为有有薪假期期，只扣扣除当日日午餐补补贴。3. 每年职员只只能在年年休假、探探亲假中中选休一一种假期期，并享享受其待待遇；职职员可根根据工作作的 安排并征得得领导同同意，获获得批准准后取假假。取假的一般般程序：（1）职员员提前一一个月向向所在部部门领导导人和人人力资源源部门申申报拟休休假的种种类和时时间；（2）具体体休假时时间，职职员层由由所在部部门与个个人协商商后统一一安排；经理层层及以上上由所在在部门与与总部人人力资源源部协商商安排。休休假期间间若遇公公众假日日或法定定假日，不不另增加加休假时时间。4. 凡符合以下下情况之之一的，不不享受当当年年休休假或探探亲假： （
