《财务面试专业问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财务面试专业问题（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、财务报表分析1. 目的：了解企业真实经营情况，评估企业未来还款能力，风险的监控及识别，风险的评估及量化， 制定有针对性的的风险监控和防范措施。防范风险的一道屏障。2. 资产负债表，利润表（反映一定期间经营成果），现金流量表（现金流入及流出，经营，投资， 筹资），所有者权益变动表2. 方法比较分析法：趋势比较（同历史比），横向比较（同行业比），差异比较（同预算计划比） 指标分析法：总量指标（利润，应收，存货），结构百分比，财务比率-短期偿债能力指标（流动， 速动，现金）-长期偿债能力指标（资产负债率，利息倍数 3）-获利能力指标（销售毛利率，资产报酬率（ROA权益报酬率（ROE）EBIT（不扣除
2、利息、所得税之前的利 润）营运能力（周转率）ROA总资产回报率净利润/总资产ROE争资产收益率净利润/股东权益总额杜邦分析法：利用几种主要的 财务比率之间的关系来综合地分析企业的财务状况。具体来说，它是一种用来评 价公司赢利能力和股东权益回报水平，从财务角度评价企业绩效的一种经典方法。净资产收益率=净利润/股东权益总额=逐级分解为多项财务比率乘积 =利润率*总资产周转率*财务杠杆（净利润/销售收入，销售收入/总资 产，总资产/权益总额）3. 具体项目：存货与销售，应收，应付，现金流，利润。4. 预算管理：预算编制，预算控制，预算执行与考评（1.组建预算部门，设置合理的预算指标。结 合企业发展战
3、略和经营计划编制财务预算，上下结合，总部和执行部门，设置奖罚考核机制）资金运营：是转型的重要手段，投资业务，资本运营和创投工作，移动成立了自己的投资公司，大 力发展咪咕相关业务，以混合所有制为导向，多种资本运作模式，形成新兴业务格局，引入外部战 略投资者，财务投资者，员工持股等。税务管理：营改增后，缴3%勺营业税改为缴增值税，实行了差异化税率，基础电信业务缴 11%增 值电信业务缴6%销项方（大力发展增值业务）-积分兑换自有服务等，进项方（一般纳税人）- 集中米购。运营分析：通过精细化的管理和营销，扩大市场占有率，建立有效的经营分析机制（服务，财务， 销售，采购），大数据挖掘整理，分析客户的消
4、费趋势和各部门人员能力的有针对性培养。-对财务工作的理解5. 应聘原因：求职意向匹配度（，专业匹配，国企，留在成都），对移动的好感度，有朋友在移动 工作，氛围好。6. 应聘优势：职业素养，专业能力，个人特点（实习，习惯）7. 对未来移动行业的看法： 在业务转型替代过程中，通信行业面临着通信基础设施升级、探索产品创新、寻找新增长点等重点目标，也是未来2-3年国内通信行业的挑战和机会。随着流量业务对话音业务的转型替代，未来对于网络流量承载量的要求将快速增长，在接入网、传输网、数据中心等领域都有迫切的升级替代需求。在4G建设末期，5G技术研发积累的关键时期，国家也非常重视改变国内通信行业大而不强的格
5、局。？提升基础设施发展水平、发展云计算和物联网等应用、提供网络和信息安全保障等成为建设重点。8. 企业追求利润最大化的弊端：利润最大化目标在实践中存在一些难以解决的问题：1、没有考虑货币时间价值；2、没有反映创造的利润与投入的资本的关系；3、没有考虑风险因素；4、片面追求利润最大化，可能导致企业短期行为，如忽视产品开发、人才开发、生产安全、技术装备水平、 生活福利设施、履行社会责任等。而且，注册会计师说企业的目标是股东财富最大化， 不是利润最 大化。另外，企业在追求利润的同时，还要讲求企业的社会责任等。9权责发生制：权责发生制指凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用， 不论其款 项
6、是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。通俗的的说，就是收益与支出要配比。收付实现制，又称现金制或实收实付制是以现金收到或付出为标准，来记录收入的实现和费用的发生。按照收付实现制，收入和费用的归属期间将与现金收支行为的发生与否，紧密地联系在一起。换言之，现金收支行为在其发生的期间全部记作收入和费用，而不考虑与现金收支行为相连的经济业务实质上是否发生。通俗的的说，就是以前款的实际收付确定收入或支出。10.银行的利率是中国人民银行 规定的，而余额宝的利率是根据资金的市场运作赢利后的分红。主要投资方面是债券
7、和 银行拆借，因为目前市场利率是高于定期存款利率的，所以才比银行的高。1，会计的6大基本要素是什么？ ？资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 ?2，会计的3大报表是什么？ ？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）？3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ ? 资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出， 指企业单位发生、其效 益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。?收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、 因而 由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本
8、费用科目。？区别：收益性支出不同于资本性支出， 前者全部由当年的营业收入补偿， 后者先记作资产，通过计 提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和 正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值， 虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 ？4，固定资产折旧采用的方法有哪些？ ？分为两类：直线法和加速折旧法？其中直线法包括：平均年限法和工作量法 ？加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 ？5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ ？什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存
9、在，包括负商誉。？理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值， 但这样做会使资 产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少， 会误导信息使用者。所以所有资 产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。？6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ ？（二）有利于提高企业的会计信息质量？（三）有利于提 高企业整体管理水平8，企业应该如何面对金融危机？ ？一、加大力度，催收货款。？二、减人增效，降低成本，保本经营。？三、稳定市场，站稳脚跟。？四、降低库存，盘活资产。?9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题主管因素比
10、较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能 度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企 业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。?10，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ ？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后， 加薪和升职的机会只会多不会少。？11, 账务核算系统有哪几种？ ?1往来核算处理系统？2出纳账务处理系统？3进销存处理系统？4固定资 产处理系统？5成本核算处理系统？6工资核算处理系统？7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系
11、统?12，对于成本控制你怎么看待？ ？对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较 透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理 者提供更多有增值作用的管理建议。？?从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。 但是，对于专业从事内控管理 或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。?13，费用与支出的区别是什么？ ？费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资
12、产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。？支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。？（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）?14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？ ？这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。?15，你会做假账吗？ ？“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”？16，怎么理解“坐支”？ 你认为坐支合理吗？ ？坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。 当然不合理。但是坐支 也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。?16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？ ？但是难免因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面, 不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价 不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。7, 你认为会计理论知识重要还是实践重要？ ？我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径， 理论是为实践服务的, 业中。？19、原始凭证审核的内容有哪些？ ？说自己的有点就好了特别体现在我们会计职解答：真实性、合法性、准确性、完整性
