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1、劳动关系协调师二级理论题第四章劳动规章制度建设第四章劳动规章制度建设47. 劳动规章制度与劳动合同的关系：1）制定主体不同;2）效力范围不同;3）效力等级不同;4 ）终止条件不同。48. 劳动规章制度生效的条件：1）制定主体合法；2）制定内容合法合理;3）制定程序合法。（步骤：1.制定草案:选定起草人、拟定大纲、形成草案;2.职工讨论;3.协商经过;4 .制度公示。）49. 劳动规章制度的公示手段：1）经过网站或电子邮件公示;2）经过公告栏公示;3）经过员工手册公示;4）经过培训公示;5）经过劳动合同附件公示。50. 劳动规章制度不公示的法律后果：1）劳动规章制度无效;2）用人单位承担行政责任
2、;3）用人单位承担民事责任。51. 劳动规章制度公示的举证方式：1）签字确认;2）拍照或录像;3）申请公证。52. 劳动规章制度制定的技术要求：1）内容要有依据性和针对性；2）格式规范，内容齐全;（前言、主文、附则）3）语言严谨;（1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密、无懈可击;4 .言简意赅;5.前后照应，不 自相矛盾）53. 劳动规章制度应当所需的其它条款：1）起草者；2）主办单位;3）相关单位;4）审议程序;5 ）公布程序;6）相关规早。54. 劳动规章制度实施的必要条件：1）劳动规章制度的有效性;2）劳动规章制度的可操作性;3 ）实施机构的明确
3、性;4 ）范围的适用性。55. 自我检查的步骤：1）做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的；2）制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括:选择检查人员，确 定检查对象，选择形式，选择方法，确定方案及测试工具；3）收集整理和分析数据；4）撰写劳动规章制度监督检查报告；5）向企业行政管理人员、高层领导者、员工及时反馈监督检查56. 劳动规章制度审查、修订的原则：1）平等待遇原则；2）必要性原则;3）最后手段性原则。一、单项选择题1、劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有 约束力，是（）意志的表现。A. 用人单位;劳动者;用人单位决策层。B. 用人单位;劳动者;用
4、人单位全体员工。C. 用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层。D. 用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工。2、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同；B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同；C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同；D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同。3、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()。A. 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动 的指南；B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据；C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准；D. 劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器。4、企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中，企业应当 遵循()。A. 合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则OB. 合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则OC. 合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则OD. 合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则
