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1、公务员职业道德培训心得体会 公务员职业道德培训心得体会参与这次公务员职业道德培训活动，是一次给我自己提高自素质和工作能力的好机会,在学习中,我深深地体会到公务员职业道德水平和依法行政能力在社会发展中具有重要作用和地位.这次培训班,给我指明了如何加强自身职业道德建设，提高依法行政工作水平的方向和具体措施.下面是我学习职业道德建设方面的某些心得体会. 一、倡导公务员的职业道德具有十分重要的意义 1、公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气.它是社会的主体性道德，在各行各业的职业道德中居于首要地位.公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者,是行政管理活动的领导者和管理
2、者，其道德面貌如何,能否在各自岗位上以身作则,将直接影响整个社会的道德风尚孔子之言:“君子之德风,小人之德草,草上之风,必偃”从一种侧面阐明:官德和官风好且正,就会大化流行，从而变化为好的民德、民风;而官德败坏,官风不正,就会导致民德滑坡,民风败落邓小平在谈到党风对社会风气的影响时,曾引用毛泽东的话说“只要我们党的作风完全正派了,，全国人民就会跟我们学党外有这种不良风气的人,只要她们是善良的，就会跟我们学,改正她们的错误,这样就会影响全民族.”实践也证明，社会的腐败和堕落往往是从国家官员的腐败和堕落开始的因此,我们应当以“官德”建设带动全民的、各行各业的道德建设 2、加强公务员职业道德教育,是
3、防治腐败,促成廉政建设的重要手段.腐败现象在全国各地滋生蔓延,严重破坏了政府的威望,对此，我们不仅要以法控权,强化吏治,并且应当从治本做起,加强思想道德教育,增强公务员保持廉洁的自觉性一切腐败行为都阐明腐败是从践踏道德开始的从腐败动机的形成,到腐败过程的实行，都起始于对道德的背离,对良心的背叛,从一定意义上来说，如果没有道德的约束,法则徒具其名因此,公务员职业道德建设就成为防治腐败的第一道线 二、如何加强公务员道德建设 公务员职业道德的特殊性和目前加强公务员职业道德建设的急切性,决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基本工程来抓,当作全社会职业道德建设的重中之重来抓，综合运用
4、教育、法律、行政、舆论等手段来加强公务员职业道德建设. 、结合时代特点加强公务员道德教育 坚持两手抓，两手都要硬,加强思想政治教育，强化精神文明建设一方面是加强优良老式教育.任何符合时代的道德规范总是要继承和发展先前社会中的有积极作用的道德规范.国内自古就强调官德吏风，讲求“诚意正心修身治国平天下”,主张“为政以德”的伦理原则，觉得为官要正要诚.某次是结合时代规定,加强执政为民思想的教育.在当今公务员应加强服务意识,由于是代表国家在行使行政权力，权力是人民赋予的,人民之因此赋予公务员权力就是为了更好地实现人民自身的权利,这就规定公务员要把为人民群众谋取实实在在的利益放在第一位,坚持把执政为民贯
5、彻到制定和实行党和国家的方针政策中去,贯彻到关怀群众具体的生产生活上,做到权为民所用,情为民所系, 利为民所谋其实我们党所提出“以德治国” 的方略从本质意义上说，一方面是指执政党的党员和领导干部、国家机构的广大公职人 员自身的道德建设，即政府公务员职业道德建设.再次是加强自律.道德教育为的是把外在的道德规定内化为心中的道德法则去遵守，把“她律”转向“自律” .道德不只是一种外在的约束,就其本性而言，道德更是一种内在自律性力量.因此，加强公务员道德教育还需要用对的的道德信念进行自我磨砺，做到自重、自省、自警、自励”.把外在强制力转化为内在的自觉，把她律转化为自律，“堂堂正正做人，兢兢业业做事，清
6、清白白做官.” 在当今社会如果只靠外在教育和内在“自律”还局限性以避免违背道德的行为发生.在现实中,道德自律的效果总要依赖于个人的觉悟和素质，如果个人的觉悟和素质不高,道德自律的作用就会很小，因此我们需要加强道德她律的建设.2、加强学习提高公务员职业道德素质 一种公务员素质的高下，直接反映了她的职业道德水平要形成机关职业道德的良好风貌,必须以公务员良好的职业素质为前提条件.否则,门难进、脸难看、话难听,事难办，不仅是公务员个人的问题，还会导致不良的社会影响,直接影响党和政府的形象.公务员的重要素质有:一方面在政治上要与党中央保持一致,对党和人民忠诚，能认真执行党和国家的路线、方针、政策.能在各
7、级党委、政府的对的领导下，搞好各项工作.另一方面是要有主人翁责任感的敬业精神有了这种精神，就会干一行，爱一行,就会保持高昂的热情和干劲,就会有良好的工作态度这种敬业精神,是在大量的平常工作中体现出来.第三，要有精益求精的业务水平和工作能力.如果一种公务员只有为人民服务的思想，而没有过硬的业务水平和工作能力，也是不能实现其抱负和愿望的.在实际工作中，如果别人来机关办事、征询，一问三不知，不能把工作干好.因此，要提高公务员的综合素质，一方面要加强学习,既要学习理论，又要学习业务，在学习中掌握、思考和运用.另一方面要加强培训,针对新形势、新政策、新任务、新规定，要进行常常性的培训,同步,注重研讨，活
8、学活用，力求每个公务员成为本岗位的行家.再次,为了提高工作效率,端正工作态度,强化为民服务,还要持久开展效能建设等活动.通过学习，全方位提高公务员道德素质，进而提高机关的整体办事效率，优化政务环境,树立和维护党和政府在人民心目中的形象. 3、健全制度保障公务员职业道德建设 俗话说:“没有规矩，不成方圆.” 职业道德离不开规章制度的约束,制度约束是规范管理和服务的主线内容和最后保障. 一要严格公务员的招考、录取制度.公务员的整体素质高下直接取决于公务员的引进渠道，近年来国家出台的公务员公开招考、录取制度,很大限度上推动了公务员队伍素质的改善,但是，有些地区的某些部门,不能严格按照国家有关规定招考
9、、录取公务员,扭曲了“任人唯贤”的原则规定,反而浮现“任人唯亲”、“任人唯权”、“任人唯钱”等所谓的原则,使中央的政策在执行过程中严重变形,即损害了国家、社会的利益,又损害了正常参照人员的利益，同步打消了正常参照人员参与公务员考试的积极性，最后使热衷于公务员工作的人被拒之门外，而某些主线不具有公务员素质的人确混进公务员队伍，减少了公务员队伍的整体素质.因此，有关部门应严格把好公务员考试关、录取关，真正从源头上提高公务员的素质.二要严格公务员的守纪、问责制度.改善机关作风、优化政务环境，是实行公务员法，依法行政的必然规定.公务员法明确规定了公务员必须遵守的十六项纪律，规定对玩忽职守，贻误工作，滥
10、用职权,侵犯公民、法人和其她组织的合法权益等行为要依法予以行政处分.“国无常强,无常弱.奉法者强则国强,奉法者弱则国弱”公务员是“奉法者”,是依法行政的主体,公务员的能力、素质、作风等,直接影响依法行政的效果.实行公务员法,全面推动依法行政,就要针对存在的问题整治机关作风，努力提高公务员的素质和能力，特别是要提高依法行政的水平, 使广大公务员自觉做到严格按照法定权限和程序行使权力,履行职责，开展工作而要达到以上效果,就要加强对公务员的问责制度真正的问责制度,应贯彻于政府管理的全过程,贯彻于平日和非常时期.通过启动行政问责,实行“服务承诺”、“首问负责”、“限时办结”等制度，有效地增进了政府职能
11、的转变，不仅增强了公务员的服务意识,并且也增强了公务员的职业道德意识.三要严格公务员的年度考核、裁减制度要紧紧环绕贯彻贯彻公务员法，进一步摸索完善以工作实绩为核心，以德能勤绩廉为重要内容的领导干部综合考核评价体系，努力提高干部考核工作的科学性和精确性.把目的考核工作与干部选拔使用有机结合起来，发挥其应有的作用.要把常常性的考核成果作为干部“能上能下”的重要根据，扩大考核成果的运用.同步，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立干部能上能下、正常退出机制.要调节不称职、不适应的干部，重点在干部“能下”方面获得突破.近年来,许多企事业单位通过年度考核、末位裁减制度的运营和实践,增强了公务员的忧患意识,起到了明显的效果.它的履行将给所有公务员一种压力感，令那些工作不求上进，混进机关过日子捧着“铁饭碗”的人随时有被清退出公务员队伍的也许.这是提高公务员队伍的整体水平的一项得力措施.
