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1、毕业论文高新技术企业技术研发人员人力资本价值评估研究摘 要随着人类社会的不断进步，科学技术日新月异，当今世界己进入一个崭新的时代一知识经济时代，科学技术成为第一生产力，人作为信息、技术、知识的载体是推动经济增长的关键因素。高新技术企业作为人力资源密集、知识密集型的企业，人力资源则是其决定性资源，而技术研发人员作为最主要的人力资源构成要素，其人力资源价值的高低直接决定着企业效益的好坏。因此，对高新技术企业技术研发人员人力资源价值进行正确评估显得尤为重要。亚当斯密在国富论中指出“在社会固定资本中，可提供收入或利润的项目，除物质资本外，还包括社会上人民学到的一切有用才能”。西方经济学家对人力资源开展
2、了深入研究，但由于人力资本的特殊性质，人力资本的计量非常困难。本文以高新技术企业技术研发部门的技术研发人员作为研究对象，通过对前人人力资本价值评估的相关内容回顾和总结，以建立较为合理、科学的技术研发人员人力资本价值评估模型。在借鉴国内外人力资源价值评估理论和方法研究的基础上，尝试着对我国高新技术企业人力资源价值评估方法进行分析，以此充实我国人力资源价值评估的理论，完善我国人力资本价值评估方法，并为人力资本价值评估实践提供指导和依据。这对于高新技术企业吸引、培训、激励技术研发人员提供理论依据，具有丰富的现实意义。关键词： 高新技术企业；技术研发人员；人力资本；人力资本价值；评估模型Abstrac
3、tWith the Progress of the hurnan society，seience and technology also develops Greatly from day to day.Nowadays，the world already enters new era of knowledge economy era,and seience and techoology becomes the primary productive force. Technology research and development as the most important human re
4、source elements .And it is especiaily important for the high-tech enterprises to righteously evaluate their human resourcesAdam Smith in the wealth of nations that in the society in fixed capital, can provide the project revenues or profits, in addition to the material capital outside, still include
5、 social learning all useful to the people. The western economists to human resources deepened research, but because the special properties of the human capital, and human capital for the measurement of the very difficult. This paper with high and new technology enterprise technology research and dev
6、elopment department of the R & D staff as the research object, and through the previous human capital of the relevant contents of value assessment review and summarize, in order to create a reasonable and scientific R & D staff human capital value evaluation model.Based on human resources evaluating
7、 assessment theory and study method，the main Purpose of this paper is attempting to carry out analysis on our enterprises in China，to enrich our country hurnan resources value assessrnent on this acount，to perfect our country enterprises human resources value assessment method applying on technology
8、 researchers，and Provides direction and the basis to humnan resources value assessment practiee.This for high-tech enterprise to attract, train and motivate R & D staff to provide the theory basis, have rich practical significance.Key words：High-tech enterprises; Technology researchers ; Human capit
9、al; Value of Human ;Capital Assessment Model 目 录论文总页数：17页1 引言11.1选题背景11.2国内外研究现状11.3研究目的和意义22 高新技术企业技术研发人员人力资本价值评估基本理论22.1人力资源与人力资本32.2价值与人力资源价值32.3高新技术企业与技术研发人员42.4 人力资本价值评估的理论基础42.4.1马克思劳动价值理论42.4.2西方人力力资本理论52.4.3生产要素分配理论52.4.4边际效用理论63 人力资本价值计量方法63.1人力资本价值的货币性计量方法63.1.1以工资报酬为基础的人力资本价值计量方法63.1.2以收益
10、为基础的人力资本价值计量方法73.1.3以成本（投入）为基础的人力资本价值计量方法83.2人力资本价值的非货币性计量方法84高新技术企业技术研发人员的人力资本价值评估84.1评估思路94.2评估模型构建94.2.1补偿价值计量94.2.2剩余价值计量104.2.3非货币性计量11结 论14参考文献15致 谢16声 明171 引言1.1选题背景目前的社会是以知识、科技为主要生产力的新经济时代，高新技术企业在市场竞争中，能否获得稳健、持续的发展不仅要求企业有较强的财力和物力，更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人才，因此未来高新技术企业的竞争就是人才的竞争。企业所拥有的人力资源作为企业的一个核心战
11、略资源势必会象企业所拥有的其他资源一样，进行合理的流动和有效的配置，以使企业获得最大的收益。所以对技术研发人员人力资源价值进行合理的评估，既是市场经济优化资源配置的要求，也是对企业的经营进行合理有效调整的必要手段。1.2国内外研究现状美国密歇根大学的赫曼森（Hermanson）发表的人力资源会计一文被认为是人力资源会计理论研究的起点。我国对人力资源价值的研究直到20世纪80年代后期才渐渐的展开，90年代后期成为研究的热点。关于人力资源价值评估的研究由此也进入了起步阶段。我国的很多学者借鉴了国外的相关理论，不断地在各自的领域做出自己的贡献，使国内的研究带上了不少本土色彩，并往往具有强烈的问题导向
12、特征。周其仁1996发表在经济研究第6期的市场里的企业中分析人力资本的各种不同于物质资本的特征，比如人力资本与人力资本的载体不可分、人力资本只能激励不能强迫等。陈仁栋的人力资源会计、阎达五的会计准则全书和张文贤的人力资源会计制度设计、徐国君的行为会计学等是把会计学与人力资源结合，用会计的评估方法来计量人力资源的价值，并给出核算人力资源价值的方法。1997年李京文、张国初等所著的现代人力资源经济分析中指出，劳动者接受教育的过程被视为劳动者积累的人力资本积累的过程，在此基础上，教育的产出视为劳动者积累的人力资本。从以上论述可以看出，人力资本价值评估理论还处于研究和试验阶段，虽然对人力资本本身的问题
13、作了较全面的研究，但仍主要侧重方法的探讨，对人力资本理论的核心一人力资源价值评价与实现的研究并没有提出具体的评估方法。并且我国目前使用的评估方法多为国外引进，计算极为繁琐，不易被人们所接受，更不利于普及和推广，因此研究出比较简单易行的评估方法则是推广人力资本价值理论的关键所在，更是最终奋斗的一个目标。1.3研究目的和意义高新技术企业作为人力资源密集、知识密集型的企业，人力资源则是其决定性资源，其人力资源价值的高低直接决定着企业效益的好坏。因此，对高新技术企业人力资源价值进行正确评估显得尤为重要。高新技术企业技术研发人员人力资源价值评估具有广泛的现实意义，主要表现为以下三方面：一、对技术研发人员
14、人力资本价值进行评估是市场经济发展的客观需要。随着社会主义市场经济体制的建立，劳动力市场的不断完善，企业的人力资源等无形资产己经进入商品市场。这就意味着，一方面，如何培育、发展和有效使用人力资源己成为市场经济条件下企业争得主动的重要手段，另一方面，劳动者只能通过市场的优胜劣汰选择工作岗位，因而接受教育、参加培训、提高自身价值也就成为广大劳动者的自觉行动。建立一套完善的人力资源价值评估体系，有利于高新企业对技术研发人员的人力资源价值做出合理估计，从而促进人力资源的合理配置和人才的合理流动，避免人力资源的闲置和浪费。二、高新技术企业的日益壮大使对技术研发人员的人力资本价值评估势在必行。当今世界，国
15、与国、企业与企业的竞争，更多的表现为高新技术的竟争。为此，世界上许多国家投入巨资不遗余力地发展高新技术产业和企业。高新技术企业成为许多国家国民经济和社会发展的重要力量。随着高新技术企业的日益壮大，许多人员流向高新技术产业。高新技术企业成为人力资源密集、知识密集型的企业，人力资源则是其决定性资源。他们拥有的主要是掌握高科技和先进知识的人力资源。可以这样说，在高新技术企业中，人力资源价值的高低直接决定着企业效益的好坏。因此，对高新技术企业技术研发人员的人力资本价值进行正确评估显得尤为重要。三、对人力资源价值进行评估是实现高新技术企业长远发展的要求。对微观方面的企业来说，人力资源价值主要体现在其未来的长期超额获利能力上。没有高素质的人力资本，企业是不可能获得超额收益能力的，因此，在激烈的市场竞争中求生存，求发展，人力资源的数量和质量具有举足轻重的作用。通过对人力资源价值的评估，可以使企业更加重视人力资源的作用。同时，企业为了保留和争取人才，实现自身的长远发展，必然加大对人力资源的投资，如提供在职培训，加强岗位教育等，提高员工队伍的整体素质。只有这样，才能为企业的长远发展，效益提高奠定坚实的人才基础。综上所述，高新技术企业如何利用国内外人力资源价值评估的研究成果，来对其技术研发人员人力资源价值进行综合评估，是一个越来越紧迫、重要的课题。国内外对人力资源价值的评估方法研究历史较长，提出了许
