岗位前景分析

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1、 岗位前景调研报告 调查人：赵丽佳 专业:工商公司管理 学号：11141 调查主体:专业相应岗位及前景分析 调查公司:一品皇牛 调查时间:7月5日月1日 目录一、 引言二、 调查目的三、 有关公司简介四、 所相应的岗位五、 岗位前景分析六、 相对环境分析七、 自我优劣势分析八、 总体分析九、 本次调研的心得体会 一、引言工商公司管理,是对公司的生产经营活动进行筹划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。工商公司管理专业是自学考试学科调节后产生的新专业。这一专业的设立是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其她各类公司管理方面工作的专门人才。通过专业学习,成绩合格者应系统地掌握现代管理

2、理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学措施，可以胜任公司管理工作。 工商管理是研究工商公司经济管理基本理论和一般措施的学科，重要涉及公司的经营战略制定和内部行为管理两个方面。而本次，为了更具体的理解本专业的岗位前景,特进行了本次调研。二、调查目的 对专业通过岗位进行调研，使我们进一步理解自己所学专业的岗位的需求、专业岗位原则,分析自己所从在的优势与局限性,是我们自己更加明确自己所要的努力方向,从而更加的理解市场需求，更加适应市场的需求。三、有关公司简介 一品皇牛餐饮文化管理有限公司创立于,是一家以经营肥牛系列产品为主的餐饮连锁公司,也是一家以肥牛餐饮、客房管理、量版式KT为主营业务的

3、综合性公司,公司集餐饮文化研究、民族膳食开发、现代绿色食品生产于一体。秉承晋商“以诚为本,利以义制”的商业精神和“以客为尊、服务至善”的品牌文化，通过的摸索与发展，已形成了一套科学的管理体系和先进的硬件设施。近年来公司与全国重点高校的营养食品学院以及科研单位合伙,拟定了中长期适合人体营养吸取和健康饮食的多项研究课题,并获得了可喜的成果。公司的肉品均来自于无公害环境下科学牧养的优质黄牛,经统一育肥、同步屠宰、同步检疫、同步脱酸的现代科学的加工工艺,使肥牛肉质的鲜美和营养均有科学、量化的保证。同步对其她菜品和菌类的营养比例、细胞成熟度、组织新鲜度等50多项指标实时检测,真正为顾客提供高品质的营养健

4、康食品。公司来源于晋中故里的晋中市,成长于首都北京，腾飞于山西，现已有“一品皇牛”、“on、one(1品、一品）”“大红灯笼”等多种品牌。餐饮服务业是公司事业的核心。目前公司总资产已达到5000多万元，员工多人，为谋求更广阔的发展，公司积极开拓国内市场，截止1月，已拥有一品直营店8家,一品皇牛直营店家，一品一品直营店九家,xx大酒楼多家,大红灯笼K1家。立足当下，展望将来,精进不已,开拓创新。公司将继续两个事业部的建设,提高规范化,品牌化水平，加快现代化，产业化步伐,将来五年力求实现利润年均增长20%以上，全国直营连锁店达到100家，年营业额超过10亿元，安排就业5000人的发展目的。公司年轻

5、而富有活力,她正向着“中国一流餐饮,国际出名品牌”的战略目的奋勇前行，书写新晋商传奇,成就百年基业。四、所相应的岗位 店长 大堂经理（忻州市代县店） 储藏干部 部长(阳泉店) 财务人员 人力资源专人五、岗位前景分析（）店长 店长受连锁经营公司委派管理一种单独门店的管理人员职位名称,也可以是对自主经营门店业主的称谓。 对于21世纪的今天来说，经济已经成为现代社会发展的主导，连锁经营模式的发展更是迅速,这就使得公司对店长的需求迅速提高,特别是专业的店长。店长是一种磨练人的岗位，而不断的磨练就造就了一种合格管理者的诞生，从而不断地晋升（店长-区域店长-主管督导-督导主管-督导经理-营销总监)(）大堂

6、经理“大堂经理”作为职业的一种,在现代的酒店、餐饮公司中扮演着相称重要的角色。大堂经理就是酒店或餐饮行业中受总经理委托并替代总经理解决客人对酒店、酒楼一切设备、设施、人员、服务等方面的投诉，监督各部门的运作，协调各部门的关系,保证酒店、酒楼以正常的秩序向顾客提供优质服务的中层管理人员。她们是酒店、酒楼的神经中枢,是沟通酒店、酒楼和客人之间的桥梁.大堂经理是酒店行业中的中层管理人员，是酒店平常运作的神经中枢、应急中心，是酒店的形象大使，监督酒店各部门工作质量的法眼。是沟通酒店和客人之间的桥梁,大堂经理一般位居主管之上，总经理助理或总经理办公室主任之下,为此,大堂经理可加强管理上的经验积累,向管理

7、层发展迈进。（3） 储藏干部 储藏干部就是公司管理阶层的储藏人才，通过系列的培训和锻炼，最后成为中层甚至高层管理人员。公司为了在剧烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,公司越来越注重培养自己的管理人才,打造可以带领公司乘风破浪的尖兵。为此，公司一般会通过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储藏干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。（4） 部长部长是“对一定的区域进行管理”,类似于公司管理，为实现某些目的设计或保持一种区域作为一种团队和社会组织运营的良好环境。部长是一种低层的管理者，是一种更接近于员工管理者，可以发现更多的问题,为将来的晋

8、升更高的管理层打下坚实的基本。(5)财务人员 财务人员是个很宽泛的概念,例如公司的财务总监,会计（会计分诸多种：总账会计成本会计，税务会计，材料会计等）出纳,记录人员等。财务人员不同于会计。在英文里是指理财活动。重要职能涉及筹资、投资、股利分派政策、资本运营、公司并购、资产重组、资产管理等。而会计在英文里的意思是信息系统，是记录、分析和总结各公司的交易，并报告和解释其成果。会计是国际通用的商业语言。其实财务人员是公司的管理者。财务是非常有前程的一种职业，也是一种很容易规划自己发展途径的职业。现实生活中,许多学财务的朋友提起财务来大吐口水,觉得财务没有什么意思,其实最重要因素是没有从更高的高度来

9、看待这个问题，对每一家公司来说,人、财、市场都是最为核心的因素。越来越多的公司会走向以财务控制为核心的公司管理,并且财务和投资、资本运作、金融等等均有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前程无限。 从职业分布来看,财务可以划入公司的主战场。这是由于在大的公司里财务可以发明非常大的价值。一种一定规模的公司财务总监可以拿到几十万甚至上百万的年薪，那时由于在那样的公司通过财务管理例如税务筹划、资金运营、内部控制等等可以发明几百万甚至上千万的价值,某种限度上比业务部门的价值并不小。例如房地产公司而言,财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。并且随着管理的发展,财务会逐渐的介入业务,人们对财务的注重限度会越

10、来越高。将来的高层管理者,谁在说自己不懂财务那就不应当了。公司里的三驾马车,无论如何是应当有财务的一席之地的。需要阐明的是,财务在公司中的价值和地位跟公司规模关系很大。某些很小的公司,皮包公司老板或者老板娘就相称于财务经理，顶多设个出纳，规模再大一点的公司，如果要设副总，一般也是业务出身,财务就是中层,由于业务有限,财务可以发明的价值自身就有限。（6） 人力资源专人人力资源专人也叫人事专人，这个职位可以协助你尽快理解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。 随着公司竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸现。公司也越来越注重人力资源管理工作。跟规定从事人力资源管理工作的人员

11、具有相应的专业知识级能力。随着竞争的加剧，许多中小公司也逐渐建立了自己的人力资源部门。从人事助理 到人力资源总监，需求数量庞大,在国内属于起步晚，发展快的行业。某些行业和大型公司集团，规定此后三到五年内,在本行业或公司做到人力资源从业人员持证上岗,人力资源师这一热门职业就业晋升的前景也相称广阔。六、相对环境分析公司内部:（）人团结、有上进心，身在其中让人感觉布满斗劲;(2)文随时随处的学习进步,认真做每一件事，坚守承诺;（3)特别激制设有“将来墙”一面，旁有“将来邮箱，自己给自 己写信,可以寄给一年、两年甚至十年后的自己,使自身更加坚定梦想,更具干劲,成长更快。公司外部：政治（1） 有四项政策

12、鼓励自主创业(免行政事业性收费、提供小额担保贷款、享有职业培训补贴、享有更多的公共服务）；（2） 有四项优惠政策鼓励到城乡基层就业(基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策、学费和助学贷款代偿政策、选录招聘优惠政策、对参与面向基层就业的毕业生予以生活补贴，参与有关社会保险)。经济（1） 全球经济一体化进程加快，中国经济属于迅速发展时期，经济增长方式的转变规定与现代管路理念相适应,专业管理人才需求扩大；（2） 中国加入WTO必将进一步带动外来资本进入中国市场，刺激对管理人才的需求；（3） 中国经济发展速度放缓，GDP控制到7.5%左右，经济的加速转型更需要专业的管理人才；（4） 小微公司不会浮现倒

13、闭狂潮，将稳定房展,将继续提供大量的管理类岗位。社会文化（1） 对于社会而言,近年来就业质量与就业率较同;（2） 在时，本专业半年后的就业率就达到了9.；（3） 哈佛大学评五大最实用学位：工商公司管理居首位。七、自我优劣势分析优势：()本人性格冷静稳重,但却不乏风趣感，有较好的亲和力,因此可以用最快的时间和陌生人拉近关系，在和客户沟通或交流上没有问题；（2） 本人执行能力较强，通过在公司个多月的工作、磨合，可以较好领略部门经理及公司高层的工作思路,同步较好的完毕工作；（3） 自己做事很认真,可以刻苦学习，对领导安排的工作会积极执行，做事情有冲劲，会一条路坚持究竟；（4） 通过此前的工作经历以及

14、学习管理专业的优势，具有基本的修养和良好的个人素质和很高的服务意识；（5） 学习能力强，这也最大的优势，由于好的学习能力是一种学生的基本;（6） 受过专门的管理方面的教育,这是其别人所不及的。（7） 劣势：(1)应变能力局限性；（2） 对于自身的放不开，交流相对来说还是太少;（3） 社会经验局限性;（4） 缺少筹划性；（5） 目的的不拟定性；（6） 八、总体分析 通过整体的调查与研究可知：在现今大批高素质的管理人才在经济发展的浪潮中一次次带来高能效的反响，这已经不得不令人瞩目工商管理人才已经成为当今市场经济的热点，MBA成为众多学子纷纷向往的专业,也由于持有这块王牌专业，对人生境遇所产生的重大变化。看一看中国近期发布的亿万富翁排行榜,这些成功人士各个都是精于管理的精英;再看看世界出名的福布斯财务杂志的调查报告，毕业于哈佛商学院等世界一流工商专业人士,经记录,她们终身平均年薪在一千多万美元以上。这阐明,修读工商管理是一项高回报的“人力资源投资”，成为公认的黄金职业,无论是待遇还是其地位都另许许多多的青年学子所向往。