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1、人事作业程序与管理规章附表 附表组织表附表职务说明书附表人事权限划分表附表名额编制表附表人员增补申请单附表初试通知单附表甄选报名单附表面谈记录表附表复试通知单附表报到通知单附表服务自愿书附表聘任书附表住宿申请单附表到职通知附表新进人员职前介绍检查表附表人员异动记录簿附表薪资通知单附表员工考核表(甲)附表试用期满通知附表人事异动申请单附表资遣通知单附表留职停薪通知单附表员工加班报告单附表公出单附表奖惩建议申请单附表离职申请书附表离职通知书附表员工退休申请书 附表组织表 董事长 顾问室总经理 财务室 秘书室 营业部 管理部 生产部 开 营 业 电 行 印 制 厂 总 发 业 务 脑 政 刷 版 务
2、 务 科 科 科 科 科 科 科 科 科附表：616 职务说明书*单位职称职等主要工作项目工 作 内 容平均每日工作时间备注（偶发性工作须几天）123456789101112上 列 职 务 应 具 备 的 基 本 资 格 及 条 件个人条件性 别性较佳知能领导力 极需要需要不需要年 龄岁以上应变力 极需要需要不需要最低学历计划力 极需要需要不需要经 历创造力 极需要需要不需要技能语 言体能脑 力 极需要需要不需要专业知识体 力 极需要需要不需要操作设备工作环境执 照汽车 摩托车附表617 人事权限划分表请购资遣退休考核加速请假出差奖励升薪调调免任项目非文具用品的原物料文具用品300元以下一律不
3、分职等干部人员一般人员5小时以上半天（4小时以上）干部人员不分长一般人员一日以上（不含）一般人员一日以内（含）一般人员半天以内半天以上或干部人员不分职等不分职等不分职等干部人员调动单位外互调单位内互调临时人员或一般作业员免职或辞职（一律）干部人员特殊人员，事务职务非技术人员的 任用区分核定核定核检定核检核核定核检定核核定核定核定核定核定核定核定核定检核总经理核转核准建议复核核定核定核定核转核转核定核定建 议建议建议建议建议建议核定核建定议建议核定 厂经长理 代行初复核核转呈核转建议建议建议建议建建议议建议科长初核核转建议组长 附表 名 额 编 制 表 （单位：人）区分单 位经 理科 长组 长职
4、员或专员室秘书室财务室管理部行政科（人事、财务）11行政科（出纳）1电脑科11营业部营业科开发科业务科生产部厂务科（采购、生管）总务科（警卫）总务科（财务、人事）总务科（储运）制版科（打字、画稿）印刷科主机组 3台追印组 2 台转订组 3台包装组合版组附表6.1.9 人 员 增 补 申 请 单 年 月 日申请单位 部 科 组增补职称 增补员工 人申请增补理由扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要备注希望报到日期： 年 月 日应具资格条件姓别：男 女婚姻：已婚 未婚 不拘年龄： 岁、 岁学历：小学 初中 高中 科系： 大专外文：无所谓英文：尚可 普通 很好日文：尚可 普通 很好经历： 个性： 技能
5、： 增填加补充人员工作内容申 请 人单 位 主 管副 总 经 理人事意见总 经 理附表6.1.10 初试通知单 先生/女士：一、谢谢您来信应征本公司 职位，您的学识与资历都给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解起见，请您于 月 日（星期 ） 时，驾临本公司参加专业笔试性格测验面谈。 二、希望您准时到达本公司，并携带下列有关资料（1）身份证（2）本单（3）详填甄选报名单（4）笔（5）其他（ ） 三、如果您时间上不方便，请 或来函与本公司人事单位联络。 此致 敬礼 某某股分管理部 附表6.1.11 甄 选 报 名 单 填表： 年 月 日姓名性别籍贯已婚 未婚相 填片 表时贴印出生年龄身高体重
6、血型应征职务希望待遇户籍地址电话通讯地址身份证号最高学历毕（肆）业年份年地 点经 历（ 机 关 名 称）积 称起讫薪 津家 庭 状 况职 业专长：父服兵役情况： 退役： 年 月母汽车驾照：嗜好：语文类 别汉 语法 语类 语日 语程 度批 示单位主管意见人 事 单 位 意 见试用日期工作知识：须训练 其本具备 充分认识工作经验：无经验 有 经验（多久？ ）仪容态度：印象坏 平 实 印象深刻领悟反应：缓 慢 普 通 极 好测验成绩：年月日附表6.112 面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当的方格内划，无法判断时，请免打。评 分 项 目配 分54321仪容 礼貌 精神极 佳佳平 实略 差极 差态度 整洁 衣着体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差领悟、反应特 强优 秀平 平稍 慢极 劣对其工作各方面及充分了解很了解尚了解部分了解极少了解有关事项的了解所具经历与本公极配合配 合尚配合未尽配合未能配合司的配合程度前来本公司服务的意志极坚定坚 定普 通犹 疑极 低区分极 佳好平 平略 通不 懂外 文 能 力英文日文 总 评 口拟予试用 面谈人： 口列入考虑 口不予考虑 日期： 月 日 附表6113 复试通知单先生：女士： 年 月 日 一、承蒙
