《2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷70》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷70（76页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷1. 多选题 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ）。A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源D 掌握各种招聘所需的人事测量技术E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术考点 招募的基本程序解析 本题考查人员招聘中的主要技术性方法。包括：（1）掌握获取和比较人力资源信息的方法；（2）掌握各种招聘所需要的人事测量技术；（3）掌握招聘各环节的技术标准。故本题选A、B、D选项。2. 单选题 （ ）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独
2、立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。A 单独面试B 系列面试C 无领导小组讨论D 小组面试考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。故本题选B选项。3. 多选题 关于货币供应量的说法，正确的有（ ）。A 货币供应量包括现金和存款B 流通中货币包括存款类金融机构所持有的现金C 流通中货币包括企事业单位所持有的现金D 广义货币供应量不包括财政存款E 狭义货币供应量包括个人存款考点 货币发行解析 本题考查货
3、币发行。流通中货币是指企事业单位、个人、机关团体、非存款类金融机构所持有的硬币和现钞总和。所以B的说法有误。个人存款属于广义货币量的范围，E 的说法有误。故本题选A、C、D选项。4. 单选题 侵权责任是侵权行为的法律后果，具有的双重性质是（ ）。A 裁量性和强制性B 补救性和裁量性C 补救性和制裁性D 制裁性和强制性考点 民事法律行为解析 本题考查侵权责任。侵权责任是侵权行为的法律后果，具有补救性和制裁性的双重性质。故本题选C选项。5. 单选题 下列属于信用货币的币种是（ ）。A 银行存款B 黄金白银C 股票债券等有价证券D 皮毛贝壳等实物货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币
4、形态的演变。现代信用货币包括现金和银行存款两种主要存在形式。故本题选A选项。6. 单选题 下列不是培训与开发需求分析主要来源的是（ ）。A 组织分析B 市场分析C 工作任务分析D 人员分析考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析、人员分析。故本题选B选项。7. 单选题 关于货币形态演变过程的说法，正确的是（ ）。A 实物货币纸币代用货币电子货币B 实物货币代用货币信用货币C 实物货币代用货币电子货币D 实物货币信用货币电子货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币形态的演变。货币形态的演变：货币的形态经
5、历了由最初的实物货币向代用货币、信用货币演变的过程。实质上，电子货币是新型的信用货币形式。故本题选B选项。8. 多选题 录用信中的解除条件包括（ ）。A 必须体检合格B 提供的资格证明文件真实C 在录用信规定的期限内回复D 能够提供办理用工手续的有效文件E 必须达到学历文凭要求考点 入职管理解析 本题考查录用信的解除条件的内容。选项E不符合要求，如果达不到学历文凭要求就不会发录用信了，所以它不是录用信中的内容。故本题选择A、B、C、D选项。9. 单选题 （ ）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。A 工作行为评估B 学习评估C 结果评估D 投资收益评估考点 培训与开发的效果评估解
6、析 本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。故本题选B选项。10. 单选题 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）。A 绩效信息的沟通和绩效的提高B 绩效的识别、判断和评价C 员工个人能力的发展D 绩效计划的制订考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效管理的概述。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。故本题选择B选项。11. 单选题 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A 无固定期限劳动合同不得约定试用期B 期限满3个月的劳动合同不得约定试用
7、期C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D 10年以上期限劳动合同不得约定试用期考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题选C选项。12. 单选题 临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月的岗位。A 3B 6C 8D 9考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募的主要渠道。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。故本题选B选项。13. 单选题 根据某商场2013年和2014年10种商品的销售资料，利用指数体系分析这10种商品价格和销售量变动对销售额的影响。已知2014年与20
8、13年相比，销售额指数为138，价格指数为120，则由于销售量的变动使销售额提高了（ ）。A 115B 38C 15D 20考点 指数体系解析 本题考查指数体系的计算。销售量指数=销售额指数价格指数=138+120=115，可以得出由于销售量的变动使销售额提高了15。故本题选C选项。14. 单选题 职位分析的结果表现为（ ）。A 职位描述B 人员招募C 职位说明书D 任职资格考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析的结果表现为职位说明书。故本题选C选项。15. 单选题 （ ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同
9、时存在。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 关键事件法考点 强制分布法解析 本题考查强制分布法。强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。故本题选C选项。16. 多选题 居民消费价格指数能够反映一定时期内（ ）。A 城乡居民购买的生活消费品和服务项目价格的变动趋势和程度B 通货膨胀情况C 股票市场的价格变动趋势D 货币购买力变动状况E 价格变化对职工实际工资的影响考点 几种常用的价格指数解析 本题考查居民消费价格指数。居民消费价格指数是反映一定时期内城乡居民所购买的生活消费品价格和服
10、务项目价格的变动趋势和程度的一种相对数。居民消费价格指数的作用包括（1）反映通货膨胀状况（通货膨胀率一般以居民消费价格指数来表示）；（2）反映货币购买力变动（居民消费价格指数的倒数就是货币购买力指数）。（3）反映对职工实际工资的影响。故本题选A、B、D、E选项。17. 单选题 在实行以比例税率的间接税为主体税制的国家，当价格总水平上涨率高于税收收入增长率时，表明税收收入的增长状况是（）。A 名义增长而实际负增长B 实际增长而名义负增长C 实际增长低于其名义增长D 名义增长等于其实际增长考点 影响财政收入规模的主要因素解析 本题考查影响财政收入规模的主要因素。在实行以比例税率的间接税为主体税制的
11、国家，当价格总水平上涨率高于税收收入增长率时，将会出现税收收入的实际增长低于其名义增长的情况。故本题选C选项。18. 多选题 行政法律关系的客体是行政法律关系主体的权利与义务所指向的对象，包括（ ）。A 行为B 行政主体C 行政相对人D 物质财富E 精神财富考点 行政主体解析 本题考查行政法律关系的构成要素。行政法律关系的客体就是行政法律关系主体的权利与义务所指向的对象，包括物质财富、行为和精神财富等。故本题选A、D、E选项。19. 单选题 关于拉氏指数，下列说法正确的是（ ）。A 拉氏指数以报告期变量值为权数B 拉氏指数不能消除权数变动对指数的影响，因此不同时期的指数不具备可比性C 拉氏价格
12、指数可以单纯反映价格的变动水平，但不能反映出消费量的变化D 拉氏质量指数在实际中应用得很多，而拉氏数量指数在实际中应用很少考点 加权综合指数解析 本题考查拉氏指数的相关内容。拉氏指数又称基期加权综合指数，它是在计算一组项目的综合指数时，把作为权数的各变量值固定在基期。拉氏指数以基期变量值为权数，可以消除权数变动对指数的影响，因此不同时期的指数具备可比性。拉氏价格指数可以单纯反映价格的变动水平，但不能反映出消费量的变化，因而拉氏价格指数在实际中应用很少。而拉氏数量指数，是假定价格不变的条件下报告期销售量的综合变动，它不仅可以单纯反映出销售量的综合变动水平，也符合计算销售量指数的实际要求，因此拉氏
13、数量指数在实际中应用得很多。故本题选C选项。20. 单选题 关于用态度预测行为的说法，正确的是（ ）。A 态度的特殊性越高，用态度预测行为越准确B 个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效度越低C 态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D 态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小考点 态度与行为的关系解析 本题考查态度与行为。内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此，用他们的态度预测行为有较高的效度，所以B选项错误；与弱的态度相比,强烈的态度对行为的决定作用更大，所以C选项错误；一般来说，来自直接经验的态度对行为的影响大，就是因为这类态度的可接近性大，D选项错误。故本题选择A选项。2
14、1. 单选题 （ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。A 工作扩大化B 工作轮换C 自主性工作团队D 工作生活质量考点 工作设计方法解析 本题考查工作设计方法。工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。故本题选B选项。22. 多选题 统计数据整理与显示的内容一般有（ ）。A 对原始数据进行预处理B 对统计数据进行分组C 对统计数据进行汇总D 对统计数据进行分析E 编制统计表、绘制统计图考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查统计数据的整理与显示。数据整理通常包括数据的预处理、分类或分组、汇总等几个方面的内容，它是统计分析之前的必要步骤。统计表和统计图是显示统计数据的基本方式。23. 单选题 关于作业能力的说法，正确的是（ ）。A 作业能力只受生理因素的影响B 延长工作时间可以提高作业能力
