《效能建设中存在的问题及整改措施》由会员分享，可在线阅读，更多相关《效能建设中存在的问题及整改措施（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、效能建立中存在的问题及整改措施我所在机关效能建立中联络本单位实际工作和个人岗位职责，积极查摆机关效能建立方面存在的问题，并经过认真的梳理研究，提出了整改意见，现总结如下：一、存在的问题一思想认识方面的问题一是对效能建立的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是有的职工对效能建立认识缺乏，认为效能建立是单位领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。二工作纪律方面的问题一是考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行；二是精神不振，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过
2、且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监视检查不到位，没有行成一整套行之有效的约束机制。三工作作风方面问题工作不够深化细致，大而化之；工作程序、工作环节不够标准；效劳态度不够热情，有态度僵硬、效劳不周、文明用语不标准等现象存在。四工作效率方面问题一是效劳大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有到达效劳对象的满意，工作效率不高；三是有关信息的发布不够及时。二、整顿措施针对上述四个方面存在的问题，我所研究制定了整改措施，保证区委、区政府下达的各项任务落到实处。一 加强学习，进步认识，确保机关效能建立的质量抓好学习，建立落实各项学习制度。认
3、真组织学习区委、区政府开展效能建立的重要指示，进步对搞好机关效能建立重要性的认识，确保我所机关效能建立活动扎实、有效、深化开展。二严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位一是建立健全以岗位责任制、效劳承诺制，渎职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，来不及请假的，要与相近科室打招呼或在门上留个条子，不得不打招呼就擅自分开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。二是实行鼓励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与干部使用和绩效挂钩。三转变作风，确保依法行政程
4、度一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进展协调办理；自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或成心刁难的，一经发现，严肃处理。二是强化窗口效劳职能，做到“效劳内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准”五公开。三是创立“人民满意的基层站所”活动，承受社会监视。四是依法行政，推进政务公开。进一步清理行政审批工程。积极推进政务公开，增加工作的透明度。制定关于推进政务、事务公开的施行意见，使公开工作制度化、标准化。公创办事内容和程序，确保公开和公平；公创办事的形式进步办事效率；加强迫度建立，保证办事的公开和公正性。第 页 共 页
