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1、项目部农民工工资管理汇报材料 为了落实省政府、省交通厅和集团严抓农民工工资管理的精神，我项目公司极为重视，在集团的正确领导下,在0年9月份找专家研发了农民工工资管理系统,于1月正式在周南项目全线开始落实管理。 项目农民工工资发放实行业主、标段、银行三方监管制度，标段统一为农民工办理银行工资卡,每月农民工工资的发放由标段、业主共同审核,由银行代发到农民工工资卡，减少农民工工资发放的中间环节，实现农民工工资直接兑付,从根本上杜绝克扣、拖欠农民工工资现象的出现。 各标段项目经理作为第一责任人,建立农民工工资监管账户，成立相应农民工工资管理办公室。由专人负责农民工信息收集和农民工工资支付工作,各标段农
2、民工专管员做好本标段农民工具体管理工作，保障信息及时录入、文件归档。各标段或工区财务具体负责本标段农民工工资发放工作,财务上要建立农民工工资专用账户,每期工程计量款的10%由宛龙公司财务处打入农民工工资专用账户，实行专款专用，不得挪用。专户资金不足以发放农民工工资，各标段或工区在发放农民工工资前须及时补足专户资金,确保农民工工资及时足额发放。 农民工工资管理使用农民工管理系统软件，施工单位与各劳务队、协作队签订劳务合同后,施工单位农民工管理员应于3日内将信息录入农民工管理系统。劳务队信息包括:劳务队和负责人基本信息、入场时间、机械设备信息、农民工人员信息。录入附件包括劳务合同、营业执照、资质证
3、明、安全承诺书、农民工代发协议等，以劳务队为单位建立档案,将合同及其附件归档。劳务队离场后，3日内在系统中变更劳务队状态,并补充附件离场承诺书。 农民工进场后3日内,由施工单位农民工管理员将农民工信息录入系统。农民工信息包括:入场时间、农民工个人基本资料、个人图像、身份证扫描件等。录入附件为农民工与劳务队或协作队签订的劳务合同、特种工人操作证等。录入完毕后将信息上报审核,各标段或工区应做好内部审核，由项目公司协调处进行审核,分管领导进行终审。审核流程为施工单位专管员-分管领导-项目经理-项目公司协调处，对不符合要求的或录入信息不完整退回重新补充。人员离场后,3日内在系统中变更劳务队状态,并补充
4、附件离场承诺书。所有参建的农民工无论时间长短,进场后均填写个人信息登记表，并进行现场拍照连同身份证扫描件一并录入农民工管理系统,做到进场有信息、离场有承诺。 农民工进场时以劳务队为单位由项目经理部统一办理银行卡,农民工本人已持有银行卡的,不再重复办理。各标段农民工专管员每月初对上月考勤表、工资表汇总,内部审核后于每月5号前将汇总的考勤表、工资表上报至项目公司。 项目公司协调处对上报的工资表进行复审，由项目公司分管领导进行终审。对终审通过的工资表，由各标段财务于每月0号前通过银行代发至农民工手中,并将银行回单上传至农民工管理系统中。劳务队与农民工签订计件工资或以工程量结算的,按照当月完成实际情况
5、折算为月工资,由银行代发。对短期(在场不足1月)临时劳务人员,工资可发放现金,需将现场发放照片、农民工工资领取表上传系统，并对发放情况录制视频备查。每月工资发放后,农民工在本月不拖欠农民工工资承诺书上签字确认,由各标段专管员将承诺书以附件形式上传至系统中。 公司为激励标段做好此项工作，把农民工工资管理列入专项考核,实行奖罚制度,原则上每月考核一次，对考核结果进行排名。前名的标段或工区给予2万元奖励，分数低于85分的处以1万元罚款。 内容总结（1）项目部农民工工资管理汇报材料 为了落实省政府、省交通厅和集团严抓农民工工资管理的精神,我项目公司极为重视，在集团的正确领导下,在202X年9月份找专家研发了农民工工资管理系统，于11月正式在周南项目全线开始落实管理(2）劳务队信息包括：劳务队和负责人基本信息、入场时间、机械设备信息、农民工人员信息(3）录入附件为农民工与劳务队或协作队签订的劳务合同、特种工人操作证等
