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1、亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档心态培训 总结，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅 读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发， 将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。心态培训总结心态培训总结（精选 9 篇）心态通俗来讲就是心理状态，心理过程是不断变化着的、暂 时性的，个性心理特征是稳固的，下面是我整理的心态培训总结， 希望对大家有帮助！心态培训总结 1一个月的培训都是利用午休时间或下班以及休息时间开进 行的，让人感觉到身心疲惫。培训的内容很丰富，如果公司领导 合理安排培训的时间效果会更好的。本人因工作需要物业前台需 要有人值班，所以不能参加完全
2、部的培训课程非常可惜。公司的培训不应该只是为了完成任务的形式来对公司的员 工进行培训，应该切实的考虑到员工在此次培训受益的效果为目 的，为员工综合能力凭的提升合理的安排一系列的培训。外请专 业公司来陪训固然是好，但企业是要不断发展壮大的，公司应该 培养自己的专业培训人才，所有正规的大公司都是有计划性和有 针对性的不同个岗位以及不同层次的员工进行有效培训。从一个 公司的培训安排就可以体现出一个公司的领导的工作能力。公司 总部的职能部门礼应先接受培训，后再合理安排时间分别对各岗 位的工作人员进行系统的有效的培训。企业要制定一个适合本公司的规章制度，而不是抄袭其他公 司的制度当自己的来用。公司的制度
3、制定是需要从上到下贯彻执 行的，而不是只对个别部门或是个人而言的。当然公司的规章制 度是可以修改的，但是向着好的方面去改进，而不是为了高层管 理人员违反公司制度不用受到约束而更改。公司的奖惩制度要透 明，不要只是为了约束一线员工而制定，要一视同仁不能偏私。 公司的员工是向着领导看齐的。建立自己的企业文化，以业主至 上的服务念，从上到下领导要以身作则，给下属树立一个良好的 形象。要有较强的应变能力和突破精神任何事物都不可能一成不 变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。 在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新 的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们
4、电信也 存在竞争，我们为用户提供更优质的服务，开通 1000服务热线、 180 投诉等等，提出“用户至上，用心服务”的企业理念和“内 强素质外树形象创造国际一流企业”的企业文化目标，并一如既 往地实现“每天前进一步，永远真诚服务”。公司有专门对执行力做过单独的培训，要提高执行力就要做 到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真做 事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但 具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其原 因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是 否诚实、做事是否认真的问题。联系到一些企业“做强做大”的 发展格局，就象我们物业管
5、理处一样，部门管理的范围越来越大， 更需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好企 业的每一项决策，正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作，没 有任何借口，要视服从为美德；工作中无小事，工作就意味着责 任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情 感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。将近半从“心态”到“沟通”，从“细节决定成败”到“如 何制定目标”这一系列非常精彩的培训内容使我想到了很多东 西，但是想得最多的还是如何将自己的本职工作做得更好，从以 上的学习内容中我体会到了这些。我们强调心态的重要性，是因为心态很多时候都是决定你会 不会努力工作的因素，没有一个好的心态，工
6、作怎么会有起色， 又怎么会给企业带来效益呢，又如何去表现出你的能力呢？不要 急于求成也不要自满自大脱离现实，一步一步的走下去，会更加扎实，员工心态培训网，专业提供新员工心态培训课程！日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。 而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题， 千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务；一种是面对问题，一 筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反 思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同 是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？ 关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思 路决定出路。观念
7、转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功 企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。只 有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终 充满蓬勃旺盛的精力。我们要认识到，任何一个企业的发展，不 仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能 力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强 学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不 良习惯，自动自发地做好本职工作。通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能为了教 书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终达到不需要教，为了 达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握 方法，学
8、会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学 习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，除了学 习，还要注重启迪学生的智慧，给学生充分的空间、时间，发挥 出他们的想象力和创造力。心态培训总结 2自己参加过很多次培训，心态培训也不在少数，当公司通知 我去参加这个三天两夜的心态培训时，心里不是很乐意，心想， 心态不就那么几点么，用得着三天两夜培训吗？多无聊啊，还不 如用这几天的时间多做些事情呢，和上级交流下自己的看法，先 去听听，感觉课程不怎么样，当天就回，不用那么长时间呆在那 边。于是没按培训的要求带好自己的换洗衣服去了培训现常进场 时，现场和所有开大课的流程与氛围一样，用一首富有激
9、情的歌 曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接，心想，多老套啊，所 有大课都是这样，能不能换个花样，心中充满着排斥。上午的课 是由班主任大鹏老师开讲，讲了很多关于本次课程的一些大概内 容，花了好几个小时，天啦，这课咋就这样呢，连开场白都浪费 这么长的时间，早知道这样，我就不来了。当我们分成一个个小组，每组要竞选鹰王，我们组的家人都 很优秀，都想竞争鹰王，当轮到我竞争时，其他的伙伴基本不太 想念我，因为我的感觉让人看上去像个小孩，不具备做领导的潜 质。我力争，用承诺赢得了本组最高荣誉鹰王，同时也肩负 着带领本组家人取得胜利的使命。第一个游戏是“牙签传回心针”，游戏规则就是所有人站在 椅子上，用嘴含
10、着牙签，回心针放在牙签上，下一位家人用牙签 将回心针接过去，然后再以同样的方式传给下一位家人，中途不 充许手接触牙签与回形针，就算是回形针掉在地上，也只能趴在 地上用牙签将回形针拾起。大家开始传递了，一切还算顺利，而 到了某位家人时，她犹豫了，她挣扎着，因为我们是一男一女叉 开站的，最终，她还是放下了这一切，抛开所有的杂念，将嘴伸 过去，把回形针传递给了下一位家人。在游戏进行中，我们组的 回形针掉了三次，家人争先抢着趴在地上，用嘴去挑起那小小的 回心针，那嘴几乎和地面接触了。然而，所有的家人不去想那些， 一次一次的去尝试，去补救。最终我们组在规定的时间内完成了 回形针的传递。在这个游戏中，我们
11、悟出了两个道理： 1、放下 自我；2、一个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。这个 游戏结束后，我们组的家人更加地团结了。同样，每次入场时，老师都会要求每组进行团队风采展示， 每个风采展示都要围绕当天所讲的主题进行，而每次课程结束后 到下一课程开始的时间都很紧张，换句话说，就像打仗一样，不， 是真枪真刀的打仗。每次课程结束后，我们组的家人都群力群策 想尽方法去装饰自己的团队，有的家人连饭都没吃，去为团队买 装饰品，有的家人不顾装饰是怎么的离谱，也积极的配合着家人， 因为这都是为了团队加分，为了团队的荣誉。因为，大家都学会 了一句话“反正死不了，我们豁出去了！”抱着这种信念，我们 组的装饰是离
12、谱的，记得第三天的主题是“蜕变、重生”，我们 想了很多方案，但最后被一一否决，最终选定的方案是“重温童 真”，我们组的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成小孩，那一时 刻，我们放下自我，完成了人生的蜕变与重生，回到了孩提时代。第一晚上的活动是“齐眉棍”，每个人都有自己的想法，每 个人都按自己的意思去做，但这样的结果是一次又一次的失败， 一次又一次的重来，大家都抱怨着对方不配合。之后，刘昱兴老 师让大家总结经验，为什么会一次又一次的失败，总结过后，大 家认为：1、团队要有统一的指挥，团队成员要无条件服从指挥；2、团队要有一个共同的目标；3、全心全意做好自己的本职工作；4、不要指责他人的缺点，要看到他人
13、优点。就这样，我们找出了各自的优点、缺点，统一了思想。经过 再一次的尝试，虽说也失败了，但大家似乎更明白了。我们再来 一次，朝着一个目标走着，时间继续走着，我们也在努力着，最 后听见指导员说了一声“ok”，大家一下雀跃了，喊着“ye”， 抱成团，跳跃着，喜悦的泪水夺眶而出。包容家人的缺点，并帮 助他改正，互相吸收家人的优点，共同成长，收获胜利的喜悦。 这就是活动后我对团队的真正诠释。在“报数”活动中，连小学生都会玩的一个游戏，而我们的 队员却一次又一次地报错，一次又一次地犯下错误，两队的领袖 为自己的队友犯下的错误默默的承担着、全力以赴坚持着，他们 在队友的注视下默默的做着“俯卧撑”，默默的、
14、默默的做着， 他们没有任何的抱怨，没有任何的指责，因为他们深知，为队员 所犯下的错误承担后果，这就是他们的责任。看着我们队的领袖 那颤抖的背影、那颤抖的双手、女领袖抽泣的哭声、还有那皮鞭 的抽打声，眼前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”，然而我 们在一旁却不能帮到他们什么，只能看着他们默默地做着、抽泣。 看着这一幕幕，我的内心受到很大的触动。现实生活中的我们， 不是也犯了很多的错误吗，而这些错误的结果，大多是我们的家 人、领导、好友为我们承担着。而他们又说了什么？没有！没有！ 他们只是默默地承担着！看着我们队的领袖，想到我们的家人、 领导、好友，又何偿不是一直在为我们做着“俯卧撑”，他们又 何
15、偿不想停下。然而，他们能吗？不能！不能！他们为了自己 的家人、员工、好友的成长默默地的承担着，默默地、默默地、 无怨地承担着。此时此刻的我们除了哭泣、除了感动、除了内心的震憾，我们无能为力，谢谢为我们成长默默地的承担着的家人、 领导、好友，让我们为你们深深鞠上一躬！在“感恩的心”环节中，让我知道了在现在这个生活节奏越 来越快的社会，人们把陌生、冷漠、封闭自己内心脆弱的情感， 变成了一种习惯。我们把家人的付出、领导的培养与关爱都视为 应该，视为理所当然。我们疏忽了太多爱我们的人。当刘昱兴老 师讲到一对恩爱的恋人，因为一件小事发生了争吵，男孩走了， 就在也没有回来了。几年后，女孩对男孩还是思念万分
16、，去了男 孩的家人，当走进男孩的家们，男孩的父母哭着将一个盒子交给 女孩，那是男孩的骨灰。原来，男孩早知道自己得了不治之症， 为了能让女孩过得幸福，故意与女生吵架，一去不返，减少女生 的痛苦。听到这里，我流下了愧疚的泪水。我想起了我的父亲， 回想起父亲从小将我拉扯大的情形，回想起自己参加工作后很少 回家、很少与他联系，回想起此时，我发现我生命中最重要 的人被我忽略了好久好久，眼泪再也控制不住，嚎嚎大哭各 位，让我们重拾那颗许久未跳动的“感恩的心”！不要在“子欲 孝而亲不在”时才悔恨莫及，多和家人通通电话、尽可能的陪陪 他们，毕竟我们能陪伴他们时间已越来越少、越来越少当然，这次培训还有很多很多感人的地方，正如老师所说， 这些培训很空洞，只有用心，才能感受出其中的奥妙，真的，只有用心才能感受出其中的奥妙，才能激发内心埋藏已久能量。最后，我带领我的团队，在 20 个团队中脱颖而出，成为“冠 军团队”，当我们团队的家人共同站在领奖台上，看到其他团队
