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1、2022年人力资源初级职称考试点睛提分卷1. 单选题 下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是（ ）。A 提供职业技能鉴定B 依法解除劳动合同C 改善劳动者福利待遇D 申请劳动争议仲裁考点 劳动法律关系的基本内容解析 本题考查劳动法律关系的基本内容。依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇是用人单位应尽的义务。故本题选C选项。2. 单选题 能够在时间上体现税收强制性、固定性特征的税制要素是（ ）。A 税率B 纳税环节C 纳税对象D 纳税期限考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素与税收分类。能够在时间上体现税收强制性、固定性特
2、征的税制要素是纳税期限。故本题选D选项。3. 单选题 关于统计分组的说法，正确的是（ ）。A 组数的确定，要尽量保证组间资料的差异性与组内资料的同质性B 对于变量值较少的离散变量，通常采用组距分组C 统计分组时习惯上规定“下组限不在内”D 组距与组数成正比关系，组数越多，组距越大考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查统计分组的内容。在连续变量或变量值较多的情况下，通常采用组距分组，选项B、错误。统计分组时习惯上规定“上组限不在内”，选项C、错误。组距与组数成反比关系，组数越多，组距越小，选项D、错误。故本题选A选项。4. 单选题 （ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研
3、究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。A 工作分析法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查个案研究法的概念。个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。故本题选B选项。5. 单选题 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。A 观察法B 访谈法C 问卷调查法D 主题专家会议法考点 传统的工作分析方法解析 本题考查通用的工作分析方法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。故本题选B选项。6.
4、 单选题 （ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A 头脑风暴法B 德尔菲技术C 具名团体技术D 阶梯技术考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策的常用方法。具名团体技术特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。故本题选择C选项。7. 多选题 税收按管理权限划分为（ ）。A 中央税B 地方税C 省级税D 市、县级税E 中央和地方共享税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。按税收按管理权限分类，分为中央税、地方税、中央地方共享税。故本题选A、B、E选项。8. 单选题 在金融活动中，关
5、于信用本质的说法，正确的是（ ）。A 信用是无偿的借贷行为B 信用是双向的价值运动C 信用的存在与商品经济无关D 信用是一种债权债务关系考点 信用的内涵与类型解析 本题考查的是信用的本质。信用是一种债权债务关系，是以偿还为条件的，故本题选择D选项。9. 单选题 资本主义制度发展过程中，第二次科技革命的标志是（ ）的发明和广泛应用。A 蒸汽机B 信息技术C 电、电机和内燃机D 核能技术考点 社会经济制度的变革和演化解析 本题考查社会经济制度的变革和演化。三次科技革命，第一次以蒸汽机的发明和广泛应用为标志。第二次以电、电机和内燃机的发明和利用为标志。第三次以信息技术、空间技术、核能技术和生物工程技
6、术的应用为主要标志。故本题选C选项。10. 多选题 深化税制改革的目标取向主要有（ ）。A 优化税制结构B 完善调节功能C 稳定宏观税负D 推进依法治税E 提高中央税比重考点 建立现代财政制度解析 本题考查建立现代财政制度的主要任务。深化税制改革的目标取向：一是优化税制结构；二是完善调节功能；三是稳定宏观税负；四是推进依法治税。故本题选、D选项。11. 多选题 下列属于现代的工作设计方法的是（ ）。A 机械型工作设计法B 生物型工作设计法C 知觉运动型工作设计法D 激励型工作设计方法E 社会技术系统法考点 工作设计方法解析 本题考查工作设计的内容。现代的工作分析方法包括：激励型工作设计方法、社
7、会技术系统法。故本题选D、E选项。12. 多选题 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（ ）。A 工作满意度的因素模型B 工作满意度的差异模型C 工作满意度的统计模型D 工作满意度的均衡水平模型E 工作满意度的比较模型考点 工作满意度的理论解析 本题考查工作满意度理论。比较有影响的工作满意度理论模型有：工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。故本题选A、B、D选项。13. 多选题 用人单位可以自主决定招用劳动者的（ ）。A 用工形式B 时间C 权益范围D 工资报酬E 工资待遇考点 用人单位在促进就业中的权利和义务解析 本题考查用人单位的权利。用人
8、单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。故本题选A、B、D、E选项。14. 多选题 下面属于质量指数的是（ ）。A 商品销售量指数B 拉式数量指数C 产品成本指数D 产品产量指数E 价格指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查质量指数。质量指数反映质量的变动水平，如价格指数、产品成本指数。故本题选C、E选项。15. 单选题 行政法律的客体不包括（ ）。A 行为B 权利和义务C 物质财富D 精神财富考点 行政法概述解析 本题考查行政法律关系的构成要素。行政法律关系的客体就是行政法律关系主体
9、的权利与义务所指向的对象，包括物质财富、行为和精神财富等。故本题选B选项。16. 单选题 关于作业能力的说法，正确的是（ ）。A 作业能力只受生理因素的影响B 延长工作时间可以提高作业能力C 选择正确作业姿势可以提高作业能力D 轮班制度可以提高作业能力考点 作业能力解析 影响作业能力的因素有生理因素、环境因素、工作条件和性质，A不正确。当劳动强度很大时，如果一味延长工作时间，只可能导致错误和事故的发生，降低了作业能力，B错误。正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法都能够提高作业能力，C正确。轮班制度导致劳动者的工作效率降低，作业能力降低，D错误。故本题选C选项。17. 单选题 人民法
10、院审理行政案件，既不能把调解作为行政诉讼过程中的一个必经阶段，也不能把调解作为结案的一种方式。这体现行政诉讼基本原则中的（ ）。A 行政行为不因诉讼而停止执行原则B 行政诉讼不适用调解原则C 司法变更权有限原则D 被告行政机关负举证责任原则考点 行政诉讼解析 本题考查行政诉讼的基本原则。行政诉讼不适用调解原则：人民法院审理行政案件，既不能把调解作为行政诉讼过程中的一个必经阶段，也不能把调解作为结案的一种方式，故本题选择B选项。18. 多选题 培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以（ ）。A 选择被培训的对象B 准备培训与开发用具及有关资料C 选择培训与开发教师D 选定培训与开发的时间和地点
11、E 培训与开发的控制考点 培训与开发的实施解析 本题考查培训与开发的实施。培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：选定培训与开发的时间和地点、准备培训与开发用具及有关资料、选择培训与开发教师、培训与开发的控制，故本题选择B、C、D、E选项。19. 单选题 （ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A 图评价尺度法B 行为锚定法C 行为观察量表法D 排序法考点 行为锚定法解析 本题考查行为锚定法。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工
12、的行为对号入座即可。故本题选择B选项。20. 单选题 国家建立失业登记制度。根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A 15B 30C 45D 60考点 失业登记制度解析 本题考查失业登记制度。国家建立失业登记制度。根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。故本题选A选项。21. 单选题 下列经济项目中，列入国际收支平衡表资本账户的是（ ）。A 移民转移B 侨汇C 职工收益D 无偿捐赠考点 国际收支解析 本题考查资本账户的相关内容。资本账户包括
13、资本转移和非生产、非金融资产交易。资本转移主要包括固定资产转移、债务减免、移民转移和投资捐赠等。故本题选A选项。22. 单选题 根据我国有关规定，（ ）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A 15B 16C 17D 18考点 失业登记制度解析 本题考查失业登记范围。从1994年起正式使用失业和失业率的概念，这个时候所指的失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力，但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人，具体包括：16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但是尚未找到工作者等。故本题选B选项。23. 多选题 员工援助计划（EAP）的内容包括
14、（）。A 员工健康体检与健康增进方案B 员工压力管理C 企业文化建设D 员工自身不良情绪管理的辅导E 绩效考核改进方案考点 员工援助计划的主要内容解析 本题考查员工援助计划的主要内容。一般而言，EAP主要由三部分构成：（1）处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。（2）处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。（3 ）改变个体自身的弱点即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。还包括压力测评、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目，故本题选择A、B、D选项。24. 多选题 人本主义理论被认为具有（ ）。A 整体性B
