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1、人力资源合作协议书范本员工考核表姓名岗位考核时段年月至年月项目评分标准得分签名出勤状况20分全勤得满分；事假一天扣2分；迟到或早退一次扣3分；旷工一天扣10分。任务完成情况40分任务完成得40分；超额完成任务者，按超额百分比*40+40分计算本项得分；任务完成30%以下者得零分；任务完成30%以上者，按任务完成百分比*20计算得分同事评价20分工作态度：积极主动的完成工作，遵守规章制度工作能力：具备完成本职工作的业务能力同事关系：互帮互助，团结同事业务学习：注重业务学习工作创新性：合理化建议。注：同事评价按平均分计算。上级评价20分考核时段内分数加减：嘉奖：每次加5分；警告每次扣5分；记过扣1
2、0分；严重违反规章制度扣20分加减分共计为：综合得分：考核分+加减分分。1.优秀90分以上成绩卓越，非常适合此项工作。可考虑提职2.良好8089分能够达到并超越要求。适合本岗可保留其原有职位/级别3.一般（6079分）基本符合要求，但需加强学习。保留岗位4.不合格（不足60分）不能胜任本职工作。不适合本岗再培训、调岗人力资源合作协议书范本（二）甲方名称：_所有制性质：_地址：_乙方：_ 姓名：_性别：_出生年月：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_住址：_根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限按
3、下列第_款确定：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟练期从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_起至法定或约定的解除合同的条件出现时止。其中熟练期从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止。其中熟练期从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产需要，在_岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬乙方熟练期间的月工资为_元;熟练期满的定级工资为_元。乙方月工资为_元。工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。甲方：_乙方：_日期：第3页共3页
