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1、 文件编号：KR-00-1制度SA8000手册版本A/1密级中级签发签发日期页码第 5 页 共 41 页修订记录：版 序修 订 内 容第01版： 22010 年年 07 月 01 日新制订第02版： 年年 月 日第03版： 年年 月 日第04版： 年年 月 日 第05版： 年年 月 日第06版： 年年 月月 日第07版： 年年 月月 日第08版 : 年 月月 日第09版 : 年 月 日第10版 : 年 月 日签核栏：核准 审 核制订 文件发行 目 录章节项 目页 次01目录100前言211-2公司简介320公司组织构架图图431童工532强迫性劳动833健康与安全1034组织工会自由和和集体谈
2、判的的权力35歧视36惩戒性措施37工作时间与休息息时间38薪酬41政策42管理审查44规划与实施45对供货商的控制制46处理疑虑与采取取矫正行动47对外沟通48查证管道49记录 前 言SA8000（社社会责任）管管理系统手册册是我公司建建立和实施管管理系统，是是发展，维持持及实施相关关政策的管理理方案，是为为控制我公司司社会责任及及安全卫生损损失而建立的的；是改善本本厂作业环境境，劳动条件件，加强劳动动保护，维护护社会责任的的指导性文件件，其政策与与实务是绝对对符合标准要要求和相关法法规规定的。SA8000（社社会责任）管管理系统手册册是根据SAA8000实实施及内容审审核及参照IISO90
3、001-19994质量管理理标准系统，IISO14OOO-19996标准的环环境管理系统统， BS-8800-1996标标准样式的职职业健康与管管理要求，当当地相关法律律法规编写的的。 此手册册不受产业、公公司规模限制制，具有普遍遍性和适用性性，社会发展展和国际社会会 的要求求日趋完善，推推行SA80000管理系系统能改善与与工人及相关关利益团体的的关系，提高高企业形象及及声誉，能增增强员工的向向心力、凝聚聚力和公司的的竞争力。 第一节 公司简介介4.1公司名称称：揭阳市金金润鞋业有限限公司地址：广东省揭揭阳市榕城仙仙桥篮兜红明明工业区4.2 公司简简介：本厂创创建于19882年，工厂座落在揭
4、阳市榕榕城区，厂房房面积超过11万平方尺，可可容纳5000名员工同时时工作。现拥拥用员工2000多人。生活设设施齐全。公司主要产品包包括：男女式式凉鞋，以外外销欧、美、东南亚市场为主。主要生产设备有有：EVA成成型机、PVVC注塑机、粉粉碎机、造粒粒机、搅拌机机、冲裁机；装配生产线线、供电等设备。公司采用或准备备采用的管理理系统有：职职业安全卫生生管理系统、社社会责任管理理系统、产品品质量管理系统统并组建有相相应的管理网网络。4.3 厂房分分布图：第一栋：仓库第二栋：注塑、成成型第三栋：办公室室、职员宿舍舍第四栋：职员餐餐厅、员工宿宿舍4.4公司组织织架构 （见见下页） SA8000管理委员会
5、质量管理委员会副总经理总经理物控部主管：成型部主管：注塑部主管：品质部主管：财务部主管：人力资源部主管：夹结 算成品仓原料仓半成品夹报关部夹办 房夹夹具房夹QC部夹加工中心PMC夹模 库夹安卫察夹医务室夹测试部夹QA部夹后勤部夹保安部夹出 纳夹会 计童 工1. 目的制定政策、补救救措施以有效效地控制本公公司不使用童童工。2范围 公司内各各部门、生产产、工作场所所。3程序 3.1、公司司严格执行国国务院禁止止使用童工规规定，遵守守SA80000标准。人人力资源部文文员在招工时时必须对应聘聘人员进行严严格检验“三三证”，即：身份证、计计生证、健康康证，核对相相片确认无伪伪才能登记入入厂。暂未领领取
6、身份证或或身份证 的，应持有有其户口所在在地公安派出出所核准的十十六周岁以上上的证明。 3.2、应聘聘人员一律应应填写本厂制制发的人事事资料登记表表，人力资源源部文员核对对填写内容是是否与以上证证件相符，如如符合方可接接收试用。 3.3、为防防止疏忽和办办理好入厂手手续后换过其其它人员上班班，被分配有有新员工的部部门的有关人人员必须重新新检验“三证证”。如发现现有未满十六六岁的未成年年人被登记入入厂和分配，应应立即向人力力资源部报告告，人力资源源部要迅速派派人将其护送送回原居住地地及要求其父父母或监护人人签收，并有有当地村级以以上部门盖章章确认，交回回人力资源部部门存档。还还须动员其亲亲属应将
7、子女女进一步求学学才能参加社社会工作。3.3.1、发发现童工，我我们会耐心劝劝说童工上学学，并会安排排给他/她一一份兼职工作作，以帮助他他（她）在上上学的同时及及上学与工作作的时间总共共不超过100小时。 3.4、护送送童工回原居居地所需费用用，全部由厂厂方负责。 3.5、招用用员工必须建立立人事档案，人人事档案内容容包括姓名、性性别、籍贯、学学历、工作简简历、婚姻关关系、出生年年月、身份证证号码、家庭庭地址、联系系人及入厂的的日期、升职职、调薪、培培训、离厂日日期等。 3.6、如有有年满16周周岁、但未满满18周岁的的未成年工，不不能安排注塑塑、吹塑、搪搪胶、制模及及搬运等一切切有危险性、不
8、不安全和不卫卫生的工作，同同时每年要进进行一次健康康检查，纪录录他们的健康康情况。4、参考 4.1、国务务院禁止使使用童工规定定 4.2、招招聘入职管理理管理规定 4.3、员员工身份证鉴鉴别程序5、附注 5.1、人人事资料登记记表 5.2、未成成年工特殊保保护制度人事资料登记表表填写日期： 年 月 日 姓 名性别民族政治面貌相片出生日期婚否语言国语粤语英语籍 贯身份证号码介绍人通信地址电 话邮 编教育程序就读时间学 校科系或专业学历家庭主要成员姓 名关 系工作经历起止时间工作单位及部门门职 位责任范围欲从事工作有何特长分 配贴身份证处上班时间部 门底薪审 批主管签名岗位工号离厂日期原 因离厂时
9、请将履历历表送回人力力资源部备案案。未成年工特殊保保护制度为维护未成年工工的合法权益益，保护其在在生产劳动中中的健康，根根据劳动合合同法，未未成年工特殊殊保护规定，制制订本制度。一、 未成年工是指年年满16周岁岁、未满118周岁的劳劳动者。二、 各部门不得安排排未成年工从从事以下范围围的劳动：a) 生产性粉尘作作业危害程度度分级国家家标准中第一一级以上的接接尘作业。b) 有毒作业分级级国家标准准中第一级以以上的有毒作作业。c) 冷水作业分级级国家标准准中第二级以以上的冷水作作业。d) 高温作业分级级国家标准准中第三级以以上的高温作作业。e) 体力劳动强度度分级国家家标准中第四四级以上的劳劳动强
10、度作业业。f) 有易燃易爆、化化学性烧伤和和热烧伤等危危险性大的作作业。g) 连续负重每小时时在6 次以以上并每次超超过20公斤斤、间断负重重每次不超过过25公斤的作作业。h) 工作中需要长时时间保持低头头、弯腰、上上举、下蹲等等到强迫体位位和动作频率率每分钟大于于50次的流流水线作业。三、 按下列要求对未未成年工定期期进行健康检检查：a) 安排工作岗位之之前；b) 工作台满一年；c) 年满18周岁，距距前一次的体体检时间已超超过半年。四、 根据未成年工的的健康检查结结果安排其从从事适合的工工作，对不能能胜任原劳动动岗位的，应应根据医务部部门的证明，予予以减轻劳动动量或安排其其它劳动。五、 对
11、违反本制度，侵侵害未成年工工合法权益的的，由公司领领导责令改正正；对未成年年工造成损害害的，承担赔赔偿责任。强迫性劳工1、 目的制定政策，禁止止强迫性劳工工行为，以加加强社会责任任。符俣标准准要求。2、 范围涉及公司各部门门的各级管理理人员，禁止止在惩罚的威威胁下榨取劳劳工的利益和和强迫员工工工作。3、 程序31、公司所所有被聘用之之劳工必须以以自愿为原则则，绝不允许许有任何强迫迫性行为，不不利用欺骗手手段，引诱工工人来本厂工工作。32、凡是办办理员工入厂手续续的人员，严严格遵守招工工规则，不允允许任何人向向新进厂之员员工索取入厂厂介绍费；同同时公司招请请任何工人一一律不准收取取押金、保证证金或扣押其其身份证和其其它法定证明明文件。33、员工可可以依合同或或劳动合同法法相关条款提提前申请离厂厂。34、员工生生病出具医生生证明公司会会予请假休息息。35、下班休休息时间，员员工可以自由
