《加班管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《加班管理规定（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、加班管理规定：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-目录一、目的1二、适用范围1三、加班定义1四、加班申请1五、加班工资计算与发放1六、其他2七、核准公布实施2八、附表2一、目的为使本公司员工加班管理有所遵循，以利加班费用之统计，特制定本办法。二、适用对象本办法适用于好易通科技（中国）有限公司四职等（含）以下之员工。三、加班定义员工在规定工作时间以外（包括在休息n或法定假口内）因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责主管核准的加班，按国家劳动法规政策规定支付加班工资或安排补休或调休。四、加班申请员工加班（含被指派加班）须于加班前填写“加班申请单”，经直属主
2、管和部门经理核准后方可加班，事先没经核准加班视为自愿延时工作。4.2 加班申请单应于实际加班的第二口17:00前由各部门汇总送交人事部，以便人事部月终计算加班工资。4.3 加班工作时间规定如下：工厂：周周五：17:4020:40分公司：周一周五：18:0023:00周六：12:3023:00注：每口加班时间不超过23:00,特殊情况须经主管注明；4.4 员工加班时用餐应扣除用餐时间，不得列入加班时数（用餐时间以半小时核计）。4.5 员工因工作职责或例行工作范围需延长工作时间，不予列入加班核计。五、加班工资计算和发放员工加班以小时为计算单位，不足小时部分不计。加班工资计算方法平时加班：当月薪资+
3、当月天数+8X加班时数X150%;双休日加班：当月薪资+当月天数+8X加班时数X200虬法定节口加班：当月薪资当月天数+8X加班时数X300%;日薪人员加班：核定口工资+8X加班时数XI50%/200%/300%加班费受理和结算截止日期为每月月底，发放日期为次月发薪日。每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。公司视工作及生产经营需要作机动性延长工作时间，延长的工作时间可安排补休或调休，不计入加班费。六、其他员工因工作需要安排加班时，应积极配合公司，如无正当理由不可无故推诿和拖延。员工加班应按规定打卡。五职等（含）以上员工加班不得申请加班工资。业务体系除内勤工作以外，不计算加班费。平时加班时间不超过23:00,否则不计算加班，特殊情况须经直属主管核准.每月加班时间不超过72小时（9个工作口），超过部分由各部门安排调休或补休.七.本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。八.附表加班申请单好易通科技（中国）有限公司加班申请单员工编号：姓名：部门：年月项目日期加班事由加班时间调休时间核准平日节假日总计:
