《企业管理学的范式确立与范式竞争》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理学的范式确立与范式竞争（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业管理学的范式确立与范式竞争企业管理学的范式确立与范式竞争从泰勒主义出现至今，管理学已经有一百多年的历史， 在此期间，管理学科的建树远远超过其他社会类学科，随着 行为管理学科的兴起，体现出多种受不同范式支配的管理理 论，这些理论互相影响互相交织，从而形成对于企业管理问 题的体现的多元化局面。本文就范式的层面对管理思想发展 过程进行分析，探讨管理学科发展与变迁的趋势。一、企业管理学在范式层面的发展过程范式概念首先是由美国的哲学家汤姆斯库克提出的，指的是某一科学家集团在某一专业或领域当中具有的共同的 世界观、认识论和方法论，这一研究的哲学背景规定了他们 所具有的共同的理论基础和研究方法，为学者提
2、供了共同的 解决问题的方法和途径，同时规定了某项研究成果的发展方 向和研究方法。范式理论能够有助于突破时间序列和复杂的 学派的分歧，能够更好地概括各类管理学理论，更好更加有 效的分析和归纳管理科学发展的逻辑和规律。（一）企业管理学范式的确立和稳定在整个19世纪，泰勒在英国和美国两个国家企业管理 方面所具有的实践经验和相关实验研究构成的科学管理理 论，都成为管理学的独特标志。科学管理理论标志着古典企业管理学范式的确定，核心 主要集中在以下三点：一是以经济建设”为前提，认为人们会受到利益的驱使，只对如何提高自己的收益实现自身利益 最大化进行指导行为的原则，只要给予足够的金钱，就能够 发挥人自身最大
3、的潜能；二是在从人与资源的关系角度进行 着手，企业管理实际上就是一个通过运用合适的手段将生产 要素发挥到最大限度的一个行为，从而生产出更多财富；三 是企业的生产和经营活动可以通过构建相关规定加以确定， 管理指的是通过运用科学方法使契约达到充分的稳定性和 完备化，从而更好地实现企业效率的提高。这三个特点形成 了一套完整的哲学系统理论学科框架，也是一套完整的企业 管理概念分析方法。（二）管理学范式的竞争从最具有代表性的 工业心理学”可知，一些企业管理学 家对人的心理和行为进行研究，但是当时范式竞争的格局并 未真正的形成。在二战以后，行为管理学的影响不断深化和 扩大，直到20世纪50年代，管理学范式
4、竞争进入了一个范 式竞争的新时代。科学范式管理哲学的内涵是以人为本，核心理念主要体 现在以下三个方面：一、是每个人都是社会人，认为企业的 每个员工都不止是经济产物，而是具有生命、情感、欲望的 生理的动物，具备主观能动性和思考能力以及创造性；二、 认为在面临许多外界不确定的因素的时候，企业应该被视为 一个有机的社会系统，而不是一个赚钱的工具；三、企业管 理的核心是人，是人的具体行为。而人的行为时受多种因素 互相作用的结果，行为因素包含心理学、社会学、生理学、 政治学、人类学、经济学等各个学科领域。随着各大学科的发展以及演变，自20世纪60年代，相继出现了管理过程理论、决策论、企业战略理论、系统管
5、理 理论等其他相关学派。这类理论被划分为理性主义管理学范 式，通过运用现代自然科学理论提供的工具和方法论，在吸 收古典管理学范式和行为科学范式研究的相关理论知识的 基础知识，把管理过程、组织和战略作为具体的研究对象进 行研究分析。在20世纪80年代，日本企业采用相关管理方式研究方 法管理企业相继成功，社会学、文化学和其他相关的社会科 学也被引入到管理学研究当中，出现了企业文化等相关管理 学派，它也是在继承系统科学理论和行为科学研究的基础知 识，强调企业成员共同价值观和新年的培养的重要性的新的 学科。20世纪90年代，知识经济和信息经济促进了学习型理 论组织、知识管理理论、企业再造理论等相关理论
6、学科的形 成，同时也是对于管理权力的突破，把企业的行为看成是个 人、团队和组织的不同类型的学习和互动过程，强调企业管 理的弹性化，直至今日，在管理学发展的过程当中，各类管 理理论和学派都是在一定程度上体现了自己的特点和影响 力，在某一时期都会有特定的管理学理论占据主导地位，而 不是某一学科或者学派一直完全占据领导地位和统治地位。二、企业管理学发展变迁历史分析在管理学发展的过程当中，经历了一枝独秀到百花齐放 的变化，管理学的发展也经历了由确立、稳定到竞争的过程，在这一阶段，企业管理思想的发展始终同一个国家和社会的 生产力水平是密切相关的。（一）机器大工业生产与局部委托代理关系制度下古典 管理学范
7、式的确立和稳定19世纪中后期，随着生产社会化程度的提高，西方国 家的产业革命相继完成，所有权与经营权相分离的现代企业制度开始出现 ，与机器大工业生产相适应的社会分工促 使所有者逐步从经营过程中退出来，古典管理学范式正是在这种背景下得以确立的。这种管理模式，一方面为企业所有者在管理方面设置了 一个较难进入的入口，让他们从日常经营管理领域退出，促 使企业规模不断发展扩大；另一方面，也为技术人员和专职 经理提供了一个发展自我的平台，从19世纪末到20世纪初的一段时间里，古典管理学范式的统治地位相当稳固。（二）局部委托代理关系向完全委托代理企业制度转变行为下范式的确立对古典管理学范式的挑战随着企业发展
8、及以进一步扩大，古典管理学范式支配下 的相关理论在企业当中的时间和运用，导致企业内部代理层 次多样化发展，代理经营权和决策权被分属为不同的管理机 构，使得委托任何管理人的关系变得模糊不清，更为复杂， 因此，从企业组织领导的纵向关系来看，管理层的人很有可 能既是委托人又是代理人，同时随本文由毕业论文网收集整 理着社会经济水平的发展和提升，企业生产和经营活动的不 确性因素也逐渐增多，因此，企业的委托人和代理人之间需 要达成前提协议，因此，委托人需要对代理人进行监督和激 励，对事前的约束和事后的竞争取代，这一机制的使用，为 代理人的行为提供了更多的空间和自由。（三）完全委托代理关系为主体企业制度下的
9、多范式竞争经过多年发展，两种范式下的相关理论在研究当中为企 业组织内部经营提供了相关的工具方法和模型，同时也创造 出了避免代理人机会主义行为倾向的监督和管理机制，但是 随着目前社会经济不断发展，市场竞争进一步加大，企业规 模逐渐扩大，企业经营产品出现多样化，小批量、多种规格 标准，企业面对的内外经营压力不断增大，促进企业把管理 的主要核心转向组织整体有效运作，以及灵活应对环境的不 确定性。在经济人假设”这一古典管理学范式研究理论和社会人假设”科学管理范式的相互竞争的过程当中，一些管理学家不仅会思考对人性的探索，同时还会努力去构建一种新型的 管理学范式。他们认为，认清楚人的本质是非常困难的，而
10、系统论、信息论、运筹学、控制论、耗散结构论 、协同论与突变论等现代自然科学理论的发展和创新，又为这一思路提供了工具与方法论上的有力支持。 所谓的 现代管理理论 丛林”所包括的管理过程理论、 决策理论、企业战略理论、系 统管理理论、权变理论、数量管理科学理论等等，基本上都是在这一思路下分别利用不同的自然科学方法建立的，其 核心是人性假设，通过对理性自然科学研究方法的运用和分 析，组织经营战略作为研究对象，注重管理科学的操作性和 实践性。小结在未来的管理学发展当中，范式竞争的发展可能会持续 较长时间，但是不是企业管理学科发展的常态，因为社会生 产和企业管理制度发展会形成多元化的趋势，一方面随着人
11、类社会的进步和发展，信息知识等一些无形的要素回去带劳 动资本以及一些有形的产品，逐渐代替主体地位，企业提供 的产品和服务所占据的比例会有所提升，一些旧的生产方式 会逐渐退出社会的舞台，各个部门党组，社会生产特征的差 异将会缩小；其次，随着市场经济的发展，不同类型的企业 通过自身的发展形成了多种不同方式企业治理的模式和结 构，通过各自不同的方式参与到企业竞争当中，优胜劣汰， 使得企业管理的差异性逐渐减少，在某些特定的社会生产特 征和企业管理结构下提出的科学范式会逐渐失去优势；最 后，由于各种范式之间存在以一定的相互关联，而不是完全 对立，因此需要各种管理方式加以融合和发展，未来管理学 的发展也一定会走出这样的丛林。
