公司制度管理规定

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1、公司管理制度员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱l-JU岗敬2维护公司声誉保护公司利3、服从领导，关心下属，团结互4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪5、不断学习，提高水平，精通业6、积极进取，勇于开拓，求实创业。、九益。助费务新。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展 壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定 特制订本公司管理制度。一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决 定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司 利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术 管

2、理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式 的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证， 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供 平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考 核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约， 反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集 体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司

3、章程和各项规章制度的 行为，都要予以追究。二、办公室管理制度1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。3）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定 处理。4）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、 部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。5）经签发的文件原稿送办公室存档。6）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单， 按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在 接件后即时报送。7）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完 毕，并将

4、办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办 公室说明原因。2、文印管理规定1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公 司保密事项。2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公 室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打 印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务 不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚 的地方，应及时与有关人员校对清楚。4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误 或造成损失的，追究当事人的责任。5）严禁擅自为私人打印、复印

5、材料，违犯者视情节轻重给予罚款处 理。3、办公用品购置、领用规定1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公 室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任 制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续， 明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报 总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经 理批准后办理。2）办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货 发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不 予报销。3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费

6、用。5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借， 工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。三、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负 责人同意。2、工作时间按照国家规定为单休制。假日和夜间值班由办公室统一 安排。3、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的（含1 天），由 部门负责人批准；3 天以内的（含3天），由副总经理批准；3 天以 上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理 批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按 旷工处理。4、上班时

7、间开始后5 分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早 退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论处。5、一个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发3天的基本工资；累计 达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上15 次以下 者，扣发当月15 天的基本工资；累计达15 次以上者，扣发当月的 基本工资。6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计 旷工 1 天者，扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次 警告处分；每月累计旷工2 天

8、者，扣发10天的基本工资、效益工资 和奖金，并给予记过1 次处分；每月累计旷工3 天者，扣发当月基 本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二 个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如 有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理 当月累计3 次的，按旷工3天处理。8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有 事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或 早退

9、的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为 旷工。9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭 有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期 间只发给基本工资。10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责 人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处四、人事管理制度1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、 （雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资 劳保福利等各项工作

10、的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、 解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或 撤销，由部门主任提出方案，报总经理批准后实施。4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报 总经理审批。5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。6、各级员工的聘任程序如下：1）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理聘任；2）部门副主任（副部长）及其他员工，由部门主任提请总经理聘任；7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下 列情形进行对外招聘。1）公司内部无合适人选时；2）需求量大，内部人力不足；3）

11、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定， 并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作 技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写员工登记表，由 用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇 条件者，先签试用合同，经培训后试用3 个月。10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工

12、资下调一级发 11、员工试用期满15 天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的 意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘 （雇）用合同。12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动 人事部备案。13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、 职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工 资。14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文 通知财务部门发放。15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。17、婚假：法定婚假3 天，晚婚（男25 周岁女23

13、周岁）假 10 天，异 地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。18、产育假按国家有关规定执行。19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3 天；异地 奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本 制度规定履行手续。21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事 部门办理辞职手续。22、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。 员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。23、合同期内员工辞职的，必须提前1 个月向公司提出辞职报告， 由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人事部

14、给予办理辞职手续。24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司 造成损失的，应负赔偿责任。25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教 育不改者，公司有权予以解聘、辞退。26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合 同期未满的员工。确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提 出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的， 报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退 手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。27、辞退员工，必须提前1 个月通知被辞退者。28、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合 同的

15、，到人事部办理终止合同手续。29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权 予以开除。30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘 （雇）用，在离开公司以前 必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否 则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。五、差旅费管理制度1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2）膳宿费系指膳食费及宿费。3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核 并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由 部门负责人口头报告总经理等返回公司后，应立即补办手续，员工 出差报支表的处理程序如下：1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、