《2022年村官聘期工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年村官聘期工作总结（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年村官聘期工作总结为加强对大学生“村官”的管理，激发大学生“村官”干事创业的热情，切实抓好大学生“村官”聘期考核，洞口县委高度重视，专门召开会议进行部署安排，由县_具体负责，乡镇党委_实施。县_专门下发了_，对考核的原则、内容、方法等有关事项做出了明确规定和提出具体要求。随后，县_联合县_局和有关乡镇党委_专门力量成立考核小组，于_月上旬利用为其一周的时间对_年度选聘的_名大学生“村官”，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行量化测评，并将考核情况及时进行汇总、公示、上报。经考核，蒲仕松、肖穗花、袁邦太、肖晴、肖斌_名大学生“村官”为优秀，其余_名均为合格。通过考核，进一步摸清了大学生“村官
2、”聘期内的表现情况，强化了续聘管理的工作基础。此次考核坚持公平、公正、注重民意的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，年度考核与聘期考核相结合，村、乡、县三级考核相结合，定性与定量相结合的原则，按照规定的条件、标准和程序进行。考核过程中，做到了公平、公开、公正，受到了社会各界的广泛认可和大学生“村官”的一致好评。为确保考核工作顺利开展，提高考核可信度。我县运用多种办法进行考核，一是让大学生“村官”结合岗位职责和所承担的工作任务及承诺工作目标的完成情况，进行书面总结汇报和述职。二是_部分机关干部、村干部和群众代表进行座谈。按照“德才兼备、以德为先”的要求，深入了解大学生“村官”在德、能、勤、绩、廉五方面的表现情况，着重了解大学生“村官”的思想政治素质，履行岗位职责和完成工作目标任务情况；注重了解大学生“村官”在基础工作、解决复杂问题、工作效能、群众满意度等方面的工作实绩。三是在县_领导、参与大学生“村官”管理工作的干部、乡镇班子领导、村两委班子成员、各村民组组长、党员代表、村民代表会议成员中，按照优秀、合格和不合格的条件，对_年聘用的_名大学生“村官”进行民主测评。四是考核小组根据民主测评结果和座谈情况，并结合平时掌握的情况进行逐项打分、量化考评，整个考评以县_制定的大学生“村官”考核量化测评表为基本框架，县_确定最终的考核等次并及时进行公示。
