《管培生培养方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管培生培养方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、管理培训生培养项目方案1 项目目的通过前瞻性的人才招聘、系统化的内部培训、参与专案管理、不同部门的岗 位轮换、资深经理的职业生涯指导，使管理培训生对企业运作和企业文化全面了 解，并在深度和广度上提升业务技能、积累工作经验，使这些初出茅庐的大学生 在短期内具备独当一面的能力，迅速成为企业的中坚力里，从而使得企业内人才 数量和结构满足企业发展的需求，保持企业持久的竞争优势。2 培养周期管理培训生签订为期一年的管理培训生劳动合同。合同期为 2014 年 7 月 24 日至2015 年 7 月 23 日，试用期为两个月。管培生合同期满，将根据管培生期间 的表现签订定岗劳动合同。培养阶段如下表所示：培养
2、阶段培养内容时间阶段一团队融合阶段1个月阶段二生产实践阶段2个月阶段三定向训练阶段3个月阶段四定岗培养阶段6个月3 培养对象2014 年校招应届毕业大学生，大学生名单信息见附件2014 年大学生信息 表。4 参与辅导部门与辅导团队参与辅导部门：管理中心、财务中心、国际营销中心、国内营销中心、制造中心、研发中心、供应链中心、质控中心、审计部职务负责人主要工作职责企业导师总经理厂长1、全权负责所有大学生实习期间工作、生活事宜；2、负责对所有大学生实习期间阶段性工作安排及调动；3、负责大学生实习期间总体工作考核及评估。总辅导员培训专员1、负责大学生实习期间工作纪律、考勤工作；2、负责收集实习总结报告
3、；3、协调企业导师与大学生之间的沟通工作；4、协调各部门对大学生的接待和指导工作；5、合理安排大学生的实习计划，并对落实情况进行跟踪；6、协助各部门辅导人员对大学生进行考评；7、负责大学生业余活动安排及组织。部门辅导人员详见管培生培训 计划表1、负责大学生去到部门后具体实习工作的安排及调动；2、对大学生在本工作岗位实习期间的表现进行考评；3、对大学生实习报告内容进行确认；4、对相关重要业务流程及岗位操作进行培训与指导。5 大学生入职培养流程6 公司职业发展规划职业发展类别晋升渠道1级2级3级4级5级6级7级管理类助理专员主管高级主管经理助理经理总监研发类技术员助理工程 师工程师高级工程 师技术
4、主管高级主管总工程师生产类现场领班副主管主管高级主管经理助理经理总监供应链类助理专员主管高级主管经理助理经理总监销售类商务助理销售工程师销售经理销售总监7 培养阶段培养阶段培养周期培养内容培养方式团队融合阶段1个月a）熟悉公司组织结构、战略目标、发展历史、 企业文化、产品品牌等，形成认同感与归属 感；b）熟悉所在部门及岗位的工作职责、业务流 程、各项规章制度等；c）了解所在部门未来业务发展方向、年度管理 工作重点，近期研讨业务课题等；d）熟练掌握常规的行政工作能力。宣讲会视频集中学习 新员工座谈会 内训课程生产实践阶段2个月a）了解公司的产品体系；b）熟悉生产各工序的流程及技术现状；c）掌握企业标准质量体系.宣讲会视频集中学习 内训课程师带徒定向训练阶段3个月a）明确冈位方向，定编助理实习冈位b）目标岗位、上游岗位、下游岗位各1个月c）组织管理培训生培养期内的综合评估，结合 测评结果、业务需要与个人意愿，进行职业 初步定位，量才定岗。师带徒 在职培训工作汇报演讲定岗培养阶段6个月a）确定冈位，开展定冈培养b）熟悉并掌握系统的业务知识与工作流程；c）了解所在业务系统基本业务情况，掌握常见 专业问题的处理方法与技巧师带徒 在职培训工作汇报演讲8 管培生培训计划表9 管培生阶段考评细则10 生产现场实习工作纪律及相关规定
