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1、公司工会工作制度为了深入贯彻实施工会法，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四 项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度,以下制度已经第届职代 会审议通过,现以公布。第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全 心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深 化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和 稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工 知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、 尊重当家作主的权利
2、，靠职工发展、发挥当家作主的作用。二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方 便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注 重实际效果。2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策 以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企 业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主 参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。4、循序渐进
3、的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全 完善厂务公开、民主管理的工作体系。5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不 懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是 为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。三、公开的内容1、生产经营管理方面：发展规划目标和重大生产经营决策。改革与管理方案。财务工作情况。物资采购工作。安全生产技措费用的使用。集体协议履行情况。工程项目投资建设。2、干部考核、使用情况。3、人力资源管理方面：劳动用工制度。职称评定工作。年度考核兑现况。先进模范人
4、物的评比。4、职工切身利益方面：职工福利费的使用情况。职工困难补助情况。四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须 让群众监督的公开内容。2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众 意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主 集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定 范围内征求意见的事项。五、公开时间公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确
5、 定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各 种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对 企业的重要厂务有所了解。六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的 意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项 议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前 10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时 通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等 方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解
6、决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工 的谅解和支持。七、组织领导及职责1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂 务公开、民主管理”工作领导小组2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。3、职责(1)、领导小组工作职责：1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定， 重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究 厂务公开工作的新思路。3、及时总结、交流、推广典型经验。4、结合实际
7、情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸， 并纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。6、领导小组每半年召开一次会议，研究部署有关工作。(2)、监督小组工作职责：1、监督和检查全处厂务公开所涉及的公开事项、内容是否真实、全面，公开 是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。组织职工 代表对厂务公开工作进行评议和监督。2、对出现的新情况、新问题，根据实际情况，与公开工作小组协商一致后， 确定公开方案，并予以监督、指导。3、监督小组每半年召开一次会议，分析情况，研究对策，安排下一阶段的重 点工作，遇有重大情况随时开会
8、研究。4、负责对处“厂务公开、民主管理”实施情况进行考核，并向职工代表大会 报告。(3)、领导小组办公室工作职责：1、在领导小组的直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文 件起草、会议组织及日常协调工作。2、深入基层，指导“厂务公开、民主管理”工作的开展，及时总结经验，推 广先进典型。3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作情况进行监督检查。4、参与“厂务公开、民主管理”工作实施情况的考核，并对考核结果进行评 价分析，并实行公开。5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基础资料，负责工作的登记、 催办、落实和信息的反馈交流。八、工作要求1、实行厂务公开、民主管理是推进基
9、层民主政治建设的重要举措，是贯彻党 的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党 风廉政建设的重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成 共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。2、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要 不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好企业的一 项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐步把“厂务公开、民主管理” 的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。标准，把公开工作做深、 做细，使企业的各项管理工作更
10、加透明，职工更加满意。3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓落实，力求取得更大的实效。公开的形式要灵活有效，因事制宜。公开的程序要体现民主 集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。第二部分：女工工作制度规定一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员 会会议。二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。四、维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信 来访工作，要及时解决，并做好记录。第三部分：文化体育工作制度规定一、积极组织开展形式多样的文化体育活
11、动，增强职工的身体素质，为生产 建设服务。二、每年组织三次处以上规模的文体活动，活跃职工的业余文化生活。三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指导基层开展小型多样的文体 活动。第四部分：劳动争议工作制度参照劳部发1993301号企业劳动争议调解委员会组织及工作规则执行第五部分：劳动保护工作制度一、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个条例，保护职工的安全、健康，维护职工的合法权益。二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意 识。三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培 训班。四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理
12、，参与企业职工劳动防护 用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。第六部分：工会办公室管理制度一、会议制度1、会委员会及工会经审会会议制度(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大情况随时组织召开会议研究、决 定。(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支 情况及预决算报告；审批立功集体及个人；其它需要集体研究决定的事项。(4)、每次会议必须指定专人认真做好原绐记录。2、办公室会议制度(1)、参加对象：全体办公室成员。(2)、会议时间：每周召开一次，
13、遇有重大情况临时组织召开。(3)、会议内容：各岗汇报分析上周工作完成情况，安排布置下周工作任务， 协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运行中存在的问题不足；各岗做到情况互通，重点工作相互配合。利用办公例会时间进行政 治、业务学习。(4)、认真做好会议记录。二、工作总结汇报制度1、工会工作半年总结一次。2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级汇报。工会管理制度一、工会的基本任务1、围绕“以人为本”的管理理念，协同党支部、行政部门开展员工思想教育， 道德建设，员工素质等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建
14、设，提 高员工素质、提升公司形象。2、与党支部一起做好全体员工的思想政治工作，开展形势教育和法制教育，搞 好群众性自我教育活动。3、依法维护员工的民主权利，开好职工代表大会(或全体员工大会)，健全民 主制，加强民主监督，增强员工的主人翁责任感，参与公司管理。4、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业；开展同事间互助互济活动； 为困难员工排忧解难。5、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤 俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。7、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。8、加强
15、工会干部自身建设，坚持工会工作群众化和民主化。搞好工会小组活动， 对会员进行工会基本知识教育。二、工会专（兼）职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行工会法，积极贯彻党的政策，认真完成新 时期工会工作的方针和任务。2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。三、会议制度1、每一年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。选 举产生工会委员。2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总 结。3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及 工会建设等重大问题。4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。5、每年末召开一次工会委员会议，对本年度工作进行总结，布置下年度的工作 计划。三、工作制度1、认真贯彻、执行工会法，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重 大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。2、日常工作和经费支出，要按照公司的要求和上级工会的有关规定认真办理。
