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1、14春学期绩效与薪酬管理在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共20道试题，共40分。）V 1.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展。满分：2分2.企业以货币形式给与的补偿就是()。 A. 补偿金B. 奖金C. 酬金D. 福利。满分：2分3.工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A. 合理B. 透明C. 经济D. 公平。满分：2分4.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A. 问题B. 缺陷C. 不足D. 差异。满分：2分5.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A. 紧密B. 互
2、动C. 相互D. 一定。满分：2分6.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。满分：2分7.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测满分：2分8.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 A. 原则B. 方法C. 依据D. 条件满分：2分9.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 A. 比较B. 估价C. 定量D. 预测。满分：2分10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施。满分：
3、2分11.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A. 劳动力市场B. 竞争市场C. 招聘工作D. 市场营销。满分：2分12.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。 A. 信心B. 忠诚度C. 敬业精神D. 积极性。满分：2分13.薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。满分：2分14.()决策是实现经营目标的关键。 A. 市场B. 销售C. 薪酬D. 经营。满分：2分15.薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略。满分：2
4、分16.绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A. 实事求是B. 公开透明C. 大公无私D. 客观公正。满分：2分17.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 A. 节约情况B. 超额计划C. 产出水平D. 创造利润。满分：2分18.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发。满分：2分19.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。 A. 外部压力B. 内在需要C. 外在环境D. 内部条件。满分：2分20.绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员B. 绩效C. 积分D. 训练。满分
5、：2分二、多选题（共20道试题，共40分。）V 1.绩效特征主要包括()三方面。 A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 适时性E. 多变性。满分：2分2.激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。 A. 个体因素B. 环境因素C. 绩效因素D. 考核评价E. 员工成熟度。满分：2分3.360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。 A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评F. 。满分：2分4.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。 A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪
6、酬计划E. 调整薪酬结构。满分：2分5.()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。 A. 晕轮效应B. 处罚效应C. 居中趋势D. 成见效应E. 专一趋势。满分：2分6.劳动法规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A. 畜牧农业B. 矿山井下C. 有毒有害D. 国家规定E. 公司规定。满分：2分7.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。 A. 可控职能B. 指导职能C. 调节职能D. 激励职能E. 补偿职能。满分：2分8.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。 A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E
7、. 局部的。满分：2分9.企业薪酬控制是一项系统工程，要求企业必须有()、()、()地进行这项工作，在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。 A. 分阶段B. 系统C. 全方位D. 全过程E. 局部。满分：2分10.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。 A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度。满分：2分11.薪酬管理过程中三大支持决策：()、()和()。 A. 薪酬形式B. 特殊群体薪酬C. 薪酬控制D. 薪酬管理E. 薪酬标准。满分：2分12.()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 A. 薪酬额度B. 薪酬体系C.
8、 薪酬水平D. 薪酬结构E. 薪酬标准。满分：2分13.根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。 A. 滞后支付B. 提前支付C. 货币支付D. 对本人支付E. 全额支付。满分：2分14.常用的绩效考核方法有比较法、()五种。 A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结果法。满分：2分15.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。 A. 市场考察费B. 产品开发费C. 工资总额D. 社会保险费用E. 职工培训费用。满分：2分16.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身
9、对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。 A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬。满分：2分17.与组织相关的战略有四个层面：()、()、()和职能的。 A. 社会的B. 员工的C. 公司的D. 企业的E. 运营的。满分：2分18.考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。 A. 技B. 能C. 文D. 勤E. 绩。满分：2分19.劳动力市场是指()的市场。 A. 配置劳动力B. 协调就业C. 录用人员D. 指导就业E. 雇用决策。满分：2分20.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。 A. 工作
10、薪酬B. 职务薪酬C. 能力薪酬D. 结构薪酬E. 宽带薪酬。满分：2分三、判断题（共10道试题，共20分。）V 1.企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。 A. 错误B. 正确满分：2分2.绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。 A. 错误B. 正确满分：2分3.从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。 A. 错误B. 正确满分：2分4.劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上足部提高。 ” 。 A. 错误B. 正确满分：2分5.现代社会员工流动已是司空见
11、惯的现象，越是在经济不发达的地区，员工流动率越是居高不下。 A. 错误B. 正确满分：2分6.绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？ A. 错误B. 正确满分：2分7.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。 A. 错误B. 正确满分：2分8.对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。 A. 错误B. 正确满分：2分9.能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。 A. 错误B. 正确满分：2分10.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。 A. 错误B. 正确满分：2分窗体底端
