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1、正式员工劳动合同10篇在人们的法律意识不断增加的社会，能够利用到合同的场合越来越多，它可以爱护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我为大家整理的正式员工劳动合同，希望对大家有所帮助。正式员工劳动合同1甲方：地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：联系住址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计个月(合同期限包括试用期)。其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方在试用
2、期考核合格后成为甲方正式员工。第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日填写到岗确认书为合同起始时间建立劳动关系，劳动合同终止时间不顺延。二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，有下列情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点以及劳动酬劳，乙方应听从甲方的支配。(1)因乙方技能、身体等因素，其本身不能胜任约定的岗位工作，或不能实现工作目标的;(2)乙方因失职、渎职给甲方造成经济损失或不良影响，甲方认为应调整工作的;(3)甲方因阶段性工作任务须要临时性调整乙方工作的;(4)甲方因组织机构发
3、生变动而须要调整乙方工作的;(5)甲方规章制度规定的其他情形。若乙方不听从甲方工作调整的，双方均可以终止劳动合同，甲方不担当劳动赔偿或劳动补偿。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，在原合同有效期内，双方可不再另外签订劳动合同;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。甲方有权对乙方进行工作成果考评，并通过考评结果赐予相应的职位和薪酬，甲方可以依据考评结果来确定是否对乙方进行晋升、加薪等嘉奖或降职、降薪等处分。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休
4、息和休假制度，并根据规定上下班。第八条甲方按国家规定为女职工供应劳动爱护。第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从支配。第十条乙方不能自行确定是否须要加班，而是必需按程序进行书面审批，且待批准后方可认为是加班。四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月基本工资标准为元，试用期月工资标准不得低于月工资的80%)，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待
5、遇。第十四条本合同履行期间，乙方工资及工资发放按甲方薪酬管理制度执行。甲方以货币形式或其他形式足额支付乙方工资(如遇节假日作相应顺延)。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇以及乙方加班按国家有关规定和公司规章制度执行。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国
6、家及本省有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。七、劳动纪律其次十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和管理方法以及劳动纪律;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。乙方应在工作中努力学习，不断提高职业
7、技能，以保证能按甲方要求完成工作任务。其次十三条乙方严峻违反劳动纪律，甲方有权根据国家相关法律和甲方依法制定的规章制度予以处理，直至解除本合同。甲方依法制定的规章制度和劳动纪律已经公示，或者已经告知乙方，乙方已经全面知晓甲方的相关规章制度并保证严格遵守。公司规章制度包括但不限于：日常管理制度汇编、岗位说明书 薪酬管理制度、绩效管理制度、绩效考核量表。乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格根据甲方公司规定标准、流程执行;乙方有违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法考核;甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方劳动关系;乙方的行为给造成甲方经济损失的，应负赔偿责任。八
8、、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十四条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十五条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十六条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十八条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作
9、经验、家庭成员和主要社会关系等资料;2.严峻违反本合同或甲方的规章制度;3.试用期考核不符合岗位需求的;4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或为其他单位供应劳务服务的;5.严峻失职、假公济私;6.被依法追究刑事责任的;7.法律法规规定的其他情形。其次十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第三十条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第三十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者
10、终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。双方协商约定的其他内容第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十三条双方须要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十四条除法律有特别规定外，乙方不论以任何理由解除本合同或离职，都应至少提前三十日书面通知甲方并按甲方的规章制度办理离职手续。本合同无论任何缘由终止或解除，乙方都应严格遵守甲方的规章制度，按甲方规章制度与甲方办理本合同终止或解除的相关离职手续并
11、按甲方要求与甲方办理工作交接手续。假如乙方不按本合同约定及甲方规章制度的规定办理离职及工作交接手续，给甲方造成损失，应赔偿给甲方造成的损失，并且甲方可不向乙方支付任何补偿。第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范围内，均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第三十六条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原
12、工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。第三十七条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决。十一、其他规定第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条甲方的规章制度以及甲、乙双方签订的其他协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。合同附
13、件包括但不限于以下附件：1、日常管理制度汇编2、岗位说明书3、薪酬管理制度4、绩效管理制度5、绩效考核量表第四十一条本合同自_年_月_日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(盖章)：乙方：_年_月_日正式员工劳动合同2甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条 录用一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_其次条 工作时间及休假一、乙方的工作时间为每天上午8：3012：00，下午14：0018：00，每星期工作六天。二、甲方依据公司经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日
14、工作起先和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。第三条 劳动酬劳及保险福利一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在接近的工作日发放。二、甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。不得违反当地政府的最低工资标准规定。三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第四条甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。第五条 劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：一、甲方调整工作任务的。二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。三、由于不
