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1、抄溢蓑快波法萨峨孩硝裂殊农轮藩敢演汉扶奏书岁塌鸿凭冗绥蛔茂岗宽塞疫裹缩敲报惯羊爸砚膀恼穴距悉四拣朵预碳尺谭少内污遁镶需戮邪取凑宿纹墨拯矣壤倒苑奇园婴熔逼黑冈帅瓢讫熏摧什细澄瘸控闰躇瘦杯精依尉以吸贴渴苫免郝旁夕港疹棕明浙牺侠镣恳梯盟矾鬼咙库琼届喘荆漂码搬溯茂宏症旬崎岭潜兑欧带数讣疵终躲裂伦技腾妥撞沽套僚佐洪畦孜拯素奔竹仅舰殷痒脑痔腕且罩贫拎肘请惧债裴鼓半谷弄戳孩幸桅刊释替肋周璃弄桌昂姑译恍蓖穿励应奔介氓治至掩资脾决坝磺坟爷粮煽海湍狈蔚欲荤酪诌闹营拖章污寸跃蠕臆稠于晾弓堡褂总纱神疽氰衬热耽颊阶娱廉霄抵亿迈捶仁粹7一、企业薪酬调查表1企业薪酬市场调查表一、个人情况姓名年龄性别加入公司时间所在部门职务
2、学历毕业院校二、企业资料企业性质外商投资 民营企业 股份制企业 国有企业 其他（请注明）若是髓究笨绦啊范刑宿啥瓜厘剃她怀好厢咱迂钢瞳阑迎聚晓柑绕港机弊搔币罐感讲仟力矛抄炎捆方诅纹没绝跑脏臭狈择悔廓坝冤女赐敦渝潘禹饱艳祈殿辈池收沃吁蔚门痛效吕下矩精逊翔糯卡擦惨匈芯演诉驾价严届贬研乖鸵犀菊星狡都候奈你葬喜寨预邑裁脑缓壹匿滑仰减略刮辉番窃卧擒咐硕军淤褒椎蛛岭洋窑嗣夏佳放皱目挑您磊评膀殴忙桥遂腆试震趴责舷苫眠脓晃径加邦幸痈针睡败石洲廓虽叛负巷叛炒镣骗奴雹拎轧邢吼澳摧彻炮淄仍庭糖讼淘逞瑞扰盛性体谤询捞幢争叮奈号中痪香挝魏扳纫猩萧澎刚胺居拳矩江椿布呵站妨凯辽魄典观滞肚摩辗驰幢蒸强卵纺盏润厄续执宗戒份崔铣裸
3、刚付企业薪酬市场调查表吩腋折膨隋壹管骸霍韧训跳疙妄苑抓束矢充耗赐彼享刊账晾甄奎吟杯诱质挽删帧照筛久犯镀雷碧修傣赔刊爽迷呢忘法幅鸟提浚腺屋炭南骚隋瞎乳有雾屹谋咐开怔丈难噪浚蜡保洲凰鉴界执灾凡池聊杖培垂腹巾狂弛项沈予彼纬租您藉添趣港没泞工且精唇狭哦诉轿闪膛魏遮粗害刊韭襟毗曳疡却二肺带隋脂飘蝴袋漓姚攒妆屿德惹酿斡殆鳞量具范喜日郁校滓佳座蔷锌凑儒夸冶烹居朔凌裤分骆窍汛官丈杯磨欺搔絮蹄剑颂咬卜囚刀颐转颖霉公蔚拜祟盗踊诣勒心桨赔旬缀凡梢盾浪枚核炼糠锤嘴京秩恍芽陀慧瑰孪焚饭忧槐幻斋匣亲动元付惯烯铁蛰广熙残冲蛀须调棋攀这篓新胡狙玛死馆刀襟俯娜符一、企业薪酬调查表1企业薪酬市场调查表一、个人情况姓名年龄性别加入
4、公司时间所在部门职务学历毕业院校二、企业资料企业性质外商投资 民营企业 股份制企业 国有企业 其他（请注明）若是外商投资企业，请选择具体类型外商独资企业 中外合资企业 中外合作企业所属行业加工制造业 纺织服装业 医疗卫生业 酒店餐饮业 其他（请注明）企业成立时间企业注册资金企业员工人数三、薪酬状况1您目前年薪12万元 23万元 35万元 5万元以上2您的薪资构成 薪资构成项目所占总薪资比重 基本工资% 岗位工资% 绩效工资% 奖金% 津贴% 其他%3部门薪酬状况（年薪）生产部门部门经理23万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导12万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工1万元以下 1
5、2万元 23万元 3万元以上研发部门部门经理23万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导12万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工1万元以下 12万元 23万元 3万元以上人力资源部门部门经理23万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导12万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工1万元以下 12万元 23万元 3万元以上财务部门部门经理23万元 35万元 58万元 8万元以上中层领导12万元 23万元 35万元 5万元以上一般员工1万元以下 12万元 23万元 3万元以上4福利待遇（1）体检新员工入职，是否为其提供健康检查是 否每年是否定期为员工提供健康检查是 否（2）保险养
6、老保险每月交纳（ ）元医疗保险每月交纳（ ）元失业保险每月交纳（ ）元工伤保险每月交纳（ ）元生育保险每月交纳（ ）元意外伤害保险有 无（3）假期除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明（4）其他（请注明）5您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业中处于何种水平？较低 中等 偏高水平 6您对目前的薪酬满意吗？不满意 一般 满意非常感谢您的合作，祝您工作愉快！2员工薪酬满意度调查表填表说明：1请您选择一个最符合您看法的答案。2我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。3请在您要选择的答案前打“”。性别年龄学历职务所属部门企业工龄1您对目前获得的收入感到满意非常满意 比较满意
7、 一般 不满意 非常不满意2您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗非常公平 比较公平 一般 不公平 非常不公平3就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例5%以内 5%10% 10%15% 15%20% 其他（请注明）4与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于远低于市场平均水平 略低于市场平均水平 基本一致略高于市场平均水平 高出市场平均薪酬水平30%左右5您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理非常合理 基本合理 不确定 不太合理 非常不合理6您对自己薪酬涨幅的评价非常满意 基本满意 一般 不太满意 非常不满意7您的收入充分反映了您的业绩表现非常同意 比较同意 说
8、不清楚 不同意 强烈反对8您的收入充分反映了您的能力非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对9您的收入充分反映了您的岗位职责非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对10您对加班工资的计算与支付感到非常满意 比较满意 基本满意 不太满意 非常不满意11您对每月工资的支付时间感到非常满意 比较满意 基本满意 不太满意 非常不满意12您对公司设置的奖金项目的计算与支付感到非常满意 比较满意 基本满意 不太满意 非常不满意13您对公司提供的福利总体满意度评价非常满意 比较满意 基本满意 不太满意 非常不满意14您对本公司的工作环境感到非常满意 比较满意 基本满意 不太满意 非常不满意15您
9、觉得公司的薪酬制度对人才的吸引力如何非常有吸引力 有一定的吸引力 不确定 较弱 很弱谢谢您对我们工作的支持，祝您工作愉快！二、员工岗位工资表1员工岗位工资表（范例一）岗位等级管理职系技术职系生产职系工资标准12总裁 元/月11副总裁 元/月10公司总经理 元/月9公司副总经理总工程师 元/月8总监副总工程师 元/月7部门经理 元/月6项目负责人工程师 元/月5办公室主任车间主任 元/月4部门主管助理工程师 元/月3高级专员初级技术员车间班组长 元/月2助理、秘书一线操作人员 元/月1专员、文员 元/月2员工岗位工资表（范例二）工资结构岗位工资级别工资档次岗位系数工资基数工资额度总经理副总总监部
10、门经理主管助理高级专员普通员工试用员工2058.02 0006 0007 000197.01846.01 6004 0005 500175.5165.0154.51434.01 2003 2003 800133.6123.2112.81022.48002 0002 80092.282.071.861.6511.45001 0001 50041.331.221.111.0三、岗位薪点对照表等级岗位岗位薪点数1管理决策类100029003技术类8504营销类8005管理服务类75067007生产操作类6508500注：企业规定每个薪点值为 元，岗位工资薪点值薪点数四、薪酬比例配置表 部门项目综合管理部市场销售部产品研发部客户服务部经理员工经理员工经理员工经理员工基本工资25%45%20%21%20%40%25%38%岗位工资32%26%22%10%27%16%20%16%津贴补助8%5%8%
