公司员工守册

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1、员工手册公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、 义务、责任和行为准则。 公 司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，把公司 的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 员工从进入公司的第一天起，所有的事项将按照员工手册进行，具体如下：劳动条例休假制度1年休假：如员工工作满一年者，可带薪休假七天。休假不能一次休完。 （如有病假，事假连续超过七天以上者，则取消年休假） 员工休假应提前向所在部门提出书面申请，报办公室备案由部门根据实际情况安排休假。工龄每增加一年加一天假期

2、. 员工的工龄以个人档案记载为准2。病假1. 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系.病假可用年休假或加班抵消 .病假须递交医院病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。病假期间发 放薪金的百分之五十2. 长病假当员工因严重疾病 （需经公司确认 ）病假年内累计超过三个月者 ,并在合同期内的员工 ,参照国家规定 ,停发基本工资 ,适当 给予生活补助费。但取消其年终评奖资格 .3 工伤假 工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司 经过确认为工伤的假期，其薪资按

3、 100% 发给。4 事假1. 员工在用完年休假日之后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。2. 任何原因的事假最多不能连续超过去 15 天。超过 15天以上的事假将不被批准。3. 员工事假期间的工资被扣除，年终奖与工资也会按比例扣除。 （扣除金额 =当月工资 /本月正常出勤日数 *1.2 ）4. 试用期内的员工，一般不得请事假。5. 事假的审批权限：请假 1 天，由部门经理批准；请假 2-3 天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假 3天以上或部门经理、主管以上人员请假 1 天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。5。婚假1. 员工在领取结婚证书后 6 个月内 ,可申请婚假。2. 到

4、达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男 25周岁，女 23周岁） 可享受婚假 10 天。3. 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。6。产假1. 正常生育，女性员工可享受 90 天的产假，难产增加 15天，工资照发。2. 自然流产，女性员工怀孕 3个月流产的，可享受假期 30 天，怀孕 3 个月以上 7 个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。3. 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核方可批准 。7。丧假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女不幸逝世的员工，可申请有薪丧假13 天路程据点按实际需要另加，由办公室核准。8。请假手续、权限1. 员工申请各类

5、假期，均应事先填写请假单 ，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有 关手续后方可予准假。2. 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理， 说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。3. 审批权限 员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由主管部门经理签批，办公室（人事）审核批准即 可员工守则公司员工都应牢记本守则，并自觉遵守，其目的在于1。保护员工2。令顾客满意3。为公司创造良好的经济效益和社会效益总则1热爱祖国，注重社会公德和职业道德，做到文明服务2关心企业，热爱本职工作，自觉维护公司声

6、誉 3努力学习文化知识，不断提高自身业务水平和综合素质，提高产品质量和服务质量4牢记顾客至上， “质量第一 ”及让客人满意的服务宗旨，礼貌待人，勤奋工作，不谋私利，团结协作 5本守则适用于公司所有员工。工作态度1 公司的兴衰与每一位员工的利益紧密相联，因此，每一位员工应该把公司利益放在首位，自觉维护公司利益，努 力做好本职工作，为实现公司的管理目标和经营目标而努力奋斗。2发扬积极，高效和勤勉精神，按质量标准做好各项工作。是在任何一个环境中生存所必须的。 3在整个服务过程中应牢记公司的质量方针与质量目标，不断为客户提供了优质服务，提高自身综合素质。 4工作中切实服从领导合理的工作安排和调动，遇疑

7、难问题应及时向领导请示，无故拖延或终止工作，可以为自己 为公司节约出更多的时间5 公司非常欢迎员工从公司利益与个人利益出发， 多提合理化建议 . 私下批评公司和公司的管理制度其实更有损个人 形象。6有合作精神。各部门，同事之间应相互协调，同心协力，解决疑难问题，在维护个人利益的情况下也应维护公司 声誉，在不违背公司保密规定的前提下，提倡员工之间真诚合作、信息与资源共享。7公司员工应养成敬业、律己、真诚、合作的精神，尽心尽责的作好本职工作为己任。 8公司每位员工都应清醒认识到，必须不断学习新知识，提高自身各方面素质，不断的完善自己，以适应当今社会的要求， 随着公司的发展， 公司将会给员工提供较多

8、的学习机会和广阔的发展空间。对成绩突出的员工，公司将给一定的奖励和提升 .9公司提倡公司员工每晚进行一到两个小时的学习，来补充自己。考勤制度1员工应养成一种良好的时间观念和较强的责任感。按时上，下班，自觉遵守考勤制度，在工作时间内未经领导批 准，不准无故早退或擅离职守2员工如遇特殊情况，需请假，须经领导审批，未经批准无故缺勤或擅自离岗，按旷工处理。3. 员工上下班均应本人签到，任何人不得托人或受托签到，如有特殊情况，应事先说明4. 一个月内迟到和早退次数累计达三次者，按其请事假一天处理.（迟到 /早退： 1030 分钟）制服1公司根据岗位需要配备员工制服，该部门员工必须按规定着装，体现公司整体

9、性。技术专业性，非因工作需要员 工不得在公司之外穿制服。2公司员工具有良好的素质，应做到自觉爱护制服，若疏忽或故意损坏，应该自觉的照价赔偿。 3员工离职时应自觉将制服退给公司，否则按原价格赔偿。爱护公物公司提倡勤俭节约， 艰苦创业的精神。员工应养成爱护公司的设备设施，重视公司设备设施的定期维修和保养， 节约能源和 低值易耗品的好习惯，这样不但为公司节省了资源，更有利于自身的发展。纪律规定员工行为如不符合适当的规范， 违反公司制度， 一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。 下面所列举的过失 行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。1员工上班时间不准饮酒，玩游戏，聊天，擅自离开工作岗位

10、。2员工在上班时间应遵守有关规定：上班时间因私长时间占用电话聊天，非工作需要打长途电话，擅自会客等。3公司努力为员工创造和维护一个安全和健康的工作环境：员工在上班时不得在办公室，生产车间吸烟。4公司所有员工应保守公司商业机密：不得向外界透露本公司的商业信息、技术资料、内部资料及有关文件。5公司员工在正常的工作时间内，衣着应正规、得体。配备员工制服的部门，员工必须穿制服上班。6. 公司员工不得无故拒绝合理的工作安排、指令7. 公司员工不得利用职权贪污，侵害公司的经济利益；8. 公司员工不得伪造和涂改公司的任何报告或记录；9. 公司员工未经领导允许，不准私下盗取公司的任何数据、记录或物品；10.

11、公司员工严禁弄虚作假，违反公司的管理规定；11. 公司员工严禁散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；12. 公司员工不准擅自出借公司的场地、物品、设施；13. 公司员工不准擅自从事公司以外的 第二职业 ；14. 公司员工严禁利用职务营私舞弊，损公利已；有损职业道德15. 公司员工不得遗失经管的财物、重要文件、数据等；16. 公司员工严禁侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；不利于公司的整体团结和工作的开展17公司所有计算机不准安装与工作无关的软件维护公司声誉 .1未经公司同意， 员工不得擅自以公司名义在外从事任何活动，因为在外你代表的是整个公司，你就是公司的一张名片。2每位员工都要注意自己在社会上的

12、言行举止，不得损坏公司声誉， 因为你一旦轻视自己所就职的机构，就等于轻视你自己。安全健康公司员工的安全和健康是公司的首要之事。 公司依照有关安全、 卫生法规和政策管理安全卫生工作， 建立整洁有序及安 全卫生的工作环境；1.员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾 害。2.生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。3. 不得在灭火器、消防栓前堆置物品。4 在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设个固定吸烟点，供员工吸烟。5. 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作场所及公共场所。6. 每位员工都知道防范于未然，下

13、班时我们应仔细查看门窗，做好防火，防盗工作7. 每天最后一个离开的人员负责检查及断开所有电源。公司员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本规定：第一条 适用范围：全体员工。第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 奖励办法1 评为先进员工；2 通告表扬；3 奖金奖励；4 晋升提级；员工奖励将获得奖金和荣誉证书。并由办公室（人事）记入本人档案第四条 有下列表现的员工应给予通告表扬：1 品德端正，工作努力；2 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4. 为公司

14、内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）5 有其他功绩，足为其他员工楷模。第五条 有以下表现的员工给予奖金奖励：1 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2 完成计划指标，经济效益良好；3 向公司提出合理化建设，为公司采纳；4 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5 为公司增收节支，产生巨大经济效益者；6 领导有方，带领员工良好完成各项任务；7. 有其他重大功绩，经考核认定者。第六条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励应遵守如。第七条 处罚办法的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行时， 下原则：1.处分要有充分的理由的清楚的证据；2

15、 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；4 员工对处分有上诉的权利。总经理可对处分作最终裁定。第八条 视情节轻重，分别给以以下处罚：1警告；2 记过；3 降级；4 辞退；第九条 员工有以下行为给以警告处分：1 在工作时间玩游戏，聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3 因过失以致发生工作错误情节轻微者；4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5 无故不参加公司安排的培训课程；6 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；第十条 员工有以下行为者，给予记过处分：1. 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；2 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；3 携带危险物品入厂；4 在禁烟区吸烟者5 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；6 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。7不按时