《装饰公司员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《装饰公司员工手册（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、E9厦门乐新居装饰工程有限公司引言版次/修改码：A/1前言提要：这是你的手册，也是我们乐新居装饰工程有限公司对人员管理的基本准则, 它的目的是帮助你在新的工作中不感到茫然和拘束 引言欢迎你加入厦门乐新居装饰工程有限公司大家庭，愿乐新居的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们乐新居公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感 到茫然和拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，向你陈述乐新居公司的价值观，介绍乐新居公司内部 最基本的规章，讲解你在乐新居公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，请你仔细阅读。熟悉和 经常重温本手册会有助你在乐新居公司工作期间快乐的工作和充分发挥自己的
2、才能。规则对一个公司的经营来讲是必不可少的，尤其像乐新居公司这样追求化、标准化、科学化的公司，规 则有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了共同的目标，我们必须建立保护 大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境， 为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司办公室，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用公司的沟通政策，寻求公司最高管理层的帮助本手册
3、只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度等有任何疑问，请与办公室或公司最高管理层联系。总之，愿你在乐新居工作快乐、生活开心、事业顺利！厦门乐新居装饰工程有限公司E9厦门乐新居装饰工程有限公司版次/修改码：A/1总经理致词总经理致词欢迎你加入乐新居这个大家庭!作为乐新居的一员我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任， 相信每一 位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色， 并渴望从工作中获得成功与收获。我们 也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间， 提供公开、公平、公正的工作平台， 以期每位员工都能够在我们公司发挥最大的潜能。公司为每位员工的发展提供了广阔的空间，同时也要求每位员工能
4、以公司的各种规 章制度规范自己的日常行为，以保证公司各项制度得以有效运作，使我们的每一步都在 健康及发展的道路上。每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期望乐新居的每位员工能够同公司一起 发展，一起进步。让我们携手合作，为乐新居的兴旺发展而不懈努力！谢谢！总经理：为满足装饰客户个性化需求，关系到装饰企业能否可持续发展，售后服务工作是质 量管理在使用过程的延续，是实现商品使用价值重要的保证。现予以批准颁布实施。员工手册是本公司工作活动的法规性、 纲领性文件，是公司日常运作的准则，全体 员工必须遵照本员工手册中规定的要求认真贯彻执行。总经理:2017年10月01日E9厦门乐新居装饰工程有限公司版次
5、/修改码：A/1使命与示旨命与宗旨专注打造您的“家”享受精致生活 品质服务创新弘扬工匠精神打造百年精品打造受人尊敬的装饰公司信誉第一客户至上追求卓越创造精品立业之本质量就是生命ESS第一章氏 厦门乐新居装饰工程有限公司公司简介版版次/修改码：A/1第一章公司简介1. 1企业介绍厦门乐新居装饰工程有限公司（简称“乐新居装饰”）于2009年成立，注册资金 1200万元，是一家具有完善管理体系的装饰专业一级资质的装修公司。公司荣获福建AAA信用装饰企业住宅装饰装修工程设计、施工一级企业国家建筑装饰工程设计乙级、施工二级资质；专业于别墅、写 字楼、酒店会所、商业空间的设计施工。是丹麦AMBU中国区制定
6、装修建材供应商；客户服务有：建发集团、平安人寿、麦田房产、三五互联、银鹭集团、建发泱墅、云顶庄园、厦门院子、东方高尔夫等顶 级豪宅，所承接的 AMBU装修工程连续六年一次性通过美国FDA审查；厦门丹厦房产战略合作伙伴。公司自成立以来，一直秉承“信誉第一，客户至上，追求卓越，创造精品”的经营理念，经过近十 年的稳健发展，形成了一套完整的，科学合理的服务流程。成为装饰设计、装饰施工为一体的综合性装 饰企业。通过优质的服务来满足客户需求；通过高超的技术来提高施工质量；通过不断创新的经营思路，使我们装饰公司逐步走向规范化、精致化、流程化、科学化。在企业经营、管理方面，乐新居先后通过了 ISO9001国
7、际质量管理体系认证、IS014001国际环境 管理体系认证、OHSAS1职业健康安全管理体系认证，同时为更好保障广大客户利益，乐新居积极与世 界级环保建材品牌寻求合作，引进意大利、北欧等顶级瓷砖品牌、加拿大顶级环保涂料品牌等领先国际 环保标准的、技术创新的建材品牌，满足广大乐新居客户高品位个性化需求，以领先行业质量、环保标 准的高品质工程全力保障客户利益。第一章 厦门乐新居装饰工程有限公司公司简介版版次/修改码：A/1未来，继续秉持“以品质为根本、以服务为中心、以创新思进取”的发展思路，进一步整合现有资 源，吸纳、学习先进设计理念，强调工艺和材料研发，不断延展、完善服务产业链，提升综合服务水平
8、,第一早 版次/修改码：A/1E 厦门乐新居装饰工程有限公司员工聘用和辞退规定打造集设计、施工、建材选购、材料配送、售后服务于一体的完善服务体系，为广大客户打造更高品位、 更具个性、更高品质的家居、公共装饰工程。推动企业向一体化、产业化、品牌化、集团化全方位发展， 引领行业发展新潮流。第二章 员工聘用和辞退规定1目的为使本公司员工管理实现科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手 册。2范围本公司员工管理，除遵照国家和厦门市有关法律、法规、行政规章及公司其他规章 制度外，悉依本手册办理。本手册所称公司指：厦门乐新居装饰工程有限公司（以下简称“公司”）正式批准录用的所有员工本手册的解释权归
9、公司行政部3基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。4入职手续报到程序公司录用员工须公开招聘、考核公开实现公平竞争。“新员工报到登记表”；如因故不能按期前来，应与有关人员取得联系，另行确 定报到日期。报到时新员工应向公司行政部提供如下证件：a）身份证原件（验证后退还本人）和复印件；b）学历证明和复印件；c）免冠近照四张（一寸两张、二寸二张）。MM第二章 版次/修改码：A/1 氏 厦门乐新居装饰工程有限公司员工聘用和辞退规定a）姓名、出生年月日、籍贯、民族；b）父母、配偶情
10、况；c）家庭地址和电话号码；d）出现事故或紧急情况时的联系人；试用、考核与转正厦门乐新居装饰工程有限公司第二章版次/修改码：A/1员工聘用和辞退规定5劳动合同与人事档案劳动合同为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制 管理，并以国家颁布的劳动法和厦门市相关劳动法规为依据，本手册未提及事项遵 照上述各项法规执行。正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期限为1年a）新入职的员工、公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同；b）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同；c）公司与员工双方经协
11、商后，可以变更或者解除劳动合同；d）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿; 在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或公司规章制度；严重失职、营私舞弊、给同行竞争提供了经营信息，对公司利益造成重 大损害；泄露客户机密，给客户利益或公司信誉利益造成重大损害；被依法追究刑事责任；EF第二章版次/修改码：A/1厦门乐新居装饰工程有限公司员工聘用和辞退规定连续旷工6天及以上，或全年累计旷工20天及以上的。e）有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式知员 工本人：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司 另行安排的工作；员工
12、经过培训仍不能胜任工作；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议；公司经营困难发生了经济性裁员。f）员工提出解除合同，应当提前 30日以书面形式通知公司。手上遗留的工 作，应完成该项工作。如果没有提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据 国家相关法律、法规承担违约责任。离职前，公司行政部根据员工意愿，和离职员工进行面谈，听取离职员工意见。纠纷处理合同执行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人申诉， 公司 不能解决时可向当地劳动机构或劳动仲裁机构申请仲裁。人事档案业绩考评公司推行严格绩效考评制度，实行月度考核和年
13、终考评，考核结果作为员工当月绩 效、职位晋升、提薪的重要依据。6员工权利和义务员工权利E9厦门乐新居装饰工程有限公司第二章员工聘用和辞退规定版次/修改码：A/1厦门乐新居装饰工程有限公司第三章考勤制度版次/修改码：A/1第四章考勤制度1、上班时间公休时间：每月四天 ，公司实行星期二至星期五轮休制，星期六、星期日、星期一不予许休息, 轮候休。上班时间为7小时：夏季上班时间：上午：9： 00-12:00 下午：14:00-18:00冬季上班时间：上午：9： 00-12:00 下午：13:30-17:302、工作态度及考勤办法员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不迟到早退，上班时间
14、应坚守工作岗位，不得擅离职守。如需离开公司外出办理公务，应报告行政人事部门 或在微信群报备，事后提供客户咨询反馈单或办事成果，否则按早退或旷工处理上、下班执行电子指纹考勤，每天 2次直厦门乐新居装饰工程有限公司第四章版次/修改码：A/1工作规范第四章工作规范一、为了规范公司员工的工作行为，同时为公司创造一个良好的工作氛围， 特制定本管 理规范：1. 上班时间要佩戴员工工作卡，不能衣冠不整，保持仪表整洁。员工应注意个人行为 举止。2. 严格遵守各项规章制度，上级交办的事项迅速处理，及时汇报，主动克服困难，但 不越权。实行事项逐级请示、报告；重要事项，文字申请，按权责审批，并存档备 查。3. 上班
15、时全心投入，保持良好的工作状态，不做与工作无关的事，不玩电脑游戏、不 浏览与工作无关的网站。4. 上班时间不嬉闹喧哗、不大声说话，在进入办公室之前要敲门。5保持良好的坐立姿势，不坐桌子，坐立时不翘腿、搁腿和抱胸，不倚、不靠桌椅、 端正站立，行走时不勾肩搭背。6. 员工应保持工作区域或设备的整洁，不得乱扔杂物，下班前对工作台、工作区域或 设备进行整理、保持整洁。7. 爱护公司财物，不空耗水、电等资源，员工下班离开办公场所时及时关闭电灯、电 脑、空调、水源并检查和关好门窗。8. 按时上班，不迟到、不早退。9. 任何场合不得有任何有损公司形象的言行。厦门乐新居装饰工程有限公司第五章休假管理制度版次/修改码：A/1休假管理制度以下基本工资指：市最低工资标准1 工伤假员
