公司休假管理规定

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1、科技有限公司休 假 管 理 规 定第一条 总则1. 为加强对公司员工的休假管理，特制定本制度。2. 本制度适用于公司本部全体员工。 第二条 公司员工享有以下公休假、法定节日、特殊休假及带薪年休假1. 每周六、周日为公休假。2. 公司员工享有下列法定节假日元旦公历一月一日 1天春节农历腊月30(29)正月初一至初二 3天清明节 公历四月五日前后 1天五一劳动节公历五月一日 1天端午节 农历五月五日 1天中秋节 农历八月十五日 1天国庆节公历十月一日至三日 3天三八妇女节（仅限女员工）公历三月八日 半天以上法定节假日遇公休假时不作合并，公司根据需要对休假时间进行调整。“三八妇女节”为非国家规定假日

2、，与公休日重叠时不再补休。3. 特殊休假除以上公休假、法定假日之外，公司正式员工还可享有一些特殊休假。特殊休假必须和相应的事件联系并在相应的享有期限内发生，不能分开或随着时间的推移累计或转移。 休假类型条件期限（日历天）有效期/频率婚假l 男25岁、女23岁（含）以下 3天立即有效l 晚婚假：男25岁、女23岁以上 15天产假l 生育假：正常生孕 90天分娩前30天，连续计算休假期l 生育假：难产，晚育 分别 +15天l 生育假：多胞胎 每多一个 +15天l 小产假 7-15天流产后l 男员工在妻子生产期间陪伴假 5天分娩前后丧假l 直系亲属死亡（父母、子女、配偶、兄弟姐妹和岳父母） 4天立即

3、有效l 非直系亲属 2天4 带薪年休假（1）带薪年休假以公历年度为周期。 （2）带薪年休假的休假时间以员工在我公司工作时间为依据：a) 带薪年休假休假时间为3(2)10天；b) 工作时间未满一年的员工不享受带薪年休假；c) 员工工作满一年后开始享受带薪年休假，上半年满一年，从该年度内下一个月开始享有带薪年休假3天，下半年满一年，从该年度内下一个月开始享有带薪年休假2天；d) 员工工作超过一年以上的带薪年休假时间按公历年度进行计算，每跨一个公历年度，带薪年休假增加一天，直到10天为止。 例：2005年2月到公司工作，则从2006年3月到2006年12月份享受3天年休假，从2007年1月1日开始享

4、有4天年休假，以次类推；如2005年8月份到公司工作，则从2006年9月到12月享有2天年休假，从2007年1月1日开始享有4天年休假，以次类推。（3）带薪年休假为有时间限制的休假，当年的休假时间应在当年完成，不能延迟到下一年度，同时，也不得提前享受下一年度的休假期。（4）当年享受带薪培训、考察等公派活动的员工，应扣除相应带薪年休假时间，如本年度已经完成带薪年休假的休假，则扣除下一年度带薪年休假相应时间。第三条 其他休假1 病假。员工非因公疾病需治疗和休息时可请病假；2 事假。员工因个人私事需要离开工作岗位时需请事假；2 工伤假。员工因公受伤需住院治疗或休养的时间为工伤假，工伤假期长度根据以国

5、家有关规定为准，超过工伤假的休假期为病假；第四条 请假、休假期1 特殊休假，包括婚假、丧假、小产假、陪伴假及带薪年休假，按休假期单独计算，连续休假期中的法定假、公休日不计算为休假期；生育假为超长时间休假，休假期间的法定假、公休日计算为休假期；2 特殊休假不能拆开使用，应一次休完，带薪年休假可分多次使用休假；第五条 休假请假/准假程序1. 法定节假日和公休假休假不需要履行请假及准假程序。2. 特殊休假、病假、事假需要履行书面的请假手续。书面的请假手续应至少提前一天向有关负责人提交，对休假时间较长的产假要求提前三天履行书面请假手续。因特殊情况未能于事前履行书面请假的，应在休假结束返回公司当天完善请

6、假手续。原则上不允许电话请假或他人带假。书面的请假手续如下 请假人提出申请 部门负责人审核 (根据需要由部门上级负责人审核)准假并将请假手续交考勤人员 员工休假 休假结束并销假。3. 员工休假期满后应按时返回公司并在部门负责人处履行销假手续，如因特殊情况需要续假，应持相关证明并重新履行请假手续，避免电话请假或他人带假。未履行续假手续的病假/事假按旷工处理，特殊休假按事假处理；第六条 请假审批权限1. 普通员工请假2个工作日以内，由部门负责人批准，3(含)天以上须报总经理批准。2. 管理人员请假由总经理批准。第七条 各项休假请假及待遇1. 病假。（1） 员工生病需要请病假时应及时通知部门负责人并

7、履行请假手续。如因病情严重或急诊来不及履行书面手续，员工需及时向部门负责人进行电话请假，说明原因和请假时间，然后在病假期结束返回公司的当天履行书面请假手续；（2） 员工病假应有相应病假证明，病假证明以处方和发票为准，无病假证明的按事假处理。请假时没有医院证明的应在病假结束返回公司后补齐相关证明；（3） 根据国家与四川省有关规定，员工病假期间享受病假工资。病假工资与员工在本公司连续工作年限、当年病假累计时间有关，根据其规定，病假工资系数如下：a） 连续工龄5年及以内的：当年连续病假期6个月以内或累计病假90天以内，病假系数为0.4，以上的病假系数为0.3；b） 连续工龄6年至10年的，当年连续病

8、假期6个月以内或累计病假90天以内，病假系数为0.5，以上的病假系数为0.4；c） 连续工龄11年至20年的，当年连续病假期6个月以内或累计病假90天以内，病假系数为0.6，以上的为病假系数0.5；d） 连续工龄21年至30年的，当年连续病假期6个月以内或累计病假90天以内，病假系数为0.7，以上的病假系数为0.6；e） 连续工龄30年以上的，当年连续病假期6个月以内或累计病假90天以内，病假系数为0.8，以上的病假系数为0.7；根据以上系数，病假期间工资为：病假工资 = (病假时间(小时)/ 8) * （标准工资 / 20.83）* 病假工资系数（4） 各项津贴补贴在病假期间按以下标准发放a

9、） 病假期间误餐费、取暖将温费按天予以扣减（扣减金额计算方法参照事假）；病假时间不足1天的，按实际病假时间相应扣减；b） 其他津贴补贴，包括通讯费、交通费、洗理费，病假时间当月累计5天及以内的，病假期间每天按50%发放；5天以上15天及以下的，病假期间每天按30%发放；连续病假期20天（含跨月）或当月累计病假时间15天以上的，病假期间无以上津贴补贴；（注：津贴扣减不按病假时间作累进计算）（5） 员工伪造病假证明或病历，经证实达5天及以上的，属严重违反公司管理规定，公司有权随时解除其劳动关系，对公司事务造成的损失公司有权要求其予以赔偿。2. 事假（1） 员工因办理私人事务需要请假，应于事前1天以

10、上向部门领导请示并履行请假手续。如临时有急事未提前请假，应在工作时间前电话通知部门领导，并于返回公司当日补齐请假手续；（2） 员工上班时间中途需临时离开，应征得部门领导同意。超过2小时的临时事假需履行书面请假手续，2小时以内的事假在公司考勤人员处登记；（3） 员工事假期间无工资，在当月工资中扣减相应金额。扣减金额计算如下：事假期间工资扣减额 = (事假时间(小时)/ 8) * （标准工资 / 20.83）（6） 员工事假期间无各项津贴补贴，在当月津贴补贴中扣减相应金额，扣减计算如下：事假期间津贴补贴扣减额 = (事假时间(小时)/ 8) * （津贴补贴合计 / 20.83）（7） 员工一月内累

11、计事假7日及以上或连续事假10日及以上（含跨月），并无正当理由和依据证明其事假原因的，经公司要求仍不能连续正常上班的，按员工自动离职处理，因员工自动离职对公司事务及交接造成的损失公司有权要求其予以赔偿。 3. 工伤假（1） 员工在上班时间内因公发生事故或受伤，确认为工伤需要休息的，凭区（县）级以上医院出具的相关证明请工伤假；（2） 请假期限根据伤势情况及医生的证明而定；超过规定医疗期的工伤假按病假计算；（3） 工伤假不扣减标准工资。（4） 工伤假期间误餐费、取暖降温费按天予以扣减（扣减金额计算方法参照事假）；其他津贴补贴照常发放。4. 婚假、丧假、陪伴假（1） 员工持结婚证明请婚假（以结婚证办

12、理时间为参考）；男员工持医院生产证明请陪伴假；（2） 员工在公司工作期间只能享受一次婚假,进入公司之前已经办理结婚手续的员工不再享受婚假；（3） 婚假、丧假、陪伴假应在规定时限内休假，不能多次休假，规定时限内未休完的上述特殊假按员工自动放弃处理；（4） 员工婚假、丧假、陪伴假期间不扣减标准工资；（5） 员工婚嫁、丧假、陪伴假期间的误餐费、取暖降温费按天予以扣减（扣减金额计算方法参照事假）；其他津贴补贴按70%予以发放；5. 带薪年休假（1） 带薪年休假的休假期较长，请假和批准以不影响工作为原则；（2） 带薪年休假的休假期不能与国家法定假连续使用；（3） 当年未完成的带薪年休假不能折算为加班或其

13、他形式的工资，未休完的年休假跨年后自动废止；（4） 带薪年休假为全薪休假，休假期不影响工资及相关奖励、福利计算；6. 产假（1）产假分生育假和小产假。女员工在公司工作期间只能享受一次小产假，一次以上的小产假按病假处理；小产假需有相关证明才能请假。（2） 小产假休假期确定：怀孕3个月以内流产，休假期7天；怀孕3至7个月流产，休假期10天；怀孕7个月以上流产，休假期15天；（3） 小产假连续休假期间包含的双休日记为休假时间；生育假休假期间的双休日及国家法定节日都记为休假时间；（4） 小产假期间工资福利比照其他特殊休假进行计算；（5） 公司已参加国家规定的“女职工生育保险”，因此女员工生育假期间按国

14、家规定从社会保险基金领取“生育津贴”不再另行发放工资福利，“生育津贴”可由公司代为领取转交，也可由本人直接领取；生育津贴未达到800元/月时由公司补齐相应差额；（6） 女员工产假休假期满后应正常返回公司上班，未按时返回的时间以事假处理，超过15天以上未返回公司的，按自动离职处理。7 其他休息休假（1） 产前休息：女员工妊娠7个月以上，工作日每天可有1个小时的产前休息；（2） 产前体检：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）为产前体检时间。产前体检时间每次不超过4个小时（半天），超过时间以病假处理；（3） 哺乳时间：女员工生育后，在婴儿一周岁内每天可有两次各30分钟的哺乳时间（可合并使用）；多胞胎生育的，每多一个婴儿可延长30分钟哺乳时间；（4） 正常的“产前休息”、“产前体检”、“哺乳时间”按出勤处理，不扣减工资福利。在请假前应向公司考勤人员进行登记说明；（5） 产前假：女员工妊娠7个月以上，在工作允许的情况下可请产前假。产前假按病假进行处理；产前假期间工资待遇比照病假计算，各项福利也按病假系数计算。第八条 全勤奖及休假相关处理1 考勤月内有病