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1、劳动合同法就业促进法知识竞赛试题一单选题1、用人单位应应当自用工之之日起(A)内订立书书面劳动合同同。A 1个月月 B 1个星期期 C 2个月 D 3个月2、在试用期中中，用人单位位不得依据(C)情形解除除劳动合同。A劳动者同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经用用人单位提出出，拒不改正正的B因劳动者的原原因导致劳动动合同无效的的C劳动合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行，经用人人单位与劳动动者协商，未未能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的D劳动者被证明明不符合录用用条件的3、劳动保障行行政部门对(D)不实施
2、劳劳动保障监察察。A用人单位制定定内部劳动保保障规章制度度的情况B用人单位遵守守女职工和未未成年工特殊殊劳动保护规规定的情况C用人单位遵守守工作时间和和休息休假规规定的情况D用人单位建立立工会情况4、不属于劳劳动合同法规规定的劳动合合同的必备条条款的有(AA)。A试用期B社会会保险C劳动动保护D休息息休假5、用人单位自自用工之日起起满(B)不不与劳动者订订立书面劳动动合同，视为为已订立无固固定期限的劳劳动合同。A1个月B1年年C6个月DD60日6、用人单位进进行经济性裁裁员的，应当当提前(B)向工会或者者全体职工说说明情况，听听取意见。A15天B300天C60天天D视实际情情况确定7、非全日制
3、用用工，是指以以小时计酬为为主，劳动者者在同一用人人单位一般平平均每日工作作时间不超过过(A)小时时，每周工作作时间累计不不超过(A)小时的用工工形式。A4,24B44,30C5,330D5,3368、劳动合同期期限为6个月月，试用期不不得超过(BB)。A155天B1个月月C2个月DD3个月9、劳动合同期期限为3年，试试用期不得超超过(D)。AA1个月B22个月C3个个月D6个月月10、劳动者试试用期工资不不得低于劳动动合同约定工工资的(B)。A50B80CC60D99011、竞业限制制期限不得超超过(D)。AA6个月B11年C3年DD2年12、劳动者在在试用期内提提前(A)通通知用人单位位可
4、以解除劳劳动合同。AA3日B100日C15日日D30日13、用人单位位裁减人员，在在(D)内重重新招用人员员的，应当优优先招用被裁裁减的人员。A1个月B2个个月C3个月月D6个月14、(C)劳劳动合同生效效。A经用人单位在在劳动合同文文本上签字或或者盖章B经劳动者在劳劳动合同文本本上签字或者者盖章C经用人单位与与劳动者在劳劳动合同文本本上签字或者者盖章D用工之日15、根据劳劳动合同法的的规定，(DD)不属于劳劳动合同的必必备条款。A社会保险B劳劳动保护、劳劳动条件C职职业危害防护护D劳动合同同终止的条件件16、企业职工工一方与用人人单位通过平平等协商可以以订立集体合合同。集体合合同草案应当当提
5、交(B)或者全体职职工讨论通过过。A党员代表大会会B职工代表表大会C股东东大会D工会会17、下列说法法正确是的是是(A)。A同一用人单位位与同一劳动动者只能约定定一次试用期期B同一用人单位位与同一劳动动者对同一岗岗位只能约定定一次试用期期C合同期限不满满3个月的，试试用期不得超超过15日D合同期限不满满3个月的，试试用期不得超超过1个月18、劳务派遣遣单位跨地区区派遣劳动者者的，被派遣遣劳动者享有有的劳动报酬酬和劳动条件件，按照(BB)的标准执执行。A劳务派遣单位位所在地B用用工单位所在在地C派遣合合同签订地DD劳动者户籍籍所在地19、非全日制制用工，下列列说法正确的的是(A)。A不得约定试用
6、用期B可以约约定试用期CC应当签订书书面劳动合同同D工资报酬支付付周期最长不不得超过300日20、劳务派遣遣单位违反劳劳动合同法规规定的，由劳劳动行政部门门和其他主管管部门责令改改正；情节严严重的按每人人标准处以(D)罚款，并并由工商部门门吊销营业执执照。A一百元以上五五百元以下B五百元以上一一千元以下C五百元以上两两千元以下D一千元以上五五千元以下21、(A)用用人单位应当当与劳动者订订立无固定期期限劳动合同同。A劳动者在该用用人单位连续续工作满十年年的B国企改制重新新订立劳动合合同时，劳动动者距法定退退休年龄不足足10年的C用人单位初次次实行劳动合合同制度，劳劳动者距法定定退休年龄不不足1
7、0年的的D连续订立两次次以完成一定定的工作任务务为期限的劳劳动合同，续续订劳动合同同的22、用人单位位为劳动者提提供专项培训训费用，对其其进行专业技技术培训，可可以与该劳动动者订立协议议，约定服务务期，在服务务期中可约定定劳动者违反反服务期约定定的，应支付付的违约金数数额(A)。A不得超过用人人单位提供的的培训费用B应等于用人单单位提供的培培训费用C可以大于用人人单位提供的的培训费用D由双方自主协协商确定，劳劳动合同法未未作限制23.按照劳劳动合同法的的规定，用人人单位拖欠或或者未足额支支付劳动报酬酬的，劳动者者可以向(AA)申请支付付令，应当依依法发出支付付令。A当地人民法院院B当地劳动动保
8、障行政部部门C当地人民法院院或劳动保障障行政部门D当地人民政府府24、违反就就业促进法规规定，用人单单位实施就业业歧视的，劳劳动者可以(C)。A向劳动保障部部门投诉B向劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁C向人民法院提提起诉讼D向企业劳动争争议调解委员员会申请调解解25、国家把扩扩大就业放在在(A)的突突出位置，实实施积极的就就业政策。A经济社会发展展B提高人民民生活水平CC加快小康社社会进程D规规范人力资源源市场26、国家倡导导劳动者树立立正确的择业业观念，提高高就业能力和和创业能力；鼓励劳动者者(A)。A自主创业、自自谋职业B服服从分配、自自主创业C自自谋职业、服服从分配D办办理就业登记记27、
9、用人单位位依法享有(B)的权力力。A随意用人B自自主用人C择择优用人D优优先招用城镇镇户籍劳动者者28、国家建立立健全(B)制度，依法法确保失业人人员的基本生生活并促进其其实现就业。A城市居民最低低生活保障BB失业保险CC养老保险DD失业预警29、就业促促进法规定定，对(B)，有关部门门应当在经营营场地等方面面给予照顾，免免除行政事业业性收费。A农民工和残疾疾人B从事个体经营营的符合国家家规定条件的的失业人员和和残疾人C失业人员和应应届大中专毕毕业生D转业军人30、县级以上上地方人民政政府采取多种种就业形式，拓拓宽公益性岗岗位范围，开开发就业岗位位，确保城市市有就业需求求的家庭(AA)实现就业
10、业。A至少有一人BB全部C一人人D二人二 多选题31、就业促促进法明确确规定，国家家对从事涉及及公共安全、(AC)、等等特殊工种的的劳动者，实实行职业资格格证书制度。A人身健康B国国家财产安全全C生命财产产安全D用人人单位财产安安全32、根据劳劳动合同法的的规定，劳动动合同应具备备条款(ABBC)。A劳动合同期限限B工作地点点C职业危害害防护D劳动动纪律33、有情形之之一的，用人人单位可裁减减人员(ABBD)。A生产经营发生生严重困难B企业转产，经经变更合同后后仍需裁减人人员的C企业经营方式式调整D依照照破产法规定定重整的34、国家对给给予税收优惠惠(ACD)。A吸纳符合国家家规定条件的的失业
11、人员达达到规定要求求的企业B失业人员创办办的所有企业业C从事个体体经营的残疾疾人D从事个体经营营的符合国家家规定条件的的失业人员35、劳动合同同期满，劳动动者有(ADD)情形之一一的，劳动合合同应当延续续至相应的情情形消失时终终止。A疑似职业病人人在诊断期间间的B在本单位连续续工作满155年，且距法法定退休年龄龄不足10年年的C在本单位连续续工作满100年，且距法法定退休年龄龄不足5年的的D在本单位连续续工作满155年，且距法法定退休年龄龄不足5年的的36、根据劳劳动合同法的的规定，(AABCD)劳劳动合同无效效或部分无效效。A以欺诈、胁迫迫手段订立的的B用人单位免除除自己的法定定责任的C违反
12、法律、法法规规定的D用人单位排除除劳动者权利利的37、劳动者有有(AD)情情形之一的，用用人单位不能能依裁员的规规定解除劳动动合同。A女职工在孕期期、产期、哺哺乳期的B在本单位连续续工作满100年，且距离离法定退休年年龄不足100年的C在本单位连续续工作满155年，且距法法定退休年龄龄不足10年年的D患病或非因工工负伤，在规规定的医疗期期内的38、劳动者有有(AC)情情形的，用人人单位可以随随时通知劳动动者解除劳动动合同。A严重违反用人人单位规章制制度B在试用用期C严重失职，对对用人单位利利益造成重大大损害的D不胜任本职工工作，经过培培训仍然不胜胜任工作的39、根据劳劳动合同法的的规定，订立立
13、劳动合同应应遵循(ABBC)原则。A合法B平等自自愿C诚实信信用D公正40、直接涉及及劳动者切身身利益的规章章制度或重大大事项包括(ABC)方方面。A工作时间B劳劳动纪律C劳劳动报酬D劳劳动定额管理理41、根据劳劳动合同法规规定，有(AABD)情形形之一的，劳劳动合同终止止。A劳动合合同期满的BB劳动者被人人民法院宣告告失踪的C双双方约定的合合同终止条件件出现D用人人单位被吊销销营业执照的的42、公共就业业服务机构应应免费为劳动动者提供(AABCD)服服务。A就业政策法规规咨询B职业业指导C职业业介绍D办理理就业登记、失失业登记等事事务43、用人单位位招用劳动者者时，应当如如实告知劳动动者(A
14、BDD)情况。A工作内容B职职业危害C劳劳动纪律D安安全生产状况况44、根据劳劳动合同法的的规定，有(BCD)情情形之一的，劳劳动者可以随随时通知单位位解除劳动合合同。A在试用期内B用人单位未按按合同的约定定提供劳动保保护C用人单位未依依法为劳动者者缴纳社会保保险D用人单位未按按合同约定提提供劳动条件件的45、设立职业业中介机构应应具备(ACCD)条件。A有明确的章程程和管理制度度B注册资金金不少于500万元C有开展业务必必备的固定场场所、办公设设施D有一定数量且且具备相应职职业资格的专专职工作人员员46、劳动合同同分为(ACCD)。A固定期限合同同B长期合同同C以完成一定的的工作为期限限的合
15、同D无固定期限的的合同47、根据劳劳动合同法的的规定，劳动动合同期限为为两年的，试试用期可以是是(CD)。A6个月B3个个月C2个月月D1个月48、劳动者有有(ACD)情形之一的的，用人单位位可以解除劳劳动合同。A严重违反单位位规章制度的的B试用期内内C同时与其他用用人单位建立立劳动关系，经经用人单位提提出，拒不改改正的D营私舞弊，给给用人单位造造成重大损害害的49、有(ADD)情形之一一的，用人单单位提前300日以书面形形式通知劳动动者，可以解解除劳动合同同。A劳动者患病，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的B劳动者不能胜胜任工作的CC劳动者因工工负伤，医疗疗期满的D合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使合同无法法履行，经用用人单位与劳劳动者协商，未未能就变更劳劳动合同内容容达成协议的的50、根据劳劳动合同法，有有(BC)情情形之一的，用用人单位应当当支
