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1、室内装饰企业特种作业人员持证上岗制度第一条为了加强项目部从事特种作业人员的管理和教化及特种作业人员的培训和复审工作，提高平安生产技术学问和平安技术素养及实际操作技能，削减和避开工伤事故的发生及职业危害，保障员工的平安和健康，实现平安生产，特制定本制度。其次条特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安可能造成重大危害的作业。干脆从事特种作业的人员称为特种作业人员。第三条特种作业范围包括：（一）挖掘机作业；（二）装载机作业；（三）搅拌设备作业；（四）电工作业（五）电焊作业；（六）金属焊接（气割）作业；（七）场内机动车辆驾驶；（八）汽车起重机械作业；第四条特种作业工种包括：
2、装载机、挖掘机、搅拌设备、发电机等操作手。空压机及其它压力容器操作工、电工、焊工（电焊、气焊、氩弧焊、气割）场内车辆驾驶员、行车工及起重机械操作工等。第五条特种作业人员必需依据国家有关规定经过特地的平安作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。特地的平安作业培训，是指由有关主管部门组织的特地针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必需进行与本工种相适应的、特地的平安技术理论学习和实际操作训练。经培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后，才能上岗作业。特种作业操作资格证书在全国范围内有效，离开特种作业岗位肯定时间后，应当依据规定重新进行实际操作考核，经确认合格后方
3、可上岗作业。对于未经培训考核，即从事特种作业的，条例第六十二条规定了行政惩罚；造成重大平安事故，构成犯罪的，对干脆责任人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任。第六条特种作业定义依据特种作业人员平安技术培训考核管理方法(1999年7月12日国家经济贸易委员会第13号令)规定，特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及四周设施的平安有重大危害的作业。（一）特种作业人员具备的条件(1)年龄满18岁；(2)身体健康、无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；(3)初中以上文化程度，具备相应工程的平安技术学问，参与国家规定的平安技术理论和实际操作考核并成果合格；(4)符合相应工种作业特点须要的其
4、他条件。（二）培训内容(1)平安技术理论；(2)实际操作技能。（三）考核、发证(1)特种作业操作证由国家经济贸易委员会制作，并由当地平安生产综合管理部门负责签发；(2)特种作业操作证，每两年复审一次。连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行学问更新教化后，复审时间可延长至每四年一次；(3)离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。第七条建设工程平安生产管理条例其次十五条规定：垂直运输机械作业人员、起重机械安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必需依据国家有关规定经过特地的平安作业培训，并取得特种作业操作资格
5、证书后，方可上岗作业。第八条特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训，经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。第九条有下列情形之一的，应收缴其特种作业操作证：（一）未按规定接受复审或复审不合格的；（二）违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的；（三）经区级医院确认健康状况不相宜接着从事所规定的特种作业；第十条特种作业人员必需持证上岗，按规定正确穿戴和运用劳动防护用品。第十一条特种作业人员每年体检一次，不合格者应转换工种。第十二条特种作业操作证应依据规定进行年审，过期未审，按无效证件处理。第十
6、三条综合部平安部应加强特种作业人员管理，建立特种作业人员档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常检查工作。特种作业人员上岗持证奖罚制度（一）仔细执行劳动法，贯彻执行特种作业人员必需持证上岗工作的规定，同时结合本公司的实际状况，制定特种作业人员上岗持证制度。（二）特种作业人员必需持中华人民共和国特种行业主管部门颁发的特种作业操作证上岗工作，并要随身携带，项目平安员负责对特种作业人员进行检查，对发觉一次未持证上岗工作，对其进行教化；两次发觉，对其进行经济惩罚50元；发觉三次，停止其工作，赐予开除处理；发觉无证从事特种行业工作人员，当即停止其工作，赐予开除处理。（三）特别工种定期参与操作证年度复审（两年复审一次）不经复审的操作证无效。项目平安员负责检查，发觉持不经复审的特种作业操作证人员上岗工作，视无证状况进行处理。公司平安处随时对其进行检查，如发觉无证，操作证不复审的操作人员上岗工作，有权停止其工作，赐予开除处理，同时对该项目经理、项目平安员进行100-500元经济惩罚。（四）项目工地要打算足够的平安防护用品，并发放到特种作业人员手中，项目平安员仔细检查，发觉问题刚好实行措施，状况严峻的对违章者进行不同程度的惩罚或停止工作。 呼和浩特市艾派装饰设计有限公司 年 月 日
