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1、人力专员岗位职责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理;负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;5、负责社保卡领取及发放给员工;6、完成上级交给的其它事务性工作。人力专员岗位职责（二）1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等;2、负责统计员工考勤工作;协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;3、负责快递签收与快递费
2、管理、来访人员的接待工作;4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。人力专员岗位职责（三）1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设;2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议;3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序;4、根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出
3、改进意见;5、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案;6、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等。人力专员岗位职责（四）1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行;6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。人力专员岗位职责（五）1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表;2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理;3、协助人力经理做培训落地工作，包括但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等;4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;5、负责人员招聘，录用，培养事项6、负责公司各项合同管理与对接7、协助HRBP临调事项8、快递收发登记第1页共1页
