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1、领导优化竞争上岗方案 各位镇干部：为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充足调动干部工作主动性，推进全镇各项工作。依据松组38号文件精神，经镇党委研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。详细实施意见以下：一、竞争上岗标准1、坚持以人为本和以工作为重相结合标准，因工作设岗，因岗设人。2、坚持党管干部和走群众路线相结合标准。竞聘工作在镇党委的领导下进行，民主测评、考察时充足考虑群众意见和提议。3、坚持任人唯贤和德才兼备标准。竞聘中，不管资排辈，不搞照料，凭真才实学，重视实绩。4、坚持公开平等竞争、择优选取标准。将聘用职位、职数和资格
2、条件公布于众，实施公开平等竞争。5、坚持实事求是，从实际出发，详细情况详细对待标准。6、坚持民主集中制标准。二、竞争上岗条件1、坚持四项基础标准，自觉实施党的路线、方针、政策，遵纪遵法，敬业爱岗，勤政廉洁，团结务实；2、含有胜任竞聘职位所需的业务水平及管理能力，能组织实施好镇党委政府交给竞聘职位应负担的职责任务；3、近两年年度考评等次在称职以上。4、城管中队、环卫所在编人员标准上不参与本队、本所外岗位的竞聘。三、竞争上岗的范围、对象、任职1、岗位设置：此次竞聘岗位针对缺位的岗位进行设置：城区服务中心副主任1名；城效服务中心副主任1名；城管中队中队长1名、副中队长1名，共设4个竞争岗位。2、对象
3、：除党政班子组员及现任中层干部外符合竞争上岗条件的全镇全部在编在岗干部均可参与竞聘。3、任职期限：中层干部任期通常为2年，其中试用期为3个月。试用期满考评不称职或年度考评不称职的，给予降职、责令辞职或免职。如遇特殊情况，镇党委可视情调整。四、竞争上岗的方法步骤1、组织发动。张帖公告，讲清竞争上岗的目标意义、方法步骤及竞争的相关详细政策，激励符合条件的干部主动参加。2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围和竞争上岗的程序方法向镇干部公布。3、公开报名。采取自荐为主，组织推荐为辅的方法，由本人填写报名表，在要求的时间内报镇组织办，逾期未交者作自动放弃。4、资格审查。对报名者进行资格
4、审查，公布审查名单，听取群众意见。5、演讲。竞争上岗者按抽签次序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演讲。演讲得分由镇党委组织评委班子，当场计分。6、民主测评。镇党委组织全镇干部对竞争上岗者进行民主测评。7、组织考察。镇党政班子从德、能、勤、绩、廉五个方面对全部竞争上岗者进行考察，确定入围人选。8、讨论决定。镇党委研究决定各岗位任职人选。9、任前公告。对拟任人选的基础情况、工作岗位、拟任职务等在镇公开栏进行公告。10、发文公布。经县委组织部审核同意后，由镇党委发文公布，同时找提任干部本人谈话。五、组织领导为切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进行，成立以镇党委书记为组长、镇长为副组长、其它班子为组员的竞争上岗工作领导小组。
