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1、安全生产奖励和惩罚制度格式版为加强本公司的安全生产管理工作，增强本公司干部，员工的安全生产责任感，奖励安全生产处罚各类不安全行为消防隐患，保障员工在经营生产建设工作中的人身安全与健康，制定本制度。一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予_元的奖励。1、在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。2、在推进本公司安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。3、在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。4、一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。5、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，还要给予经济处罚_元。1、在生产过
2、程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。2、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上设置明显的安全，防止大警示标志的。3、未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。4、拒不执行上级或公司安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。5、对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不合格的。6、年度中发生过安全生产事故的，或出现工伤_次以上的。安全生产奖励和惩罚制度格式版（二）为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机
3、结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。二、安全生产责任明确标注：具体时段负责内容责任目标奖惩办法监督人员责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据安全生产事故和调查处理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。按照
4、安全生产责任书惩罚考核进行处罚。六、奖励公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。（一）奖励安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安
5、全生产工作成绩显著。（二）奖励安全生产先进个人的条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。4.全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。七、惩罚1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8.擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。第2页共2页
