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1、职工技能培训管理办法 为加强技术信息培训交流,提升职工技术水平,培养老中青结合的技术职工队伍，促进企业技术升级和产品质量不断提高，不断研发新技术和新产品,特制定公司技术培训交流工作制度。 一、随时培训交流制 、各相关部门针对发现的与技术有关的问题,要及时到相关技术部门进行反馈、交流或讲解培训。 一是质量管理部门要随时将发现或发生的技术质量问题,最迟于问题发生次日上午反馈到责任技术部门。质检处负责将各环节检查问题,售后服务过程中的问题，及时反馈。 二是生产部。在计划及落实中、对外协作、外购过程中的技术相关问题,及时到各技术部门讲解、交流。 三是各车间。在生产过程中的技术问题,由车间主任负责到各技
2、术部门讲解、交流。 四是销售处。负责将市场反馈的技术质量信息,包括存在的问题、用户对技术方面的抱怨、同行业先进技术、长处等及时反馈,并由相关负责人到技术部门进行讲解、交流。 2、各技术部门要主动邀请、组织上述相关部门讲课、交流，征求意见或建议,不断改进和完善。各技术部门要指定专人做好专门的详细问题、整改措施记录。 3、各技术部门要将收集到的问题或信息,最迟于收集之日起二日内汇总成书面整改方案报质检处,并责任到人,限时整改。逾期未报，每拖期一天扣部长0元。 、质检处负责督促各技术部门及时提报整改方案，并按整改方案监督、落实、考核。质检处负责上述技术问题在今后验证效果的检查、监督考核及反馈。 5、
3、以上各部门负责人要高度重视,凡出现与技术相关的问题,不及时到技术部门讲解、交流培训的,将根据情况给予考核50-00元/次。 二、各部门内部培训 、每部门每天不少于一次培训交流,并要有内容、有效果、有记录,每少1次扣分，月内累计满分，考核部长00元。 2、各部门要按照前期制定的内部培训计划，严格执行，不打折扣，确保效果,并做好培训记录。 、各部门要利用好白板,可参考成型机、双模技术部门的培训计划,重新理顺和细化，制定每月、每周、每天的学习计划,要明确目标,有计划、有组织、有步骤地开展培训或交流。 4、各部内部要在内部培训计划的基础上，制定内部关于培训交流的管理规定。 5、各部要针对培训交流的内容
4、，加强落实、监督和考核，尤其是针对需要整改 的问题，要彻底整改,微机图、底图、蓝图要整改彻底、规范无误。否则,没有一处不符,考核部门负责人10元。 三、新产品总结会制 、在每个新产品试制完成三日内，由各新产品承包主设计或项目负责人负责组织所有相关技术、质检、工艺、生产、车间、供应、外协等人员开会进行总结。 2、各相关参与人员均须书面总结新产品存在的问题、整改措施、效果，今后注意事项、下一步整改、预防的措施、办法等,以及更好的优化改进意见或建议。 、由主设计或项目负责人收集汇总成整改方案，最迟于会后2日内报质检处，明确责任人、完成时间，并进行彻底整改完善,避免重复错误。逾期未报,每拖一天考核部长
5、0元。 4、由质检处负责依据整改方案监督、落实、考核，每次总结会不少于通报一次。 四、上述规定,各技术部门、生产、质检、车间、销售等相关部门、人员要严格遵守,形成惯例，及时培训交流、答疑解惑,解决和杜绝技术质量问题，促进产品技术升级和质量不断完善提高。 第二篇：技能培训管理办法机、电维修人员培训管理办法 一、电工必须每周学习维修电工一天,机修工必须每周学习 焊工和机修钳工两天的课程。因故不能参加学习者须有单位书面证明,否则缺课一天考核20元。 二、上课签到,课堂上不睡觉、不溜课、不早退,有事经培训中 心主任批准，否则每次考核50元。 三、带好笔记本，做好课堂笔记，并按时完成作业，否则每次考 核
6、5元。 四、上课时手机关闭或调振动,否则每响一次考核0元。 五、不得乱动、乱画和蹬踩桌椅,衣服太脏时请垫上报纸,不得 上桌子睡觉,否则每次考核50元，若损坏公物加倍赔偿。 六、吸烟请到吸烟区,严禁在楼内吸烟,否则每次考核200元。 七、值日人员负责擦黑板、打扫教室卫生，下课后关闭电灯、电 扇，关好门窗，不做值日每人考核5元。 八、尊重老师，服从培训中心人员管理，否则每次考核200元。 集团培训中心 二一二年七月 第三篇:岗位技能培训管理办法岗位技能培训管理办法 目的: 为通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新,提升员工职业技 能与职业素质以适应公司不断发展的管理和业务要求，特制订本制度。
7、范围:复肥事业部各公司间培训。 内容： 1定义 1外派单位。指派出人员到其它分公司进行业务学习的各公司。 1.2接收单位。指接收其它分公司外派学习人员的各公司。 13在职导师。指参训学员所在岗位的部门负责人或车间主任。 2职责划分 21外派单位 2.1负责培训计划的拟定、报批工作。 1.2负责与接收单位办公室对接具体培训事宜。 2.1.3负责培训效果的及时追踪、反馈及专项考核,并建立完善的员工培训档案。 .2接收单位 2.21负责根据外派单位提出的培训要求对培训相关事宜进行全面统筹、安排。 22负责其学员的培养责任，并对培训实施方法及时间进度等做出合理的判断。 2.2.负责及时检查、督促、协助
8、下属在实际工作中应用培训知识与技能，考核学员的培训结果,并及时反馈至外派单位。 3培训实施程序 .1外派单位 .1各部门负责人详细制定各学员的培训计划,填报岗位指导计划表 -1- (附件）。拟定培训明细。包括培训时间、培训人数、培训地点、培训安排、培训要求、培训目标、培训考核办法、培训效果反馈时间节点等。 3.2外派单位负责给参训人员提供培训教材。 1.办公室收集、汇总人员培训计划,提前天将培训需求发送至接收单位办公室，做好与接收单位办公室的培训对接事宜。 3.1.办公室负责填报并及时更新培训计划明细表（附件2)，每月0日前将当前培训情况以该形式报股份公司人力资源部备案。 3.14外派单位负责
9、人安排定期组织对学员考核(包括笔试、技能测试);外派单位办公室每个月对培训员工进行一次访谈(面谈、电话、会议均可),收集意见和答疑。各用人部门主管每个月与培训员工进行一次沟通（可电话）。外派单位负责人每个月召集培训员工开沟通会,了解培训情况及答疑。办公室、用人单位收集到的沟通、访谈意见反馈给负责人处置。 3.2接收单位 321办公室负责落实后勤工作。包括人员接待、住宿安排、食堂就餐、办公设备的准备、厂区环境及人事情况熟悉等相关工作。 32.公司总经理根据岗位指导计划表指定培训实施部门并指定在职导师，在职导师按培训要求落实培训工作并对学员培训效果负直接责任。生产实操岗位人员原则上确保一半时间须用
10、于实操。接收单位不得指派学员参与守门、出差、翻包等与培训无关的工作。 .2.3每阶段培训结束后，各在职导师根据学员培训期间整体表现对其做出评价,填报员工培训结果反馈表（附件3）交本公司办公室，该评价结果作为学员未来留用或淘汰的重要依据。 32.4办公室每月0日前将上月完成的学员培训评价的表格扫描发派出单位办公室。 4考核 2- 4.1各接收单位总经理、在职导师须将接收学员的培训做为重要工作完成，该项工作完成结果作为月度培训专项考核(附件4),人力资源部根据考核结果进行及时奖惩提报。考核标准：总经理奖励不超过60元/月、处罚不超过40元/月,后勤部负责人、在职导师奖励不超过300元/月，处罚不超
11、过22X元/月。 4.各学员每月客观填报学员评价表(附件5),并于每月日前反馈到外派单位办公室作为接收单位总经理及在职导师的考核依据。外派单位办公室、人力资源部根据反馈、月度沟通信息作为考核依据。 4.本制度中涉及到的培训工作的对接、考核等各项工作,均由人力资源部负责根据当月签批的培训计划、考核目标、考核要求进行及时监督、追踪，确保培训要求切实落实到位,考核标准严格按要求实施。 5反馈与申诉 5.1在考评过程中，被考核者如对考评结果有疑义，可向股份公司人力资源部申诉。 股份公司人力资源部对申诉情况进行了解核实后,将处理意见逐级提交审议,审议完成后反馈被考核者。 5.3考核责任人务必保证考核数据
12、客观、真实，若因考核表填写不合要求、考核数据不真实被要求重新考评造成延迟的,给予当事人10元/次处罚。 5.考核工作是各级考评组的一项重要工作，应本着“公平、公正、公开”的原则认真对待,对考核执行不力、弄虚作假的，将严肃处理。 附件 6.1岗位指导计划表 6.2培训计划明细表 6.3员工培训结果反馈表 6.4月度培训专项考核表 -3- 6.学员评价表-4- 第四篇：煤矿职工培训管理办法煤矿职工培训管理办法 公司所属各科室、区队: 为了进一歩贯彻落实“管理、装备、培训”三并重的原则,提高企业从业人员的安全素质和技术水平,确保煤矿安全生产,根据国家有关法律、法规、条例等规定,结合本公司实际情况,为
13、认真做好“三项”工作人员的培训工作,特制定本办法: 一、一般工种人员： 1、所有入井人员必须经培训合格,取得证书后,方可上岗作业，必须持证上岗。每年进行一次资格证书的审核培训。 2、每年开工之初,一般工种人员必须进行职业再培训，经培训考试合格后，方可上岗作业,严禁无证上岗。 3、煤矿必须加强对从业人员的岗位教育工作。（1)全矿职业再教育每年一次,要求所有人员必须参加培训，每次培训结束后，进行考试，考试不合格者不准上岗。 （2)教师构成。由各分管的矿长和各业务科室骨干负责授课，各授课人员必须对自己的岗位负责。 （3)培训内容。国家安全生产方针、政策、法律、法规,煤矿安全规程,煤矿工人技术操作规程
14、，作业规程，煤矿安全知识，企业规章制度等方面教材。 4、新工人必须进行不少于72个学时的岗前培训，经培训考试合格后,取得上岗资格证书后，由老工人带领三个月，待完全掌握操作技能后方可单独上岗作业。 二、特珠工种人员： 1、所有特珠工种人员必须经过“三级”基地培训合格,取得操作资格证书后，持证上岗，严禁无证上岗。 、参加特种作业人员培训的员工，应具有初中以上的文化水平，能够取得相应的资格证书。 3、由各科室长负责对本单位特珠工种岗位人员进行编制、统计。每年1月5日前，将本单位特珠岗位人员的培训、复训计划报培训科。 4、培训科负责编制矿井培训计划,并积极与各三级培训基地联系，及时安排所需人员的培训和复训工作。 、培训科及相关科室长,要做好特种作业人员的培训、复训通知及安排工作。 三、安全管理人员: 1、五职矿长和安全管理人员必须经有资质的国家培训基地培训合格,取得安全资格证书。 、培训科负责根据有关单位的培训、复训计划，安排五职矿长及安全管理人员的培训、复训工作。 四、转岗人员的培训:
