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常规类奖金内容及发放标准全勤奖：全勤奖用以鼓励员工勤勉守时的工作作风。1. 全勤奖的奖金金额为：30-50元/月。2. 全勤奖的考勤范围：代课、培训、会议。凡以上三项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚。年功津贴：年功津贴用以鼓励员工长期稳定的为学校服务，是学校对员工的忠诚度的表彰，因此有些公司又称之为忠诚奖。（1）工作满12个月以上员工，享有30元/年的年功津贴，递增五年封顶。（2）年功津贴每年3月份、九月份统一调整一次。（3）教师因特殊原因离职后又返回学校工作，工龄的计算以新工作之日开始计算。（4）年功津贴发放形式：年底与年终奖统一发放或每月随工资发放。年终奖：年终奖用以评定员工在一年工作中的业绩。可以以员工的基本工资部分作为普通员工的年终奖发放标准，以年目标完成情况作为管理人员、市场人员的年终奖的发放标准。1.年终奖的考核截止日期为12月31日。2.到12月31日，转正后工作期间不足3个月的员工不予发放年终奖。3. 到12月31日，工作期间超过三个月不足12个月的员工可以工作月份比例作为年终奖的发放依据。4. 有特殊表现或贡献的员工，可另行核发年终奖。
