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1、解除劳动合同的代通知金劳动合同 ：解除劳动合同的代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提早一个月通知的情况下，假如用人单位没有依法提早一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者
2、协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金的标准应按照劳动合同法施行条例第二十条的规定确定，用人单位按照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动合同法第四十一条规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)按照企业破产法规定进展重整的;(二)消费经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
3、仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用以下人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。其中的“用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见”的“提早三十日”是对于经济性裁员的程序性规定，不能以代通知金的形式替代。用人单位以劳动合同法第四十一条所列情形为由与劳动者解除劳动合同而根据第四十条之规定以代通知金形式替代法定程序的，涉嫌违法解除。变更、终止、解除劳动合同通知书格式一 经甲乙
4、双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方：签字盖章乙方：签字盖章年 月 日鉴证人：签字盖章鉴证机关：盖章年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。-终止、解除劳动合同通知书格式二 同志先生、女士： 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满或者由于 原因，终止解除劳动合同。根据有关规定，符合或者不符合发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方：签字盖章乙方：签字盖章年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。-变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人
5、就合同条款进展协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据中华人民共和国劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原那么。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早30天
6、以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第四，有以下情况之一的，用人单位不能解除劳动
7、合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提早30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。第七，终止和解
8、除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能
9、从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第十，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成
10、协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业本钱中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。公司解除劳动合同通知书 第( )号 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间：
11、年 月 日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： 解除劳动合同通知书 第( )号 同志： 您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因以下第_(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违背单位规章制度的; 4. 劳动者严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
12、5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违犯真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离任交接
13、手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年 月 日 公司解除劳动合同条件 关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示： 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违背用人单位的规章制度的; (三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动者过错致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
14、一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同通知书范本 解除劳动合同通知书先生/小姐：根据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。一、解除您的理由是：1.过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背公司的规章制度的;严重渎职，营私舞弊
15、，给用人单位造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。二、您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日;计元;2.此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。公司不需要支付经济补偿金。三、您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离任规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同通知书。被通知方(签名或盖章)：年月日劳动合同范本:变更、终止、解除劳动合同通知书 【法律教育网】变更、终止、解除劳动合同通知书格式一经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：
