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1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.有关跨国公司责任书篇一：跨国公司责任书为提高集团公司经济效益和发展质量，督促企业认真贯彻落实集团公司各项工作部署，确保XX年度经营目标的实现， 结合工作重点和企业实际， 经集团公司研究决定，与 - 签订XX 年度目标管理及和谐企业建设责任书，各项目标为：一、经济目标（40 分）二、安全与质量目标（15 分）三、管理目标（20 分）四、科技与管理创新目标（15 分）五、和谐企业建设目标 （10 分）集团公司总经理 （签字）：济矿民生煤化公司负责人（签字）：XX年 1 月 26 日篇二：分公司责任书责任书甲方：乙方：为了规范公司的
2、管理行为，保证公司年度工作计划的全面落实，明确责任人的目标责任，制定如下责任书。一、甲方将分公司授权乙方负责经营管理，乙方不得超文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.出授权范围开展业务，不得以甲方名义从事与本公司业务无关的活动。二、甲、乙双方应严格执行国家、省、市工程建设和建筑业管理的有关法规。三、乙方在甲方的领导下， 按照“自主经营、 独立核算、自负盈亏”、“谁投资、谁受益、谁承担经济风险”的原则进行经营管理活动，经营管理活动中发生的债务及一切经济纠纷均由乙方负责，甲方不承担任何责任。因乙方行为给甲方造成的一切经济损失及有关法律责任，乙方应全部承担。 （如应在施
3、工过程不能支付的欠款，所引起的法律诉讼欠款，一律按侵占公司公款论处）。四、乙方必须严格执行甲方的各项规章制度，接受甲方有关职能部门的监督、管理。五、乙方严格履行甲方与业主签订的施工合同，严格执行公司 工程项目管理办法 ，负责工程项目施工全过程的计划、组织、协调和控制。解决工程施工中出现的问题，所需资金全部由乙方筹措。文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.六、乙方应严格执行公司 安全生产文明施工管理办法 ，确保工程保质、按期、安全的完成，做到文明施工。若发生质量或安全事故，均由乙方承担经济损失及法律责任，及时做好善后处理工作， 维护公司信誉。七、乙方应严格执行公司劳
4、务分包管理办法规定，不得拖欠人工费。与工程项目有关的所有保险费用均由乙方缴纳。八、工程项目所购用材料，必须符合设计要求，材料款由乙方负责全部解决。所需机械设备均由乙方负责购置或租赁，一切费用由乙方承担。九、乙方按甲方与业主签订的建设工程施工合同总价款的 0.5%向甲方缴纳管理费用。十、乙方必须按国家、省、市有关规定缴纳税费，如违反有关规定，由乙方承担全部责任。十一、乙方应无条件执行公司印章管理办法使用印章并严格进行印章管理。十二、乙方在工程竣工后应向公司提交一套完整的竣工资料原件，供资料存档。十三、如在建筑工程施工中发生经济纠纷和经济犯罪事件，同意在甲方住所地仲裁机构文档来源为 :从网络收集整
5、理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.或人民法院和公安机关进行法律程序解决。甲方：乙方：法定代表人：代表人：年月日篇三：外资企业劳动法常见问题外资企业劳动法常见问题1 、外国人被母公司派遣至中国工作问题这里“派遣”指的是跨国公司的境外总部与外籍员工直接建立劳动关系，该外籍员工的劳动关系在境外建立，与中国公司不产生劳动合同关系，且在劳动合同中约定管辖及适用法律都是外国法，不涉及中国劳动法下所规定的任何权利或义务，再将其“派遣”到大陆、为其中国公司工作。这种情况多发生在跨国公司的高层管理岗位和高级技术岗位。实践中，在这种“派遣”模式下的薪金支付往往通过境外银行在境外支付，而不是在国内支付。但很
6、多公司为便利财务运作，直接由中国公司账户支付外籍人士薪金。依据国家税务总局对在中国境内工作的外籍人士的纳税申报问题的有关规定，在这种派遣模式中，如果由境外公司支付薪金，而不是由中国公司负担，且一个纳税年度内在中国境内连续或累计工作不超过 90 日或在税收协定规定的期间在中国境内连续或累计居住不超过 183 日，该外籍人文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.士不需要申报及缴纳个人所得税。除此之外，则均须申报及缴纳个人所得税。2、外国人在华办理合法就业手续瑕疵问题外国人如果在国内与外企直接建立劳动关系，需要向有关主管部门进行申报，在经核准后办理相关手续。在外国人在华就
7、业管理实务中，有三张证书是必要的，即外国人就业许可证书、外国人就业证 、外国人居留证 。（ 1）外国人就业许可证书用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书 （以下简称许可证书）后方可聘用。（ 2）外国人就业证在中国就业的外国人应持职业签证“就业证” ）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按外国人在中国就业管理规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。入境，入境后取得外国
8、人就业证文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.（ 3）外国人居留证已办理就业证的外籍员工，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。但是很多来华的外籍员工并未办理这些证件，或者持非就业签证来华后进行工作，或者在跳槽过程中未顺利办理这些证件的转移接续。此外，一些外企也并未严格为其雇佣的外籍员工办理就业手续，致使在出现劳动争议时外籍员工与外企的劳动关系无法判定，同时也会导致外企承担相应法律责任。3、“派遣”至中国的外国人在华的假期待遇问题一般而言，如果外籍员工在国外已经与企业签订了劳动合同，那么外籍员工是与国外企
9、业建立劳动关系，与国内企业并无劳动关系。但是根据中国劳动部外国人在中国就业管理规定等法规的规定，在特定情况下，如员工在国内工作满 3 个月以上时，员工与国内企业的用工关系又要受到中国法律管辖，需要办理就业许可手续。此时，员工在中国工作有权享有中国法律规定的各项福利待遇，如休息休假等，因此又会受到中国假期相关规定的调整。所文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.以如何协调劳动合同所约定的假期及在中国的假期，以避免任何由于假期待遇引发的纠纷，需要在劳动合同中予以明确，否则可能给外资企业带来不必要的额外负担。4、外籍员工社保缴纳问题虽然去年中国新颁布的社会保险法对于外国人
10、参加中国的社会保险做出了明确的规定，但就现实而言，该法的规定仍然是原则规定，需要配套的可操作性的规定才能进一步落实。目前，外籍员工的社保缴纳仍需依据中国与其他国家之间的协议执行，而真正签有协议的只有德国和韩国。根据中韩、中德协定，劳动保障部印发了劳社厅发XX20 号文件关于执行中德协定和中韩协议有关问题的通知。在文件中明确，外藉人员到我国境内就业时已达到我国法定退休年龄的，不再缴纳养老保险费和失业保险费，也不享受我国相关社保待遇；德藉人员可参加养老和失业保险，韩藉人员只参加养老保险。参加保险的时间分别为 XX年 4 月 4 日和 XX 年 5 月 23 日。外藉人员参加保险后，符合我国法定退休
11、年龄的，并累计缴费满15 年以上的，可以按月享受基本养老保文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.险。不满 15 年的一次性支付其个人账户养老金累计存额。由于外籍员工通常无法办理中国的社会保险，而且，即使是双边协议允许外籍人员参加社会保险的，相对于中国员工而言，参加社会保险也并非“强制要求” 。因此，一般来说，在华的外籍雇员也不会向雇主提出上述社会保险事宜。如有涉及，外企与外籍雇员可协商解决，以购买商业保险为主，具体数额和险种由双方协商并应写入劳动合同中。5、工作邀请函的法律性质及其与劳动合同的关系一般而言，工作邀请函属于邀约性质的文件，或者说是一份“附条件的劳动合
12、同” 。如果员工同意邀请函中的各项条件，如岗位、工作地点、薪酬福利等，同时按照邀请函的要求到公司报到，如规定时间、携带规定文件等，则邀请函转化为劳动合同性质的文件，员工和企业之间建立劳动关系。实践中，有外资企业发出邀请函并且员工入职后，不再另行签署劳动合同。对此应当注意，在邀请函中应对邀请函在入职后即具有劳动合同性文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.质有明确约定，否则如果发生劳动争议，工作邀请函有可能不被认为是一份“书面劳动合同” ，从而，外资企业有可能要承担未签订书面劳动合同所产生的双倍工资的法律责任。6、外国企业驻华代表处工作人员的劳动关系外国企业驻华代表处
13、是外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构，是外国企业在中国经营业务的联络机构和进入中国投资的探路者。对于这类机构，由于其不具有中国法律项下的企业法人资格，因此其聘用员工具有特殊性。 根据中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定第十一条规定，常驻代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理。具体来讲， 常驻代表机构不能直接聘用工作人员，而应当通过外事服务单位（如 fesco等）聘用员工，即员工和 fesco 签订劳动合同后， 被 fesco 派遣至常驻代表机构工作。这一用工模式，与劳动合同法中规定的劳务派遣相比，其产生依据并不相同，但其用工方式和法律责任的承担有相似之处。对于常驻代表机构是否
