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1、人事部个人工作总结1一、人事工作1、人员招聘：招聘是人事管理工作中的重点，综合管理部采用多元化招聘手段，通过各种渠道，积极招聘， 20xx 年度累计招聘员工人数为 318 人，其中文干 6 人，其余为生产一线工人，目前留岗人员 175 人，开除员工一名，离职率 44%。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大， 不能适应岗位需求， 都是自身原因而离职， 在人员招聘方面积极配合生产部门需求， 及时发布招聘讯息，在最短的时间，挑选适合的人才。2、员工入职管理： 员工入职必须严格按照公司的制度执行，入职前进行健康体检， 对不合格求职者， 不录用，防止出现意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行
2、一系列培训。3、档案管理：及时录入新入职员工信息，( 通讯录、花名册、考勤系统增加、更改、删除等，同时公司档案资料己编号入档，便于查阅。4、签定劳动合同：及时与公司所有员工签定劳动合同。二、行政后勤工作1、后勤、宿舍管理方面每周一至周五中午定时在食堂销售餐票，保证员工能准时用餐，并在用餐现场管理食堂纪律，并对食堂菜金质量、种类、精品文库进行监督，杜绝不合格菜，流入食堂，让员工能吃到可口的饭菜，定期对食堂人员，进行培训，时常听取员工提出的可行性建议，并及时采纳和执行。宿舍管理：制定宿舍管理制度，编制值日表，让员工有一个良好的居住环境，对陌生人进入宿舍区域，加以制止。2、社保与意外保险的购买：每月
3、 25 号前将符合条件的员工保险资料上报至社保局和医保中心。新员工试用期后立即购买意外保险，防止意外事故出现，减少企业损失。3、工伤截止目前发生人身伤害事故4 起，其中严重 1 起，调查后得知，因加班时间过长，体力下降，而发生意外。4、各种年审资料复审，对各种证书、质量检测报告己到期的资料，及时联系相关部门上报，并提供材料进行复审。5、定期检查消防器材使用情况，对己使用的灭火器及时更换， ( 公司生产车间的仓库的提式灭火器49 只，手推式灭火器4只 消防水带9 条 ) 目前己满足消防需求) ，时常检查消防安全设施、发现安全隐患及时提出并改进，并在今年x 月未，同生产部门开展大型安全消防培训。为
4、了不断提高公司员工安全意识和应急救援能力，以便在事故的应急行动中，正确合理救援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急预案的培训、训练或演练工作，以提高车间员工的应急救援技能和应急反应综合素质，有效降低事故危害，减少事故损失。-2精品文库6、对施工工程进行跟进，对施工时间、面积、造价进行测量和核算，并拟制工程合同、工程验收单。三、完成集团内控体系的审核要求根据集团安排， XX 接受集团审计监察部门对企业内控体系审核。由于建立时间短及在建厂初期造金融危机等，全员素质在一定程度上要略逊于木业系统内的兄弟单位，因此推迟。 内控体系建设首先感谢新会中集派员现场培训与指导，根据进展情况召开三次该项工
5、作培训会， 严格按照内控体系的要求认真的贯彻到实际工作当中。四、存在问题1、招聘方面：由于劳动强度大，员工的任职年龄基本都在40 周岁以上，员工的素质、业务水平较欠缺。2、个人业务知识面不足， 导致部分业务尚未全面开展实施。3、制度落实不够，执行力差, 由于公司事务繁杂，基本检查不到位，存在一定的重制度，轻落实现象。五、建议1、定期对员工健康体检，尤其是特殊工种。2、为了让员工有一个良好的工作环境，从而提高工作效率，建议为各办公室购买空调。( 特别是夏季，炎炎夏日，酷暑的来临，员工流汗、工作量大，时常出现体力透支的情况) 。3、由于物价上涨，导致菜价上涨，而公司要控制成本，导致菜的种类上比较单
6、一，营养少，建议提供营养、品种多样的菜-3精品文库系，提高员工生活水平。六、计划1、通过多举办一些集体活动和多做一些有意义的宣传，来宣导公司的人本思想，增强公司企业文化建设，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。2、加强岗位知识学习，努力提高文字处理能力。3、提高综合管理部员工的综合素质，加强学习，强化服务与引导，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶;4、不断完善企业内部制度，掌握行业内外信息，积极调查周边人力资源市场状况，洞察和感知员工需求，积极改善员工福利，做好员工激励工作, 建立有效的考核机制, 减少人员流失。5、把职业病和安全健
7、康作为20xx 年一项工作 , 职业病的例子现在也很多 , 而且国家把预防职业病和提高员工收入列入xx规划 , 也应该引起我们足够的重视。6、协助生产制造部做好基层管理人员的培训工作，制定有效的培训计划，通过培训提升基层管理人员的能力。相信 20xx 年 , 我们综合管理科的工作会上一个台阶, 同时我们努力做到以员工满意和公司满意为目标, 20xx年即将过去，今后的工作任务重而道远，我们综合管理科一定会努力做好自己的工作，力争在下一年取得更好的成绩。-4精品文库2结合公司近年来的发展规划， 逐步建立和完善了第一范文网公司的人力资源管理体系， 初步建立了公司人力资源 6 大管理模块的框架，从真正
8、意义上把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。 行政人事部的角色也从以前单一的行政、 人事管理的控制、 改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度， 完成了从人事管理人力资源管理人力资本的逐步演变。现将上半年个人工作总结如下：一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组， xxx 结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、招聘
9、新员工根据业务部的实际需要， 人事部在 8 月伊始有针对性地、 合理地进行了员工招聘工作。 回想起半年前的求职经历， 我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导-5精品文库进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。3、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子
10、版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐， 并及时将最新的信息复印并分发给xxx 公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作， 对社会保险、 住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动， 我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失， 关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我， 是对我第一范文网工作
11、能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。 此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高， 得以进一步开展工-6精品文库作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府府打交道的一项工作。 然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式
12、实在不敢恭维。 这对于“初来乍到”的我来讲， 在工作之初的确造成了不少困难。 好在 xxx 公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助， 才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟， 办事效率也越来越高。 现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程， 并能积极配合财务部、 业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会， 因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意， 也许我的方法欠妥， 也许我的能力甚微
13、，甚至在无人问津时， 这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx 公司做得那样完善和-7精品文库权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的 -这就是积累的价值， 也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证， 从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下 , 我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证 每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序; 相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很
