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1、人事行政管理岗位职责范文1.负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。2.办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。3.负责员工社保、住房公积金、商业保险的日常申报管理及年审工作。4.负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。5.负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。6.结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。_公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。人事行政管理岗位职责范文（二）1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略
2、规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。人事行政管理岗位职责范文（三）1.制定企业人事管理制度与工作流程;_组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;3.企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;4.企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;5.制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;6.制定企业绩效考核方案并组织实施;7.企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;8.企业员工关系管理;9.企业各类制度、人事档案、项目档案保管;.10.企业办公车辆的调度与管理;_组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实;12.企业发展需要，临时或新增板块工作内容;第1页共1页
