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1、单位聘用合同15篇单位聘用合同15篇单位聘用合同1甲方聘用单位名称：乙方受聘人员姓名：根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从 20xx 年 09 月 03 日起至 20xx 年 1 月 31 日止。二、工作内容1详细事项另行约定履行职责，完成任务。2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。3、甲方根据有关规定对乙方施行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各
2、项平安操作规程。四、工作报酬1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000。00 元。2、甲方每月 27 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。3、甲方支付乙方的其他待遇。五、社会保险和福利。一甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。二乙方患职业病或因公工负伤的待遇，因公工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。三乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、
3、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。一劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。三乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;2、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。四有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公工负伤，医疗期满后不能从事原
4、工作，也不服从另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。五有以下情况之一的，甲方不得根据本条第四款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方患职业病或因公工负伤并被确认丧失或局部丧失工作才能的;3、国家法律、法规另有规定的。六乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。七乙方提出解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知甲方。八有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、甲方未按照劳动合同约定
5、支付工作报酬或者提供工作条件的;2、国家法律、法规另有规定的。九经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违背劳动合同的责任。甲乙双方违背合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳
6、动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：法定代表人签章：负责人乙方签章：单位聘用合同2甲方(雇主)：乙方(雇员)： 性别：身份证号： 联络方式：现居住详址：根据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原那么就乙方为甲方提供保姆效劳有关事宜，达成如下协议：一、效劳内容二、效劳时间1.每天小时)。2.乙方每月可休息三、效劳费用1.效劳费用为/月，甲方于每月2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，那么甲方须每晚另行支付元加班费。四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照上述效劳内容提供
7、效劳;2.甲方发现乙方患有疾病等不合适继续工作的情形，有权随时解除合同;3. 甲方有义务按时支付效劳费用。五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述效劳工程，细心工作并效劳好甲方营业的客人;4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时分开时，应征得甲方同意;5. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;6.乙方如欲解除合同，那么需提早30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否那么，甲方将追究其违约责任。7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承当任
8、何责任。六、合同的生效1.本合同自双方签字时生效。2.本合同一式两份，双方各执一份。甲方：(签字) 乙方：(签字)年 月 日 年 月 日单位聘用合同3甲方(聘用单位)名称： 法定代表人或委托代理人： 职务： 地址： 邮政编码： 联络 ：乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 住址： 联络 ：一、聘用合同期限?本合同期限按以下第 项执行：(一) 本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。(二)本合同期限自 年 月 日起，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘
9、用乙方在 部门从事 岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：。三、岗位纪律四、岗位工作条件五、工资福利和社会保险待遇(一)甲方根据国家、省和市的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：六、聘用合同的变更七、聘用合同的解除八、聘用合同的终止九、聘用合同的续签十、违背聘用合同的责任(一)甲方违约责任甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)解除本合同后，未按照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：(二)乙方违约责任乙方经甲方出
10、资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：(三)双方约定的其他违约责任条款：十一、争议处理十二、甲乙双方约定的其他事项甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日单位聘用合同4甲方聘用单位乙方受聘人员名称：姓名：正面免冠彩色照片(2寸)性别：出生年月：类型：1财政核拨2财政拨补3经费自给4企业化管理民族：籍贯： 省 县市出生地：学历：学位：专业技术资格或工人技术等级：执业资格：批准成立文号：参加工作时间： 年 月登记证号：进本单位工作时间： 年 月地址：聘前职务：现聘职务：政治相貌：安康状况：法定代表人：现住址：联络
11、人：身份证号：联络 ：联络 ：根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。第一章 聘用合同期限第一条 本合同期限采用以下方式之一 一固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。二甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。三任务期限合同：甲方聘用乙方从事_特定工作任务，合同期限自_年_月_日起，至该任务完成时或_止。第二章 聘用岗位、职责要求和工作条件第二条 甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。第三条 乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第四条 甲方应当根据乙方的岗
12、位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。第三章 岗位纪律第五条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第六条 乙方违背规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。第四章 报酬与相关待遇第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的详细方法和标准如下：_甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬实行弹性工作时间的除外。第九条 甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，
13、甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。第十一条 乙方享有参与单位的民主管理和监视等权利以及参加党组织和群团组织的权利。第十二条 乙方享有参加培训和继续教育的权利。第五章 聘用合同的变更、续聘、解除和终止第十三条 本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。第十四条 本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。第十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方
14、面解除聘用合同一在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；二连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；三未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；四违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的；五严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；六被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。第十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提早30日以书面形式通知乙方一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；二乙方年度聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第
