工人劳动协议范本

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1、工人劳动协议范本 1甲方：名称_乙方：姓名_用工形式_鉴证编号_编号：甲方因生产、工作需要，经考评，录用乙方为工人。遵照国家相关劳动法规和政策，经双方协商达成以下协议：第一条甲方录用乙方从事工作 岗位 。劳动协议期限为年 月 ，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。第二条基础权利和义务：甲方：1、依据生产 工作 需要和本单位的规章制度及本协议各项条款要求，对乙方进行管理；2、保护乙方的正当权益，应按相关要求，付给乙方工资、奖金、津贴和保险福利和其它政策性补助；3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、 卫生要求的劳动作业；4、依据国家相关要求对乙方实施奖励和处分。乙方：1、劳动协

2、议制工人享受本单位固定工人权利，义务及各项待遇。协议工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行约定；2、遵守国家政策、法律，和甲方依法制订的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程，确保安全生产；4、完成甲方分配的生产 工作 任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项：1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、依据行业特点协议劳动协议确保金和人身保险：4、其它：第四条协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前天通知对方，方能解除协议，并办理相关手续。第五条一方违反本协议，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方 签字乙方 签字年月日年月日协

3、议签证 鉴字第号签证部门 盖章 2一、双方在签署本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职员(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或劳动协议专用章)方为有效。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件，和本协议一并推行。六、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正确，并

4、不得私自涂改。七、本协议(含附件)签署后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)： 乙方(职员)：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联络电话： 联络电话：依据(中国劳动法和国家及省的相关要求，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的标准签订本协议。一、协议期限(一)协议期限双方同意按以下第 种方法确定本协议期限：1、有固定时限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定时限：从 年 月 日起至本协议约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方法确定试用期

5、期限(试用期包含在协议期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。(试用期最长不超出六个月。其中协议期限在六个月以下的，试用期不得超出十五日;协议期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超出三十日;协议期限在一年以上两年以下的，试用期不得超出六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本协议办理，双方签章确定的协议或通知书作为本协议的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签署补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即

6、每日工作 小时，每七天工作天，每七天最少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综累计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施以 为周期，总工时 小时的综累计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间。除(劳动法)第四十二条要求的情形外，通常每日不得超出一小时，因特殊原因最长每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式实施，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资元/月(元/日)。2、其它形式：。(二)工资必需以法定货

7、币支付，不得以实物及有价证券替换货币支付。(三)甲方依据企业的经营情况和依法制订的工资分配措施调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每个月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的要求支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的要求保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家相关要求，发给乙方

8、必须的劳动保护用具，并按劳动保护要求每(年/季/月)无偿安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求更正并向相关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按要求的百分比，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的要求给医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其它相关要求报销医疗费用，并在要求的医疗期内支付病假工资或疾病救助费。(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的要求办理。(四)甲方按要求

9、给乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省的相关法律、法规经过民主程序制订的各项规章制度，应向乙方公告;乙方应自觉遵守国家和省要求的相关劳动纪律、法规和企业依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方推行制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作以下约定：八、本协议的变更(一)任何一方要求变更本协议的相关内容，全部应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，能够变更本协议，并办理变更本

10、协议的手续。九、本协议的解除(一)经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。由甲方解除本协议的，应按要求支付经济赔偿金。(二)属下列情形之一的，甲方能够单方解除本协议：1、试用期内证实乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变

11、，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的;9、本协议约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项要求解除本协议的，需提前三十日书面通知乙方，并按要求向乙方支付经济赔偿金，其中按第6项解除本协议并符合相关要求的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本协议：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本协议要求支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解

12、除本协议：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确定，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规要求的其它情形。(五)解除本协议后，甲乙双方在七日内办了解除劳动协议相关手续。十、本协议的终止本协议期满或甲乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。本协议期满前30天，甲方应向乙方提出终止或续订劳动协议的书面意向，并立即办理相关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：(二)乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方推行本协议如发生争议，可先协商处理;不愿协商或协商不成的，能够向

13、本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也能够直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其它(一)本协议未尽事宜，按国家和地方相关政策要求办理。在协议期内，如本协议条款和国家、省相关劳动管理新要求相抵触的，按新要求实施。(二)下列文件要求为本协议附件，和本协议含有相同效力：(三)双方约定(内容不得违反法律及相关要求，可另加双方署名或盖章的附页)：甲方：(盖章) 乙方：(署名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)20 年 月 日 20 年 月 日鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期：20

14、年 月 日3_企业 单位 以下简称甲方_ 以下简称乙方身份证号：家庭住址：联络电话：根据国家相关法律条例，就聘用事宜，签订本劳动协议。第一条 试用期及录用一 甲方根据协议条款聘用乙方为职员，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为赔偿。二 试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工，甲方将以书面方法给确定。三 乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议使用期内。第二条 工资及其它补助奖金一 甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其对应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。二 甲方依据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达成甲方要求的要求指标，乙方的工资将得不到提升。三 甲