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1、2022年人才专项述职报告 2022年人才专项述职报告【一】人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。一、人才工作指导思想按照三个代表的要求，全面贯彻市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为
2、加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、盛扬州市、_市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织相关工作人员学习了_中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原则打下良好的基矗。2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上
3、级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取
4、他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。_年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定(仪水字_第58号文)执行。建立和完善
5、人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。同时积极发挥水利学会的科技工之家5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应
6、不低于单位主要负责人。6、深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。2022年人才专项述职报告【二】20_年，我委以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕市委人才工作领导小组20_年工作要点，坚持党管人才原则，进一步抓好人才队伍建设，人才工作取得了一定成效，现总结报告如下：一、高度重视人才工作坚持党管人才原则，是做
7、好新形势下人才工作的根本保障。推进发展改革工作，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的人才队伍。我委党委始终把人才工作摆在重要位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，及时召开党委会议，传达市委人才工作领导小组联席会议和文件精神，安排部署人才工作，研究解决干部选拔任用、干部学习培训等工作中的重大问题。二、大力实施人才引进根据发改工作要求和人才队伍现状，不断加强人才引进力度。一是招揽专业人才。为推动我市政府投资项目监管的科学化、规范化和专业化，切实提高政府投资效益，经市政府同意，在20_年引进4名专业技术人才的基础上，20_年继续面向社会公开招聘引进4名专业技术人才。二是加强交流
8、合作。针对专业特点和工作实际，通过“以干代训”方式接收乌鲁木齐市发改委3批次共6名年轻干部来我委相应业务处室进行为期1个月的挂职锻炼。挂职期间，让挂职干部直接参与各处室的具体工作中去，采取“干什么、学什么，缺什么、补什么”的方式，相互交流学习新理念、好经验。三、注重优秀人才培养不断加强人才培养的工作力度，通过理论学习、实践锻炼等多种途径，促进优秀人才不断成长，人才总量不断增加。一是加强学习培训。按照年初有关理论学习部署，并结合工作实际，定期认真组织党员干部开展党的理论学习，包括中央有关精神和中央领导同志重要讲话等。同时，为了确保工作与学习统筹兼顾，促进学习培训取得实效，采取集中教育与个人自学相
9、结合、理论学习与工作实际相结合的学习方式，有计划、按步骤、高质量地开展落实各项学习计划任务，推动学习的经常化、制度化和规范化。20_年，共组织党委中心组集中学习6次，组织机关干部职工参加各类理论、业务培训和有关部门调训共计226人次。二是促进实践锻炼。按照“事业造就人才、环境凝聚人才、机制激励人才、法制保障人才”的总体要求，不断健全党员队伍的基础体系、服务体系、制度体系和保障体系，创造机会给党员干部压担子，搭建平台让党员干部展才能。20_年，依托“六个走在前列”、“一推行四公开”、“双联”等活动载体，抽调2名干部开展“六个走在前列”专项工作，2名工作人员参与市重大项目帮扶工作;选送3名优秀年轻
10、干部到国家发改委跟班学习;选派1名班子成员和2名优秀年轻干部赴宁乡县灰汤镇宁南村开展联点驻村工作;选派2名年轻干部赴村挂职等。四、坚持严格选人用人严格按照_提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求选拔任用干部，严格落实市委“六用六不用”原则，注重把那些政治上强、驾驭力强、敢抓敢管的“狮子型”干部选拔到重要岗位上来。完善干部考核办法，多角度、多层次、多渠道地全面考察和识别干部，适时对现有处室职能和人员配备进行合理调整，努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的选人用人机制。五、切实加强队伍管理认真贯彻落实党风廉政建设责任，加强机关党风廉政教育，加强对项目资金的申报审核、公共资源交易等重点环节的监督，严格要求机关干部廉洁从政。健全干部经常性管理机制，严格践行“有错无为皆问责”、“不换状态就换人”，切实改进干部作风，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风坚决做到严禁、严查、严处。推行委领导干部联系基层和调查研究制度，坚持深入基层、服务基层，做到轻车简从、注重实效。20_年，我委人才工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，体现在培养方式较为单一、激励措施不是很够等，需要采取有效措施在今后的工作中加以改进，为我委深入开展“六个走在前列”大竞赛活动提供坚强的人才保障。
