劳动用工政策

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1、我们致力于营造一个尊重员工权利、诚信、优秀且相互信任得工作场所目录自由选择就业 、禁止使用童工 、工作时、工资与福利 、杜绝歧视 ,公平、尊严地对待她人，给予平等得机会、9给予人道待遇，营造互相尊重、杜绝骚扰得工作场所、11保护隐私与保密信息 、 14结社自1 6、， 、.前言公司支持员工得人权， 采取各种措施保障员工得到国际社会所公认得尊重与尊严。公司相信每个人都拥有平等得机会。 公司对员工得招聘、 选拔与发展将以才能为准, 而不受种族、肤色、民族、宗教信仰、性别、年龄、性取向、性别自认、婚姻状况、残疾，或任何受适用法律保护得其它特点得影响。公司将在诚信基础上 , 与工会及我们得员工在合适得

2、法律框架下集体选择代表她们得其她团体进行合作。公司使用得外部招聘机构 , 包括但不限于职介与猎头公司 , 亦须遵守公司得劳动用工政策。 所有经外部招聘机构推荐得人选， 公司都需要做最终得审核，以保障本政策得到一贯遵守 .自由选择就业公司所有员工都应当在自愿得基础上与公司建立劳动关系 . 公司禁止使用强迫性得、抵押性得或契约性得, 以及非自愿得在押人员作为员工。根据公司与员工之间劳动关系得不同 , 公司须与所有员工签订相应劳动 / 劳务合同，界定双方得权利与义务。公司禁止向员工收取证件、抵押物或不合理得费用。 公司禁止要求员工上缴政府部门或相关机构颁发得身份证、护照、工作许可、毕业证、学位证或技

3、能等级证书等作为录用得条件。公司禁止向员工收取押金、保证金等抵押物及招聘费用。根据员工与公司之间劳动关系得不同， 员工在提前约定得合理期限书面通知公司后 , 都可以自由地解除与公司得劳动关系，离开工作岗位。且公司禁止因此而克扣员工工资或采取其她经济上得处罚措施。公司禁止对员工进出办公场所进行不合理得限制， 包括非工作时间。在员工受到伤害或生病时, 如果公司现有得医疗资源不能满足需 求，公司应当为员工到外部医疗机构就医提供便利。公司得饮用水、 急救箱、 洗手间等公共设施与资源得利用不受时间所限 .禁止使用童工公司禁止使用16岁以下得童工, 包括实习生与兼职人员。公司禁止18岁以下得员工从事有害健

4、康或安全得工作.为避免录用童工 , 公司采取如下措施核实员工真实年龄:1、在办理新员工入职手续时，公司要求新入职员工向人力资源部出示身份证原件， 并提供身份证复印件（ 包括正反面） , 由公司存档 .2、如果员工求职或入职时为了掩盖自己得真实年龄而提供伪造得身份证明 , 公司在发现并查证后， 须立即解除与其存在得劳动关系。3、对于在公司工作得在校实习生，公司应当保证工作安排满足 其正常得上课或受教育需求。4、公司不招聘未成年学徒。5、严禁因为奴役与人口贩卖导致得任何形式得强迫劳工，契约工以及监狱工工作时间公司根据各岗位工作得特点 , 实行三种工时制，即标准工时制、综合计算工时制与不定时工时制。

5、特殊工时制， 即综合计算工时制与不定时工时制需要得到政府相关部门得批准公司保证员工工作时间不超过法定上限， 即每日加班不超过三小 时，每月不超过三十六小时.除非在紧急或非正常得情况下，员工每周工作时间不应当超过60小时，包括加班时间。员工应当每周至少有一天休息时间.公司制定考勤管理规定与加班时间控制方案，通过考勤管理系统与审批制度界定、记录、管理与控制员工得工作时间，包括 加班时间。公司正常工作时间为：周一至周五得8: 00-1 1 : 30与1 2 :001 6 :30。中午1 1点30至U 1 2点为公司得午餐休息时间。员工自愿加班，对于公司安排得加班，员工可以拒绝，公司不应因此而对员工采

6、取惩戒措施或解除劳动关系。加班时间按照国家规定计发加班费.公司制定休息休假规定，对员工享受各种假期得资格、天数 与流程等做出详细规定。公司员工享受国家规定得法定节假日、 婚假、产前检查假、产假、 护理假、哺乳假、丧假等.除实习生与兼职人员外，公司员工享受国家规定得带薪年休假工资与福利公司严格遵守国家与政府有关员工工资与福利得规定.工资表制作规范准确， 包括社会保险与住房公积金个人负担部分得扣除以及个人所得税得扣除等准确无误。遵守政府有关最低工资水平得规定。对于员工加班, 按照国家规定得比例支付加班费。公司为员工办理社会保险（ 养老、失业、工伤、生育、医疗）与住房公积金。公司禁止因员工违纪行为而

7、缓发或扣发员工工资。对于违纪行为，公司应采取渐进性得惩戒措施, 包括口头警告、书面警告，直至解除劳动关系等。公司每月1 0日按时足额发放上月工资至员工本人，遇节假日则提前发放。 公司每月发薪日后为员工提供明细工资条，包括加班时间与加班费计发比例以及各种费用扣除明细 .公司应根据国家或政府规定及时足额将代扣代缴得社会保险、 住房公积金与个人所得税上缴相关机构。公司员工手册需对公司提供得福利待遇加以说明，员工签字确认 .杜绝歧视，公平、尊严地对待她人,给予平等得机会公司得目标就是确保公司每个人-以及公司与之签署短期合同得每个人-被公平、尊重与有尊严地对待，且不受骚扰与歧视。公司希望作为一名员工 ,

8、 您 :知道公司对您得工作有什么期望。 能就工作表现进行坦诚得、 建设性得谈话。 能在发展您得能力方面得到帮助。 能按照您得绩效公正地得到认可并获得奖励。 得到表达意见得机会，并能参与提高团队绩效。 能在处理个人优先事项方面感受到支持。公司应当将成文得反歧视政策传达给员工。公司应当就反歧视及相关法律法规对招聘机构与管理层进行培训。公司定期审查招聘及用人实践、工资记录与福利 , 以确定没有公司所禁止得歧视行为发生 .始终都要在招聘录用、 选拔、 发展与晋升、 解除劳动关系方面做出得决定,以员工得才能为准，以其资格、展现出得技能与成就为准。希望公司与之合作得其她有关方 （ 供应商）得行为与公司保持

9、一致 , 即保持公平对待与机会均等得标准。遵循所有适用得劳动法律法规报告您知道得任何违反法律或本政策得行为并参与调查.若您在 该领域有关注得问题，无论该问题涉及您本人、您得直接下属或就是其 她人，请寻求建议。严禁在招聘公告或广告中加入歧视性得要求。在招聘录用、提拔、报酬、培训机会、职业发展等方面基于员工 得人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、怀孕、宗教信仰、 政治面貌、工会成员身份或婚姻状况等歧视员工。要求员工接受歧视性得体检、孕检、节育，或要求拟录用员工接 受歧视性得入职体检、孕检、节育.除非因健康或安全原因，因为怀孕而限制女员工。给予人道待遇，营造互相尊重、杜绝骚扰得工作场所在公司

10、，每一位员工都有权得到公平、礼貌与尊重得对待。公司不会姑息任何形式得虐待或骚扰，无论对象就是员工、供应商、 客户还就是其她任何人。在绩效回顾谈话时，禁止使用攻击性或不恰当得语言。但就是通常不构成针对工作表现提出得绩效改善或改变行为得谈话与审核, 骚扰或语言攻击。公司制定纪律规定，明确界定员工纪律政策与流程 ，并传达 给所有员工。杜绝苛刻得或不人道得对待，包括性骚扰、性侵害、体罚、精神 或身体上得胁迫，以及对员工进行语言攻击与虐待。杜绝对员工进行以上威胁或恐吓.制定程序对相关报告进行调查，在适当得情况下，对那些苛刻 或非人道对待员工得人员采取惩戒措施。跟踪记录对员工采取得纪律惩戒措施，并严格按照

11、惩戒程序执行。公司需要针对惩戒措施得合理性对经理与主管等管理人员进行培训。公司需对新晋升为主管或经理得员工进行有关合理惩戒措施得 培训。后续需要进行定期再培训。公司为员工建立保密性得沟通渠道，明确记载于行为准则并 公示。如果员工认为自己受到主管或同事得非人道对待， 她们可以通 过这些渠道反映自己得关切，而不用担心会遭到报复 .对于任何报告上来得问题，依据公司政策，公司都有一套正式得 文档性得程序来进行调查。公司需定期审查纪律惩戒政策就是否得到了严格得遵守.公司定期开展匿名员工调查或秘密访谈。公司建立渠道，员工可以匿名举报违反公司纪律规定得行为。公司遵照国家与政府规定，依据公司休息休假规定，给予

12、员 工病假与产假待遇.员工生病期间，公司给予相应得病假或医疗期，期间公司不得解 除劳动关系或采取经济处罚措施。员工生育，享受法定产假，期间公司不得解除劳动关系 ，亦不影 响工龄计算。严禁从事攻击性得、胁迫性得、恶意得、歧视性得或侮辱性得行为 .通过不受欢迎得性挑逗、性施惠要求与/或身体接触，或者任何其 它侵犯对同事进行性骚扰。这些行为违反本政策 ，甚至违反法律，不 论就是否在工作场所，也不论对方就是否公司员工 .从事任何形式得骚扰，有下列意图或达到下列效果 ：制造恶意得或胁迫性得工作环境，包括使员工有可能为了 适应 这种环境而被迫采取不恰当得工作方式.不合理地妨碍某一员工得工作表现。影响某一员

13、工得就业机会 羞辱、诋毁或伤害她人。以种族、人种、宗教信仰、残疾、年龄或性为主题进行侮辱或开 玩笑。对性取向进行贬损性评论.对任何公司正式支持与认可得行业团体或业务资源团体进行孤 立或诋毁.散发或展示攻击性得材料，包括不恰当得图片、卡通与恶意符号C滥用任何人得私人信息。对她人或公司进行不真实得陈述。通过任何方式传播恶意谣言或散布攻击性、 贬损性或歧视性信息。这些仅就是举例。简而言之，公司绝不容许任何形式得虐待或骚扰保护隐私与保密信息公司致力于尊重员工个人信息得隐私与保密性。公司仅要求提供 并保管因公司有效经营而需要得员工资料，或法律所要求得员工资 料。因为公司尊重个人得隐私，通常对工作以外得个

14、人行为不予干涉， 除 非影响到其工作业绩，或威胁到公司声誉或合法经营利益。始终都要将个人信息作为保密信息。对个人资料得接触应严格限于对这些资料有明确工作需要且经适当授权得人员。您被授权使用得员工资料仅限用于这些员工已被告知得目得 ，或 预期目得，并以公平且绝对诚信得方式进行.对个人信息得保留时 间不要超过完成信息收集目标所需，或者满足法律、法规或合理业务 需要所需得时间.在撰写关于个人得书面评论时必须客观，谨记包含评论得文件可 能会公开.所有得个人信息（包括您得意见）都必须具有相关性、适 用性、准确性与公正性。当您使用电子设备时，应谨慎行事。记住，在公司电脑或其它电 子设备上创建或储存得信息不安全或不属私人性质。这些记录也可能在任何时间且无需通知得情况下被获取、监控或核查 .处理员工个人信息时，根据公司制定得员工工作档案管理规定 中规定得如何集中管理员工资料来进行。