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1、精品范文模板 可修改删除撰写人:_日 期：_工会个人述职报告三篇 工会个人述职报告 篇1 按照全县工作要求,现将本人202X年工作情况述职述廉述效报告如下：一、加强学习，政治业务水平不断提升 坚持每周一学习制度,认真学习十八届四中、五中全会精神和中央、省委、市委党的群团工作会议精神。全年记学习笔记万多字，撰写调研报告x篇,其中，浅谈如何做好基层工会工作的调研报告，在xxxx发表。坚持用理论指导工作,努力将上级精神和职工群众的意愿准确、及时地体现在工作思路、工作部署和日常工作实践中，服务职工的能力和水平不断提高。 二、服务职工，维权帮扶能力不断加强（一)深入开展“当亲人学劳模比贡献”活动，激发正
2、能量。一是扎实开展劳动竞赛比贡献活动。全县xx余名职工积极参与劳动竞赛。二是积极开展劳模创新工作室创建。县茶叶联营公司劳模创新工作室被评为x省首批劳模创新工作室。三是精细化做好劳模的服务管理工作。组织xx名省部级劳模参加体检和疗休养;全年慰问各级劳模x次;举办了庆七一劳模座谈会;组织撰写出版了xx劳模,系统宣传了x位中省市县四级劳模的典型事迹,进一步弘扬劳模精神,激发正能量。 （二)以全面推进基层工会规范化建设为抓手，不断夯实基层工会组织建设。一是与县委组织部联合开展非公有制企业党工共建活动，工会组织建设与党建同安排、同检查、同考核,使县工业园区入园规模企业工会组建达到全覆盖。二是全面加强基层
3、工会组织建设。对基层工会换届给予指导，配齐配强基层工会领导班子，夯实组织基础。三是大力推进非公有制企业建会和农民工入会工作,已新建xx个基层工会组织,新增会员xxx人。全县基层工会组织达x个，会员xxx人。四是进一步加强基层工会规范化建设。对x个通过验收的样板工会，给予xx万元经费补贴。 (三)以开展关爱职工身心健康建设年活动为切入点,不断提升职工维权帮扶工作水平。 一是举办了关爱职工身心健康知识讲座，为xxx余名机关干部职工进行一次生动的健康教育培训。 二是与省总工会、省教育工会联合举办了“送医送药下乡义诊”活动。有x名职工群众参加了义诊活动,免费领取了x万元的医药用品;三是工会邮储“幸福手
4、拉手”活动稳步推进。通过邮储银行，为工会会员发放低息消费贷款xxx万元，为已建会企业发放贷款xx亿元。四是深入开展调研活动。走访、座谈调研一线职工xx余人，进一步掌握了基层职工结构构成、收入情况、合同签定等情况,为今后更好的为职工服务打下基础。 五是做大做强“五送”活动品牌。开展了企业管理、电脑操作、茶叶制做、包装等技能培训期，培训下岗职工、农民工xxx人;“送清凉”活动中,为xx个企业高温车间、高温岗位xxx名工人和xx棚户区改造工作队干部职工送去xxx万元的茶叶、白糖、绿豆等防暑降温物品；投入资金x万元,救助xx名困难职工的子女圆大学梦;“送温暖”活动，慰问困难职工家庭xx户、患病家庭x户
5、、企业困难职工xxx户,送去米、面和慰问金x万元。开展临时生活、医疗救助x人次，发放救助资金万元。狠抓职工互助保障工作，先后将各系统协管人员、环卫工人、企业员工、村干部都纳入到职工互助保险参保范围,扩大了覆盖面。全年有xx名职工参加互助保险,上缴保费xxx万元,为xxx名患病职工发放理赔资金xx万元,县总工会被评为全国职工互助保障先进集体和省级模范县工会，本人被评为全国职工互助保障工作先进个人。（四）扎实开展干部培训和职工文体活动，丰富职工文化生活。 一是举办工会干部培训班,系统学习中央、省委、市委党的群团工作会议精神,并组织32名基层工会干部参加全省经审干部培训班，提升了基层工会干部的责任感
6、、使命感。 二是与县教体局、健教办联合推行职工工间操活动。举办了首批工间操师资培训班，引导广大职工快乐工作、健康生活。 三是组织干部职工休年假游金丝峡活动。先后有x余名干部职工，开展游x峡活动,调动了职工工作积极性。四是与省总工会、市总工会,联合在酒店举办了第届“xx杯”陕西省职工象棋赛。全省个代表队的名选手参加比赛，在全省引起较高的反响，提升了工会组织的社会影响力。 (五)扎实开展经审、女工等工作,不断推动各项工作上台阶。加经工会经费审查审计，县经审会对x个镇、系统工会进行审计，提出审计意见xx条,保障工会经费合理、合法、合规使用。扎实开展关爱女职工活动。举办女职工健康知识讲座x期,xx名机
7、关女干部、企业女员工参加健康教育培训活动;积极引导工会组织为广大女职工购买特殊疾病互助保险。思想汇报专题扎实开展“双包双促”精准扶贫工作，通过完善基础设施,发展两个产业,建立两个协会,带领贫困群众脱贫致富。修通组入户水泥路公里,修通村公路xx公里，发展中药材天南星种植x亩。 工会个人述职报告 篇2 一、民心是杆秤 作为一名区基层工会主席,我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声,用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方,没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的,就是要好好打造工会工作的品牌,把工会真正建设成职工最温暖的家。 我和我的同事们
8、坚持深入基层职工家里,倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工110户,组织全局干部职工参加各类捐款0余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望;凡是离退休工会干部过生日,我们都会去参加;凡是基层有患重大疾病的特困职工,我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。 去年,基层工会某职工因患重病需进行手术,但手术费用高达10余万元,可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用,病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后,启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元,同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款,两天时间,筹集资金万余元,在最短的
9、时间帮助该职工凑齐了手术费,使他手术得以顺利进行。事后,该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀,我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”,我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。 职工群众的事情无小事，只要我们带着责任,用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。 我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。二、职工的代言人“从事工会工作,必须要有锲而不舍、真抓实干的精神,要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹,在心上做文章”
10、才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活,维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系,这也是我在工作中积极探索、实践的课题。 去年,是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年,也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久,便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板,资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难,别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通,表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐
11、心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。 4月,区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议,同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的.特点，我决定从两方面工作入手,第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会,由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工
12、资集体协商业务培训,同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与1家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。 当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力,但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面,就是迈向协商成功的第一步,我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利,我多次被很多企业老总以种种
13、理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门,让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待,企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说:我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气,我真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时,我别提有多尴尬,心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到:“ 您
14、连我与您说话的页 页机会都不给吗?这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少,您的员工对您的评价很高,您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资,而且各种福利待遇都很好,作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法”。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑,谈判得以顺利进行。 还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳,工资增涨幅度达不到签订标准怎么办,针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展,离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了
15、,企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。 历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与1名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是,本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人,工资增幅度为20%;管理人员600人，工资增幅率达到10%。 工会个人述职报告篇 尊敬的各位领导： 近年来，在县总工会的领导下，我认真履行组织员职责,脚踏实地,不辞劳苦,任劳任怨，深入基层抓好工会组建和发展会员工作,较好地贯彻落实了全总“组织起来,切实维权”的方针,为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验,尽到了一名工会工作者的责任。 一、履行职责,充分发挥组织员的作用 工作中我利用自己几年来积累的工作经验，发挥组织协调能力,人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效,认真履行职责,充分发挥了工会组织员的作用。1、以人为本,做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪,职工入会积极性不高,我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义,积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神,并按照县工会要求进行了部署安排，时时注意宣传政策，经常深入企业了解老板、职工的建会想法,征求他们的意见，
